Ha durva piaccal, heves versennyel vagy hónapok óta folyó kereséssel szembesülnek, sok álláskereső kreatív módszereket keres arra, hogy potenciális koncertekre vezetjen.
És az egyik ilyen megközelítés a fizetett munkahelyek használata, például a Ladders, a LinkedIn Premium és a FlexJobs. Ezek a vállalatok azt állítják, hogy előnyt jelentenek a versenypiacon, akár azáltal, hogy eltávolítják a pozíciók többségét a listájukból, így csak az Ön számára megfelelő állásokra koncentrálhat, folytathatja önéletrajzát a toborzók előtt, vagy személyre szabott álláskeresést kínál útmutatások és tippek.
De megéri-e őket?
Az álláskeresők, akikkel beszéltem, vegyes értékeléseket készítenek. Thomas Power, a távközlési hálózati szakember, újra feltette a létrát, hogy „csak megnézze, mi van odakint”. Egy héten belül hat különböző cég felkereste őt interjú kérésére. Ezen felül testreszabott e-maileket kapott az álláslehetőségekkel, amelyek kifejezetten az iparra és a földrajzi területekre összpontosultak, és amelyet preferált. És a munkahelyek olyan cégeknél voltak, mint az Amazon, a Barnes és a Noble, az igazgatóság vezetője és más Fortune 500-k - azoknál a vállalatoknál, amelyek nem sorolják fel állásukat a Craigslistán.
Másrészről, Mariya, aki élettudományi diplomával rendelkezik és jelenleg MBA hallgató, nem látta előnyt a tagsági díj megfizetésében. "Azt hiszem, minden attól függ, mennyire szakosodott vagy" - mondja. "Gyakran inkább a végrehajtó és a csúcstechnológiával kapcsolatos keresésekkel foglalkoznak."
De igazuk van neked? Itt van néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni. Először is, sok olyan munkahely, amely megtalálható a fizetéses hirdetési oldalakon, díjmentesen elérhető a vállalati weboldalakon vagy a szabadon elérhető munkaerő-kereső webhelyeken. Igen, a fizetett webhely segíthet abban, hogy gyorsabban megtalálja a kívánt munkát, de ha egy cég komolyan toboroz nyitott pozícióra, akkor nem valószínű, hogy egy hirdetési szolgáltatásra korlátozza a kiküldetését.
Ezután győződjön meg róla, hogy tudja, mit kap, mielőtt elosztja a hitelkártya számát. Beszéljen valakivel, akit ismer, aki tagja (ideális esetben valaki az iparágban és az ön szintjén), és kérdezze meg tapasztalatait. Hány lead, interjú és állás ajánlat érkezett? Mi segített, és mi nem?
Ezután, amikor áttekinti a cég weboldalát, tartsa szem előtt a következő kérdéseket:
Személy szerint nem hiszem, hogy a fizetett álláslehetőségek megéri, de látom, hogy miért értékes befektetés mások számára. És ha megéri a költségeit, akkor keresse meg. De ne támaszkodjon kizárólag a fizetett listára. Ha vannak olyan társaságok, amelyek érdekli, nézzen meg webhelyeikre, hogy megnézhesse, mit listáztak, vagy lépjen kapcsolatba velük a LinkedIn (vagy a The Muse!) Oldalon. Az olyan szolgáltatások, mint a Valódi és az Egyszerűen bérelt, böngészik a vállalati webhelyeket nem reklámozott pozíciókban, és ingyenesen közzéteszik azokat, ezért érdemes ezeket felvenni a keresésbe.
És (természetesen ezt meg kell mondanom), ha valóban komolyan veszi az álláskeresést, akkor lépjen tovább a munkadeszkáktól. Vegyen részt az ipari rendezvényeken, kérjen információt kérő emberektől az interjúkat, és tegye magát oda. Ez határozottan nem olyan egyszerű, mint a kanapé kényelmét szem előtt tartva böngészni a nyitott pozíciókon, de a személyes kapcsolatokkal való kapcsolat és kibővítés lehetővé teszi számodra a lehetőségek felkínálását, amelyek nem szerepelnek egyetlen webhelyen sem.
