Ha segítségre van szüksége egy új könyv, eszköz, fodrászlista vagy akár orvos kiválasztásához, mit csinálsz?
Forduljon természetesen az online véleményekhez! Szinte minden online kiskereskedő, az Amazontól kezdve az egyes kiskereskedelmi elektronikus butikokig, lehetőséget kínál az ügyfeleknek termékek és szolgáltatások áttekintésére. És mi, mint fogyasztók, átnézzük ezeket az értékeléseket, hogy garantáljuk a tökéletes választást.
Tehát nem meglepő, hogy vannak olyan vállalati áttekintő oldalak, mint például a Glassdoor.com és a Jobitorial.com, amelyek ablak-vásárlási élményt nyújtanak a modern álláskeresők számára. Láthatja a jelenlegi és a volt alkalmazottak véleményét és információkat (például az átlagos fizetést) - mindezt úgy tervezték, hogy felmérjék a teljes vállalati tapasztalatot.
De hogyan illeszkednek ezek az oldalak az ön álláskereséséhez? Ha abszolút igazságként, vagy egy szemnyi sóval vesszük őket? Mielőtt lemegy az online áttekintések nyúllyukán, íme néhány útmutatás ezek hatékony beillesztésére az álláskeresésbe - és a végső foglalkoztatási döntésekbe.
Ne nézd csak még
Munkát keresve, csábító az online véleményeket azonnal megnézni - vagy akár felhasználhatja őket a legjobb munkahelyek megtalálására. És igen, bár a ragyogó vélemények arra ösztönözhetik, hogy közelebbről vizsgáljon meg egy társaságot, a rossz jelentősen akadályozhatja motivációját a pályázat benyújtásakor - még akkor is, ha egyébként nagyon érdekel a munka (és még ha az említett vélemények kiderülnek is a jel).
Ennek az elfogultságnak az elkerülése érdekében tartsa tovább az értékeléseket, amíg el nem készít egy interjút. Nézze meg a vállalatok weboldalait, munkaköri leírásait, szociális média platformjait és a legfrissebb híreken alapuló kutatásokat. (Éppen most adtak ki egy új alkalmazást? Tegyen megjelenést a The Today Show-n ?) Izgatottnak kell lennie arról, hogy mit csinál a társaság a magjában - nem csak arról, mennyire hűvös irodája vagy mennyi (vagy kevés) alkalmazottat fizetnek.
Ezután, miután elküldte önéletrajzát és kísérő levelét, és (remélhetőleg!) Lefoglalott egy interjút, böngészhet.
Fenntartja a perspektíva
Átlagosan egy boldog ügyfél három embernek mesél el nagy tapasztalatairól, míg egy boldogtalan ügyfél háromszor többet fog elmondani.
Rendben, tehát nem keres termékleírásokat vagy étterem-ajánlásokat, de ugyanaz a logika alkalmazható itt. Ne feledje, hogy egy elégedetlen alkalmazott (vagy volt alkalmazott) inkább aktívan keres egy helyet csalódásainak a társaságával szemben, mint egy boldog alkalmazott, aki a dicséretét szeretné énekelni, és ezért sok online áttekintő webhely ferde negatívan.
Most nem azt mondom, hogy diskreditálja az összes véleményt; Valójában egy rossz vélemény sorozat, amely ugyanazokat az általános témákat veszi fel, minden bizonnyal egy nemkívánatos társaság tükröződése lehet. De vegye figyelembe, hogy minden vállalatnak van néhány elégedetlen alkalmazottja - még a következetesen legjobban értékelt munkahelyeken is, mint például a Google -, ezért fontolóra vegye mindazt, amit olvas.
Helyezze el magát a vállalat helyzetébe is. Panaszkodnak-e az értékelések az elbocsátásokra, a PTO csökkentésére vagy a vezetés legutóbbi változásaira? Egyrészt ez lehet egy piros zászló, amely jelzi a vállalat lefelé mutató spirálját. De ha további vizsgálatokat végez, akkor kiderül, hogy az üzleti vállalkozás szerkezetátalakítás alatt áll vagy nemrégiben került megszerzésre - és ezek a változások normális és egészséges részét képezhetik az egyszer küzdő társaság újjáélesztését vagy a vállalkozás irányának visszaállítását.
Vagy ha mélyebbre mész, megtudhatja, hogy a munkavállalók morgolódnak a szabadság csökkentéséért, mert a korábbi „korlátlan szabadság” politikát három hétre váltják - ami alig ugyanaz, mint a vakáció napjain üvöltő társaság. Ne csak azért olvassa el névértéken, amit olvasta - ha valami aggódik, végezzen további kutatásokat a tények megismerése érdekében.
Kérdezzen közvetlenül - de tapintatosan
Rendben, tehát áttekintette a választott vállalkozással kapcsolatos összes 74 véleményt, és észrevette néhány kulcsfontosságú kérdést, amelyek újra és újra felmerülnek. Most mi?
A legjobb dolog ennek az információnak a meghatározása, hogy megválaszolja azokat a dolgokat, amelyekkel az interjú során meg akarja kezdeni - akár megfigyelheti, hogy mi zajlik körülötted, akár közvetlenül kérdezi az interjúkészítőt.
Először határozza meg azokat a dolgokat, amelyekre egyértelmű, tényszerű választ kaphat. Például, ha egy áttekintés kimondja: „Mindenki a csont felé van munkálva”, könnyen feltehet kérdést a tipikus munkanap hosszáról. Másrészt, ha egy olyan vélemény, amely szerint „Az összes vezetõm szörnyû vezetõ képességekkel rendelkezik”, az nyilvánvaló, hogy egy kicsit trükkösebb - sajnos nincs igazán objektív módja ennek az információnak a hitelesítésére, és figyelmen kívül kell hagynia. egyéb olyan jelek esetében, amelyek segítenek felismerni, hogy aggódnia kell-e vagy sem.
Most, amikor információt kér, győződjön meg arról, hogy hangja tisztán kíváncsi és soha nem vádló. Még ha egy vállalati lapos menedzsment-struktúráról és a ritka promóciókról is olvastam, akkor ez nem fog nagyon jól fordulni, ha az interjúkészítőjével azt mondja: „Tehát legalább öt évig ugyanazon a helyzetben lennék?” egyszerű: „El tudnál mondani a vezetői pozícióba való feljutás módjáról és az ehhez szükséges tipikus időkeretről?” A bérbeadási menedzser könnyen megadhat tényszerű választ erre anélkül, hogy megtámadta volna magát.
Mérjük meg az értékét
Rendben - mindent elmondtunk és megtettünk, és az interjúkészítő ellenőrizte, hogy az összes vélemény megemlítette: hosszú órák és nincs túlóra. Néhány rövid év után nagyszerű helyzetben lesz az álmai munkája. Megéri-e a hosszú órák? Vagy talán ellentétes helyzetben van - bár az összes vélemény azt állítja, hogy a vállalati kultúra pótolja a promóciók hiányát, már meghalt, hogy gyorsan felmássson a létrán, és a felfedezett helyzet adta neked szünet.
Ne feledje, hogy az egyik alkalmazottnak panaszt érdemlő (vagy dicséretre méltó) kérdések ugyanúgy nem érinthetik Önt. Ahelyett, hogy az elolvasott véleményeket „jó” és „rossz” kategóriákba csoportosítaná, külön értékelje a kérdéseket, és döntse el, mit jelent számukra.
Ugyanakkor, bár könnyű elkapcsolódni az online áttekintésekbe, a vállalattal kapcsolatos általános véleményének sokkal szélesebb forrásból kell származnia. Először is, csatlakoztasson offline állapotba, és nézze meg, szerezhet-e több személyes információt egy jelenlegi vagy volt alkalmazotttól. A kutatáson túlmenően a dolgok, amelyeket a vállalaton belül megfigyelnek (mosolyognak az alkalmazottak? Mindenki a kabinjában rejtőzik?), A kölcsönbeadással a munkatársakkal és a társaság alapvető célja iránti lelkesedésnek mind befolyásolhatják a végső döntést. Ne félj bízni a (jól tájékozott) bélben. Ez általában igaz!
