Úgy tűnik, hogy az átirányítási bónuszok mind nyertesek. Az említett alkalmazott nagyszerű új munkát kap, és extra pénzt kap.
De ahol pénz van szó, ott nehéz érzések is lehetnek.
Íme egy példa: Egy ismeretes nő segített egy barátjának munkát szerezni a gyógyszergyárban, ahol dolgozott. Amikor a barátja új pozícióba lépett, az önéletrajzán áthaladó nő felkérte őt vacsorára ünnepelni. A közelmúltbeli bérlet izgatott volt. Valójában szinte bűntudatot érezte, hogy engedte a nőnek fizetni az étkezéséért - mindaddig, amíg megtudta társa nagy összegéről, egyszerűen az áttétel útján.
Az új bérleti orientáció során megtanulta a humánerőforrás-osztálytól, hogy a „kereső díja” nagylelkűen 2500 dollár volt. Hirtelen az a vacsora végül nem tűnt soknak. Jól volt, hogy csalódott?
Néhányan azt állítják, hogy boldognak kell lennie, csak ha munkája van. Mások azonban azt állítják, hogy a bónusz méltányos felosztása csak méltányos.
Nehéz felhívás, ezért beszéltem az Emily Post Intézet Lizzie Post etikett szakértőjével, hogy kiderítsem: van-e megfelelő protokoll az áttételi bónuszokról?
Post, a híres modor unokája, azt mondja, hogy ez nagyrészt helyzeti kérdés, egyértelmű válasz nélkül. Tehát, mielőtt megosztja a csekket, tartson szem előtt néhány dolgot.
Fontolja meg az áttételi kapcsolatot
Post rámutat arra, hogy ha Ön keres potenciális alkalmazottakat és elvégzi az összes lábmunkát (pl. Kapcsolatba lép a hálózatán álláskeresőkkel, és felkéri őket jelentkezésre), „Ez a pénz a tied.”
Másrészről igazságos lehet a bónusz felosztása, ha két kollégának ugyanaz a közös barátja van szem előtt az állásban - jegyzi meg.
Egy másik eset a visszarúgás nyújtására az, ha egy harmadik fél (mondjuk egy olyan barát, aki nem dolgozik az Ön vállalatánál) tudja, hogy vállalkozását felveszi, és olyan barátját javasolja, aki éppen tökéletes a munkához. Hirtelen van valaki, akit utalhat - bár még soha nem találkoztál. A Post szerint ezen a ponton érdemes lehet valamit ajánlani annak a személynek, aki az új bérleti díjat a virtuális küszöbére hozta.
Mivel azonban te hírnevet és nevét helyezted a sorba, akkor még mindig eldöntheti, hogy hajlandó-e megosztani a szeretet.
Méretek (talán)
Általában a beterjesztési ösztönzők értéke a kezdő szintű pozíciók 250 dollárjától a felső vezetőknél meghaladja a 25 000 dollárt, a leggyakoribb bónusz pedig 1000 és 2500 dollár közé esik, a Worldatwork felmérése szerint.
Noha a legtöbb ember nem gondolna egy kis díj csökkentését kérni, ha ha jelentős összeget szerez, és tudja, hogy az áttétel megtudja, amint elfogadja a pozíciót, akkor úgy érzi, hogy ez a közmondásos elefánt a szobát, és hajlamosabbak megosztani.
Az új bérletnek ugyanaz a bónusz lehetősége lesz
A Post azt mondja, hogy bár rendkívül durva lenne, ha az új bérleti díj felveszi a bónuszt, ha megtenné, akkor jó lenne megmagyarázni, hogy így működik a cég, és ha végül utal valakire, akkor előnyös lesz. ugyanabból a politikából.
Post hozzáfűzi, hogy az üzleti világban szokásos bizonyos viselkedéseket pénzügyi jutalmakkal motiválni - tehát egyik félnek sem kellene meglepőnek lennie, ha jutalom érte egy értékes eszköz fedélzetén történő elhelyezését.
A személyes pénzügy csak az - személyes
Az etikettguru szerint a legnagyobb elvitel az, hogy „a pénz valami igazán személyes dolog, és senkinek nem kell tudnia, hogy mennyit keresel, vagy miért keresed ezt az összeget”.
Ha az új alkalmazott részletekért kér téged, Post elmagyarázza: „Ön mondhatna valamit, például:„ Pat, nagyon örülök, hogy itt fog dolgozni, és azt hiszem, nagyszerű kiegészítés lesz a csapathoz. A bónuszkal vagy anélkül utaltam volna téged, de senkivel nem tárgyalom a kompenzációomat. ”
Ha úgy dönt, hogy a nyereményt valamilyen módon felosztja, akkor az teljesen a belátása szerint történik, jegyzi meg a Post. De ne felejtsd el - függetlenül attól, hogy felosztja-e a készpénzt, Ön (és egyedül) a teljes összeget adóztatja.
Kényelmi szintjétől és a kapcsolat jellegétől függően kényszerülhet arra, hogy megosztja az áttételbónusz egy részét, vagy más módon kifejezze legjobbait, például ebédre, italra vagy ünnepi italra. Bármi is legyen a döntés, ne feledje, hogy denevérre lépett azért, mert megkapta az erőfeszítéseidért, és az új bérlés egy vadonatúj karrier előnyeit szolgálja. Tehát nagyon jó helyzet mindenki számára.
