A munkahelyi verseny normális, ha nem szükséges, bizonyos esetekben a túlélés érdekében.
Amikor azt a vitát tárgyalja, hogy a versenyképesség hiánya miként hátráltatta karrierjét, Kat Boogaard múzeumi író azt mondja: „Meggyőződésem, hogy a világ sokkal jobb hely lenne, ha mindannyian egymás támogatására és bátorítására összpontosítanánk… Megtanultunk egy másik fontos leckét is: Mindegy, hogy hangos, hogy a dolgok nem feltétlenül működnek így a saját karrierjüket illetően. Időnként a dolgozó világ frusztrálóan elcsúszhat. ”
És igaza van - akkor nem fogja megkapni ezt a promóciót, ha csak keményebben és gyorsabban dolgozik, mint mások, nem fogja megszerezni ezt a nagy projektet, hacsak nem bizonyítja a főnökének, hogy megérdemli, és nem még az utolsó darab születésnapi tortát is megragadja, kivéve, ha előbb az irodai konyhába kerül.
De játsszunk itt egy pillanatra az ördög ügyvédjét. Mi lenne, ha félretennénk a saját létránkat, és együtt kezdenénk mászni? Valahova eljuthatna bárhova?
Pontosan ezt választották a Fehér Ház legfontosabb női, mondja a The Washington Post egy nemrégiben írt cikke. Annak a hátránynak a szem előtt tartásával, hogy a nők nagyon nehéz férfiak politikájának világában vannak, kibontakozhatatlanul nehéznek találták, hogy hangjukat meghallgassák egy férfiakkal teli szobában.
Tehát mit tettek ennek leküzdésére? Elkezdtek ragaszkodni egymáshoz: „Az emale munkatársak elfogadtak egy olyan találkozási stratégiát, amelyet„ amplifikációnak ”neveztek:„ Amikor egy nő kulcsfontosságú pontot tett, más nők megismételnék, és hitelt adnának a szerzőnek. Ez arra kényszerítette a helyiségben lévő embereket, hogy ismerjék el a hozzájárulást - és megtagadták számukra a lehetőséget, hogy az ötletet maguknak állítsák. ”És működött! A helyiségben lévő férfiak, köztük Obama elnök is, inkább meghallgatták véleményüket, mert két vagy három vagy négy hang erősebb, mint egy.
Ez a stratégia nem csak a politikában lévő nőkre vonatkozik, hanem mindannyiunkra vonatkozik. Ahelyett, hogy egymással versengnénk és megkísérelnénk egyesíteni munkatársaink ötleteit, választhatnánk azt is, hogy támogatjuk-e a kollégák mondásait. Nem azért, mert kötelességünknek érezzük magunkat, hanem azért, mert valóban egyetértünk azzal, amit mondunk, és értékes pontokat fogalmazunk meg.
Gondolkodjon csak: Egyetlen találkozó sem kerül sehova, amikor mindenki végtelenül levágja egymást - amikor elkezdi az időt, hogy meghallgassa, és egy vagy két gondolatot leráz, elkezdi valóban mozgni a labdát.
Tehát beszéljen valakivel, ha legközelebb észreveszi a jó ötletét, mert észrevétlenül veszi észre - mert az intelligens, tehetséges emberekkel való együttmûködés csak jobban néz ki.
