Semmi nem olyan, mint az elbocsátások pletyka, hogy egy kellemes irodát a Legyek Ura- szerű csatatérré alakítsanak. Hirtelen mindenki szélén van, az irodai pletykák malom túlórázik, és általában a barátságos munkatársak elkezdenek keresni a jó megjelenés módját - még akkor is, ha valaki másnak rosszul néz ki.
Lehet, hogy nehéz idők, de pánikba kell esni. Annak ismeretével, hogyan kell felkészülni és kihasználni a munkakapcsolatait, növelheti esélyét arra, hogy a csapaton maradjon, vagy legalábbis az új munkahelyre való áttérést a lehető leg fájdalmasabbá tegye.
1. lépés: Készüljön fel
Először készüljön fel a lehetséges legrosszabb esetre. Nem, nem azt tanácsoljuk, hogy kezdje meg az irodai kellékek tárolását, és költözjön vissza a szülei házába. De gondolkodjon azon, hogy mit tennél, ha a társaság elenged téged és pozícionálja magát, hogy a lehető leggyorsabban visszaléphessen. Az a tény, hogy tudod, hogy készen állsz mindenre, amire szüksége van, elősegítheti az alvásodat.
Ennek egy része azt jelenti, hogy ügyeljen arra, hogy szakmailag naprakész legyen. Emlékszel arra a LinkedIn profilra, amelyet két év alatt nem ellenőriztél? Nos, most itt az ideje, hogy frissítsük az összes többi közösségi hálózattal együtt. Ha elveszíti munkáját, akkor az az előnye, hogy már kapcsolatba lépsz barátaival és munkatársaival, akik segíthetnek új pozíció felé mutatni.
Vessen egy pillantást a készségeire is, és kitalálja, mit kell tennie ahhoz, hogy versenyképessé tegye magát a mai munkahelyen. Lehet, hogy egyszerűen átáll az önéletrajzról az online portfólióra, felvázolja a kommunikációs képességeit, vagy akár egy vagy két online osztályt vesz a saját területén, hogy naprakész legyen a legújabb fejlesztésekkel.
A legrosszabb felkészülés azt is jelenti, hogy uralkodnia kell a pénzügyeiben. Mindaddig, amíg a munkahely jövője nem lesz stabilabb, jó ötlet csökkenteni a nem lényeges kiadásokat és elhalasztani a nagy beszerzéseket. A jövedelmével való felelõsségvállalás biztosítja a nyugalmat, amely azzal jár, hogy tudjuk, hogy ha a legrosszabb a legrosszabb, akkor nem kell készpénzt fizetnie a 401 (k) -ben a hitelkártya-számlák kifizetéséhez.
2. lépés: Maradjon a Fray felett
Amikor az elbocsátások a láthatáron vannak, az irodai kapcsolatok gyorsabbak lehetnek, ha azt mondják, hogy „munkanélküliségi vonal”. Munkatársaik stresszszintje mindig is magasabb lesz, és elkerülhetetlen, hogy az emberek elkezdenek spekulálni arról, hogy ki végezze el a vágást, és ki fogja (vagy kellene) az első lépni.
Bár csábítónak tűnhet, ha egy kis gőzt fúj az irodai pletykákkal, próbáljon távol maradni a negatív vagy rosszindulatú beszélgetésektől. A közelgő csökkentések megvitatása csak a saját szorongásszintjét növeli, és a munkatársak elidegenítése nem a legérdekesebb - most vagy soha. Gondolj így: a munkatársa, akiről ma beszélt, valószínűleg az lesz, akinek holnap hivatkozási hivatkozást kell kérnie.
Csábító lehet az is, hogy folyamatosan ellenőrizze a főnökét az elbocsátás folyamatának állapotáról. Ne. Lehet, hogy a főnöke nem hallott, vagy felkérést kapott arra, hogy tartsa az információt bizalmasan, és a rávetés mindenki számára csak rosszabbá teszi a folyamatot.
Végül, a pletykákba való belépés vagy a közelgő végzet megszabadulása csak akkor vonja el figyelmét az első számú prioritástól - a munkád.
3. lépés: Keressen megtartást (és hagyja, hogy a főnöke tudjon róla)
Ha van valaha ideje az orrát a grindstone-hoz tenni és bebizonyítani, hogy megéri a fizetését, ez az. A legjobb megoldás az, hogy enyhítse az irodában zajló stresszt - és ügyeljen arra, hogy körülötte maradjanak - az, hogy minden zavartalanul működjön. Ellenőrizze, hogy munkája alapos-e és időben befejeződött-e, majd kezdeményezze a kiegészítő feladatok elvégzését (különösen azokat, amelyek megkönnyítik a főnöke életét).
És miközben az A-játékot hozod, ügyelni kell arra, hogy ez a kemény munka ne maradjon észrevétlenül. Ha Ön és a főnöke rendszeresen találkoznak, feltétlenül említsen meg mindent, amit felvette. Még azt is felajánlhatja, hogy a főnökének átadja az elvégzett projektek vagy a társaságba bevitt pénzét, arra az esetre, ha igazolnia kell fizetését és pozícióját a vállalat felsőbbrendű tagjai számára. Tudom, valószínűleg vonakodik a saját kürtje felfogadom - de a munkahely megőrzésének legjobb módja az, ha bizonyítja, hogy a társaság nyereséggel jár, ha körülötte tart.
Amikor a vállalatok eldöntik, hogy mely alkalmazottakat tartsák meg, és melyiket engedjék el, sok tényező játszik szerepet. Nem tudod mindegyiket ellenőrizni, de fel tudsz készülni és felhasználhatjátok a munkakapcsolataikat az előnyeidere. Néhány kemény munkával (és egy kis szerencsével) megőrizheti mind a munkáját, mind a józanságát az elbocsátási szezon alatt.
