Korábban már beszéltünk arról, hogy miként kell az önéletrajz pontjait az eredményére összpontosítani, nem pedig a munkaköri felelősségére.
De a The New York Times egyik nemrégiben készített interjújában Lazlo Bock (más néven a Google összes bérbeadásáért felelős srác) lépésről lépésre átadta ezt a tanácsot, elmagyarázva, hogy az igazi kulcsa annak, hogy ezek a golyópontok az ön javára működjenek: azt is, hogy megadja a teljesítmények kontextusát, és pontosan megmagyarázza, hogyan érte el őket.
A kulcs … az, hogy az erősségeit a következőképpen határozzuk meg: "X-et teljesítettem Y-hez viszonyítva, Z-vel." A legtöbb ember így írt egy önéletrajzot: "Írta a The New York Times szerkesztőségét." Sokkal jobb lenne azt mondani: "50 op-publikációt tették közzé a legoptimálisabb 6 átlagához képest, annak eredményeként, hogy három évig mély betekintést nyert a következő területbe." A legtöbb ember az önéletrajzában nem a megfelelő tartalmat helyezi el.
Miért működik ilyen jól? Mindenekelőtt az ön önéletrajzát olvasó bérleti vezetők nem mindig ismerik majd meg azokat az iparágakat vagy vállalatokat, amelyeknél dolgozott, így megadva nekik kontextust arról, hogy miben állt másokhoz vagy az átlaghoz képest, megmutatja, hogyan nagyon sokat szoktál. Másodszor, azzal, hogy elmagyarázza, mi vezette a sikerhez, megismeri számukra, hogy milyen készségekkel szolgálnának az asztalukra a cégüknél.
Csak annyi hely van az önéletrajzán, és egy ilyen struktúra használata a golyópontokban valóban egy csomópont lenyűgöző információt csomagol egy kis helyre. Vessen egy pillantást a mai önéletrajzára, és nézd meg, hogy a golyópontjai használhat-e frissítést.
