Tudta, hogy a vállalatok 93% -a használja a LinkedIn-t új alkalmazottak felvételére? Hallotta ezt a jogot. A toborzók minden nap számtalan órát töltenek profilok feltárásával a webhelyen, hogy kiváló jelölteket keressenek.
Mondanom sem kell, hogy aktív jelölt („Nem bírom el egy percet a munkámból”) vagy passzív jelölt („távoznék, de a szerepnek csodálatosnak kellene lennie”), jelenlét a peronon.
De hogyan kezdje el felkészülni a következő lépésre anélkül, hogy tudná munkatársait? Ha a főnöke rájön, hogy új állást keres, akkor kockázata lehet annak, hogy megrongálja kapcsolatait, következésképpen elveszíti a kulcsfontosságú projekteket, vagy a legrosszabb esetben: elveszíti munkahelyét. Bár sok vállalat nem reagálna annyira durván azokra az információkra, hogy az egyik alkalmazottja álláskeresést folytatott, bölcs dolog lenne, ha szándékát átfedés alatt tartja, hacsak azért, hogy elkerülje a kellemetlenséget a csapatával.
Itt áll négy konkrét lépés, amelyet megtehetsz a profil-toborzó készenléti készítése érdekében, anélkül, hogy a cég valaki másnak tudná, mire készül.
1. lépés: Kapcsolja ki a profil-szerkesztési értesítéseket
Tegyük fel, hogy végül úgy döntött, hogy elkészült a jelenlegi munkájával, és itt az ideje, hogy új pozíciót keressen. Dühösen tucatnyi szerkesztést végez profiljában, amelyet a meglévő kapcsolatok (beleértve a főnököt és a többi kollégát is) a saját hírcsatornáikban látják. Alapvetően csak hirdette, hogy nyitott új lehetőségek előtt. Lehet, hogy tweetelt, hogy karriert kívánsz elérni.
Szerencsére könnyen megoldható a probléma. Mielőtt módosítana az oldalt, válassza a felső menü „Profil szerkesztése” menüpontját, majd görgessen az oldal jobb alsó sarkában, és ellenőrizze, hogy ki van-e kapcsolva az „Értesítse a hálózatot” gomb.
Azt javaslom, hogy a profil-szerkesztési értesítéseket mindig tartsa távol. Ha nemrégiben változtatott munkahelyen, és nem akarja, hogy a hálózaton élő embereket értesítsék, akkor igazán nincs oka annak.
2. lépés: Hozzon létre egy All-Star profilt
Az értesítések lekapcsolásával ideje elkezdeni dolgozni a profilodon. Fontos, hogy teljes vagy „All-Star” besorolással rendelkezzen, mert azokra a szakemberekre, akik ezt az értékelést kapják, 40-szer nagyobb eséllyel kapnak lehetőségeket a LinkedIn.
A következő hét elem kulcsa ennek az értékelésnek:
- Ipar és elhelyezkedés
- Frissített aktuális helyzet (leírással)
- Két múltbeli pozíció
- Oktatás
- Készségek (legalább három)
- Profilkép
- Legalább 50 kapcsolat
Ezeknek a mezőknek a kitöltése csak az első lépés, de jó, mert a tagoknak csak 51% -a rendelkezik kitöltött profillal. Miután kivágta a verseny nagyjából felét, elválaszthatja magát a csomagból, ha követi ezt a 10 lépést az áhított osztályozás pontozásához.
3. lépés: Tudja meg, hogy a toborzók hogyan használják a LinkedIn szolgáltatást
A profil frissítése során meg kell értenie, hogy a toborzók miként használják a platformot potenciális jelöltek keresésére. Boole kereséssel kezdődik (alapvetően egy Google-szerű keresés, amely egyesíti a kulcsszavakat olyan operátorokkal, mint a “és”, “nem” és “vagy” a releváns eredmények eléréséhez). Tehát, hogy a megfelelő emberek megtalálják, ellenőrizze, hogy a keresett kulcsszavak szerepelnek-e a profilodban. A következőképpen teheti meg:
- Olvassa el három vagy négy álláshirdetést, amelyre a közeljövőben pályázni kíván.
- Azonosítsa azokat a kulcsszavakat, amelyek konzisztensek az egyes álláshirdetések során.
- Megszórja ezeket a kulcsszavakat az egész profiljában. Fontolja meg, hogy szerepelteti őket a címsorában, összefoglalójában, tapasztalatában, oktatásában és készségeiben.
Természetesen ellenőrizze, hogy a kulcsszavak valóban megfelelnek-e képességeinek és képességeinek!
A kulcsszavak alapján történő keresésen túl a toborzók bizonyítékokat keresnek arról is, hogy te vagy a legjobbak. Jelölheti ezt a tapasztalatokra vonatkozó ajánlások megszerzésével, és megoszthatja a jelenlegi és a múltbeli munka legfontosabb eredményeit. És amikor csak lehetséges, számszerűsítse a munkáját. A projekt költségmegtakarításának megosztása, az általa kezelt emberek száma vagy az Ön által értékesített eladások összege megmutatja a toborzók közvetlen hatását.
4. lépés: Ossza meg karrier érdeklődését a toborzókkal
Szerette volna valaha is értesíteni bizonyos cégeket arról, hogy munkát keres, anélkül, hogy státusát továbbadná a teljes szakmai hálózatához? Nos, most már megteheted. A LinkedIn nemrégiben bevezette egy olyan funkciót, amely lehetővé teszi, hogy privát módon elmondja a toborzóknak, hogy új lehetőséget keres. Így működik:
- A kezdőlapon kattintson a „Munkahelyek” elemre a navigációs sávban, a felső rész közepén.
- Válassza a „Preferences” menüpontot.
- Innentől kiemelheti, hogy mit keres a következő munkahelyén, beleértve:
- Elhelyezkedés
- Ipar
- Cég Méret
- Figyelembe veendő szerepek
- Mikor el lehet kezdeni
- Végül görgessen le a „Karrier érdeklődésének megosztása a toborzókkal?” Pontra, és jobbra kattintva kapcsolja be.
Miután kiválasztotta, a toborzók 90 napig láthatják pályafutása érdeklődését. És amikor az idő lejár, ha még mindig új állást keres és kapcsolatba lép a felvételi menedzserekkel, visszaléphet.
De mi van a magánélettel? Jó hír - csak azok a toborzók használhatják ezeket az adatokat, akik a LinkedIn Recruiter termékét használják; a professzionális platform elrejti az Ön adatait a vállalata mindenkiétől.
Akár aggódva keresi a következő állását, vagy passzív módon tartja pulzusát a lehetséges lehetőségekkel kapcsolatban, bölcs dolog lenne, ha elkerülné a jelenlegi munkáltatóját. Tegye meg ma a lépéseit az általam felvázolt négy lépés követésével, és nemcsak kényelmessé teszi a helyzetét a főnökével és munkatársaival, hanem felhívja a figyelmet azoknak a toborzóknak is, akik a megfelelő pozíciókat tölti be. Ön.
