Szuper hozzáértő álláskeresési képességei, a kulcsszóra optimalizált önéletrajz, a gyilkos hálózati stratégia és a káprázatos interjúkészségek elősegíthetik, hogy meghirdessen egy állásajánlatot (jaj, te!), De a munkája még nem történt meg.
Most el kell döntenie, megragadja-e ezt a lehetőséget, vagy folyamatosan keres. Csak azért, mert egy szerepe a papíron hangzik tökéletesen, nem feltétlenül jelenti azt, hogy tökéletesen illeszkedik az Ön számára . Annak meghatározására, hogy az Ön által megfontolt ajánlat „egy-e” - kezdje meg hét kérdéssel.
1. E feladat ellenőrzi az összes alapvető négyzetet?
Ezek a csúnya szemcsés részletek arról, hogy néz ki, hogyan fogadja el a munkaviszony ezen a helyen - az ingázás, a munkaidő, a fizetés, a beosztás, az ellátások stb. Gondolj erre a kérdésre mint alapvető teszt annak meghatározására, hogy állásfoglalást fogadnak-e el vagy sem. a helyes lépés.
Ha feltétlenül minden pénteken otthoni munkát kell végeznie, vagy nem tudja elképzelni, hogy egy bizonyos éves fizetésnél kevesebbet keres, akkor a szigorú munkatervvel ellátott munka vagy az elvárásainak nem megfelelő kompenzációs terv valószínűleg nem induló.
2. Van-e szilárd megértésem arról, hogy mit várnak el tőlem?
Egyszerűen fogalmazva: mit fogsz csinálni minden nap, és hogyan mérik teljesítményét? Meglepődne, hányan fogadnak el ajánlatokat anélkül, hogy valóban megértették volna, hogyan fog kinézni a szerepük - és ez általában nem fordul túl jól. Ha azt akarja, hogy saját szociális médiastratégiája legyen, és valóban szeretne elkerülni a hírlevél tartalmának elkészítését, de nem teljesen egyértelmű, hogy az egyes összetevőkért mekkora felelősséget vállal, akkor tisztázni szeretné.
Az egyenlet másik kritikus eleme annak megértése, hogyan értékelik teljesítményét, és annak meghatározása, hogy ez megfelel-e a céloknak és a munka stílusának. Például, ha igazán izgatott egy új értékesítési szerepet vállalni, de attól tart, hogy a kvóta irreális, vagy nem érzi jól magát a leendő területén, akkor ez valószínűleg nem a feladat.
3. Izgatott vagyok ez a munka?
Csak azért, mert meg tudod csinálni a munkát, nem azt jelenti, hogy el fogja foglalkoztatni. Persze, valószínűleg teljes zaklatás az Excelben, de ha egész nap a táblázatokra bámult egy kicsit őrült, akkor nem fog izgalommal vagy kihívással szembesülni, ha olyan szerepet vállal, ahol rengeteg időt fog eltölteni az adatok bevitelére .
A gondolkodás másik módja annak mérlegelése, láthatja-e magát hosszabb ideig ezen munka elvégzésével. Ha úgy gondolja, hogy mindössze néhány hónapon belül eleget tesz a napi feladatainak, valószínűleg rossz az esélye. Ami a legfontosabb, ha nem tud várni, hogy belépjen a webdizájnba, vagy ha izgatottan gondolkodik a saját értékesítési csapat felépítésén, akkor talán megtalálta a „egyet”.
4. Láthatom, hogyan működik együtt a leendő menedzserommal?
Ez egy nagy dolog. A menedzser lehet a különbség a munkád szeretetének és az imádásának között. Kérdezd meg magadtól, hogyan működik a legjobban. Vajon egy főnök, aki rengeteg visszajelzést fog adni Önnek, vagy inkább önállóan dolgozik?
Fontos az Ön számára olyan menedzser megtalálása, aki nem csak a karrier növekedésbe fektet be, hanem meghallgatja ötleteit is? Hasonlítsa össze ideális felettesét a leendő főnökével; ha a kettő nem áll sorban, érdemes lehet nézni.
5. A vállalati kultúra alkalmas-e nekem?
Ön egy társadalmi pillangó, aki együttműködő munkakörnyezetben virágzik, vagy egy orrától a házig tartó munkavállaló, aki szereti az ebédszünetet egyedül eltölteni, és felfedezni a számítógépe híreit?
Szánjon egy kis időt arra, hogy azon gondolkodjon, mi boldoggá tesz téged, majd döntse el, hogy a leendő munkáltató kultúrája működni fog-e Ön számára. És adjon erre a munkára néhány komoly bónuszpontot, ha úgy érzi, inspirálta a vállalat küldetése, vagy feltétlenül szeretett mindenkit, akivel találkozott az interjú során. Az ébrenlét nagy részét az irodában fogja tölteni, ezért alapvető fontosságú, hogy ott láthassa magát.
6. Segít majd engem elérni, ha oda akarok menni?
Az ipar, a karrier út, a munka és a magánélet egyensúlya és a vállalat jó hírneve játszhat szerepet a hosszú távú karriercélok elérésében. Szeretné betölteni önéletrajzát a nagy névvel rendelkező munkaadókkal? Akkor ezt a munkát a Google-lal valószínűleg egy hozzáértő lépés.
Komolyan veszi, hogy az elkövetkező néhány évben vezetői szerepbe lép? Valószínűleg olyan társaságot szeretne találni, amely rengeteg növekedési lehetőséget kínál és erős munkavállalói fejlesztési programot kínál.
A szerepe kizárólag a vállalat hírneve vagy az ipar alapján történő kiválasztása itt nem a cél - ezek azonban súlyos tényezők lehetnek, amelyeket figyelembe kell venni, attól függően, hogy mit akar elérni.
7. Ez olyan, mint a helyes választás?
Lehet, hogy egy munkában mindent papíron lehet - nagy fizetés, rengeteg növekedési lehetőség, fantasztikus vállalati kultúra -, de ha a bél azt mondja, hogy ne fogadja el, ne hagyja figyelmen kívül. Másrészt, ha a fontolóra vett szerepe nem feltétlenül jelöli a listán minden négyzetet, de továbbra is érdekli, érdemes mérlegelnie azt.
Ha kizárólag azon az alapon hoznánk döntéseket, hogy egy munka (vagy bármilyen élettapasztalat) megvizsgálta-e az összes kívánságlistán szereplő elemet, akkor sok remek lehetőséget kihagynánk. Soha semmi sem lesz igazán tökéletes, és ha erõsen érzi magát, hogy megy rá, akkor tudja, mit kell tennie.
Nincs tökéletes képlet annak meghatározására, hogy egy adott munka megfelelő lesz-e Önnek (és egy nap olyan helyzetben találhatja magát, hogy nincs más választása, mint elfogadni), de megvizsgálja az egyes lehetőségeket a különféle szögek sora segít meghozni a legjobb döntést.
Ha minden más kudarcot vall, adjon egy kis szünetet - sétáljon kint, sétáljon a barátaival, vagy aludjon egy jó alváshoz, mielőtt egyértelműen megfontolná döntését. Végül, ha jól érzi magát, akkor valószínűleg az.
