Képzelje el ezt: Olyan állással folytat interjút, amelyet kétségbeesetten szeretne. Az interjú jól megy - nyújtott példázatos példákat arról, hogy tapasztalatai miként tehetnek szert tökéletesen alkalmassá a pozícióra, sőt még nevettetett a felvételi panelt is -, és most néhány, az interjú során kérdést felvesző softball-kérdést vetnek fel neked. csomagolja fel. Lehetséges jövőbeli főnöke azt kérdezi: „Szóval, mit szeretsz csinálni szabadidődben?”
Megfagy. Teljes munkaidős munkával és otthon a csecsemővel az első ösztöne: „Milyen szabadidő? Van egy gyerek!
De egy interjúkörnyezetben hogyan fog ez találkozni? Felveszi a bérleti menedzser kérdését az időbeli kötelezettségvállalásainak? Egyáltalán említenie kell a gyermekeit?
Ez kemény. Mint a legtöbb karrierbarát szülő tudja, a gyermekek életünk központi részét képezik, és néha elkezdjük beszélni a gyerekeinkről anélkül, hogy még észrevennénk. Általam állandóan a többes névmások - „elmentünk a boltba” vagy „vacsoráztunk” - használata miatt tudom mondani, hogy bármit is csináltam, csecsemő fiam is csinált.
De egy interjúban a gyermekeinek megemlítése szakszerűtlennek tűnhet, vagy akár úgy is festegethet téged, mint aki sietően közzéteszi a személyes információkat. És bár a szövetségi és az állami bérleti törvények tiltják, egyes bérleti vezetők megkülönböztethetik a szülőket, mert feltételezik, hogy családi kötelezettségvállalásaink befolyásolják termelékenységünket.
Kapcsolódó: 5 illegális interjú kérdés (és hogyan lehet őket elkerülni)
Tehát mi a teendő egy karriert szerető szülőnek? Felkerekítettem egy pár HR-t és toborzó szakembereket, és tanácsot kértem.
Először, Jennifer Hester, a vállalati toborzó és a dolgozó anyukám, korábbi kollégámtól kérdeztem a gondolatait: „Mindaddig, amíg egy interjú során ez nem az első, ami megemlíti, hogy gyermekeid van (a megfelelő időben a beszélgetés) nem bánthatja ”- magyarázta. Folytatta, hogy ezt még a munkakeresése során is megtapasztalta. „Ha lehetőség nyílt a 15 hónapos fiam említésére, belecsúsztam. Ez óriási része az életemnek, és a munkáltató számára fontos tudni, hogy családi kötelezettségeid vannak. Azt is megállapítom, hogy a toborzók és a vezetők egyre inkább előnyöknek tekintik a gyerekek szülését, mivel a dolgozók elvégzik a munkát, hogy kiszabaduljanak az ajtón.
Itt is fontos a hangod. Barátom, Elizabeth, a DC-ben működő tehetségszerző menedzser azt javasolta: „Ha egy interjúkészítő azt kérdezi tőled, hogy mit szeretne csinálni a szabadidőben, elkerülném, hogy viccelődjek egy elfoglalt szülő miatt, mert ez azt a benyomást keltheti, hogy nem vagy erős az időgazdálkodás és a rangsorolási képességek terén. Ugyanakkor azt hiszem, általában véve kedves megemlíteni, hogy élvezi a családdal töltött időt. ”Más szavakkal: egy szótársak által„ igen, én már ott voltam ”pillanatnak tekinthető megjegyzés egy félreértés szerint egy emberek csoportja, akik nem ismernek téged.
Shelley, a DC térségében működő HR igazgató azt mondja, hogy „míg a menedzsereket felkérjük speciális képesítések és tapasztalatok megvizsgálására, a kutatások azt mutatják, hogy a nap végén az interjú eredménye az, hogy két ember kattint-e. Más szavakkal: ha úgy érzi, hogy a személyes életének kismértékű felfedése közös álláspontra helyezheti Önt az interjú készítőjével, ez jó ötlet lehet (mindaddig, amíg megismétli, hogy nem dobja ki gyermekeinek képeit) az interjú első öt percében). Tehát olvassa el a szobát. Vannak családi fotók vagy gyerek rajzolt művészet a falon? Vagy a könyvespolcok Red Bulldal és üveg pezsgővel vannak bélelve? Az ilyen környezeti nyomok felhasználásával megtudhatja, hogy a gyerekek megemlítése az ön ellen fog működni.
A nagyobb kérdés azonban az lehet, hogy miért aggódik amiatt, hogy megemlíti, hogy szülő vagy. Azért van, mert aggódik, hogy megkülönböztetést kapnak? A potenciális munkáltatója feltételezi, hogy nem lesz képes későn dolgozni, utazni vagy kezelni a munkaterhet?
Kapcsolódó: 5 különböző módszer a valódi gombóc megszerzéséhez a vállalati kultúrában
Sok esetben a kísértésnek tűnik, hogy gyermekeit nevelje annak érdekében, hogy megkísérelje megkérdezni az interjúkészítőt a társaság munka- és magánéletének egyensúlyáról, ám Shelley jelentése szerint sok esetben meglehetősen világos képet kap a társaság családbarát jellegéről. egy előzetes kutatással: „A cégek, amelyek befogadják a szülőket és olyan kultúrát hoznak létre, amely rugalmasságot biztosít a dolgozó anyukák és apukák számára, azt akarja, hogy tudjon róla. Ezt általában a saját honlapjukon és a munkaköri leírásokban hirdetik. ”
Ennek ellenére, különösen a közepes méretű és a nagyvállalatoknál, a kultúra részlegenként nagyon eltérő lehet, és a bérleti menedzser sokáig járhat az egyensúly és a rugalmasság megteremtésében a csapatában (vagy sem). Hogy megértsék a részlege normáit, Jennifer azt javasolja: „Kérdezd meg az interjúkészítőktől, hogy mit szereznek különösen a társaságnál, mennyi ideig voltak ott, mi hozta őket a céghez, mit szeretnek a csapattagok iránt. Ha magunkról beszélünk, sokat fedhet fel vezetési stílusukról, boldogságukról és elégedettségükről a munkával. ”
Kapcsolódó: 51 interjú kérdés, amelyet fel kell tennie
Noha ez a három HR szakember rendkívül eltérő területeken működik, mindannyian egyetértenek abban, hogy a vállalati kultúra és az interjú általános hangulata diktálja, hogy megfelelő-ea családjának megemlítése. De a lényeg? Leendő főnöke azt akarja tudni, hogy elérhető lesz-e akkor, amikor szüksége van rá, és rajtad múlik, hogy eldönti-e, hogy a munka megfelel-e az életmódjának.
