Mivel az összes vadász túl jól ismeri, nagyon sok a verseny. A mai munkaerőpiacon a munkáltatók tucatnyi - akár több száz - önéletrajzával elárasztódnak szinte minden álláshelyükre.
Ennek eredményeként az álláskeresők kreatívvá váltak, eldobják a hagyományos fehér vászonpapírt, és olyan tendenciákat próbálnak meg kipróbálni, mint a művészileg tervezett önéletrajzok vagy videofelvételek, hogy segítsék pályázatukat a csomagból.
Mielőtt felmászna a szalagkocsira, fontolja meg ezt: Nem mindegyik önéletrajz okozza azt a benyomást, amelyet szeretne. "Nem szeretem a trükköket" - mondja Beth Sightler, egy vermonti alapú nonprofit szervezet igazgatóhelyettese. És az érzéseit több toborzó és bérvezető is osztotta, akikkel beszéltem. Itt közelebbről megnézem a jelenlegi önéletrajzi trendeket - és mit kell megfontolni, mielőtt kipróbálnák őket.
A funkcionális folytatás
Az álláskeresőknek azt mondták, hogy az alkalmazásuk során összpontosítsanak készségeikre és eredményeikre, és az egyre népszerűbb funkcionális (vagy készségalapú) önéletrajz végső soron vezesse ezt a tanácsot. Ez a formátum különbözik a hagyományos önéletrajzától abban, hogy az információ úgy van megszervezve, hogy a készségekre és képességekre összpontosítson, ne pedig a munka előzményeire vagy oktatására.
A funkcionális önéletrajz jó lehetőség lehet, ha nincs sok tapasztalata, vagy ha hiányosságai vannak a foglalkoztatásban, mivel ez a bérleti vezető figyelmét a készségeire irányítja. A probléma azonban az, hogy nem ad semmilyen összefüggést az megosztott információkkal. Mivel a munkatapasztalat külön van felsorolva (és általában a nevére és a foglalkoztatás dátumára korlátozódik), a potenciális munkaadók nem értik meg, hogy a készségek hogyan kapcsolódnak a munkatapasztalathoz. Sőt, a toborzók általában szkeptikus szemmel tekintik a funkcionális önéletrajzot, mert tudják, hogy a jelentkezők gyakran használják a formátumot a hibák elrejtésére.
Általánosságban az ilyen típusú önéletrajzokat takarékosan kell használni. Nézze meg ezt a készségalapú önéletrajzot és a jelöltek típusát, akiknek ezeket használniuk kell. Ha nem tartozik ebbe a kategóriába, akkor hagyja ki ezt a tendenciát, és hagyjon be egy hagyományos formátumot.
A videó folytatódik
Valószínűleg hallotta, hogy a videofelvétel folytatása nagyszerű módja annak, hogy a toborzóknak valósághű elképzelést adjunk személyiségéről és szembeszálljon velük. És igen, ez a művelet rendkívül értékes lehet, különösen akkor, ha erősen közvélemény-szerepet jelent (például színész vagy közvetítő riporter).
De ugyanúgy, ahogy az előnyök nagyok, a lehetséges hátrányok is. Először: ahhoz, hogy egy videó újra működjön az Ön számára, ragyogónak kell lennie - ideértve a koncepciót, az írást és a produkciós értéket. A papíralapon szereplő helyesírási vonás megkérdőjelezi a részletekre való figyelmet, de a tökéletesen kevésbé folytatott videó folytatása még gyorsabban csökkenti a foglalkoztatási kilátásait.
Másodszor, a munkáltatók a videofelvételek során gyakran pusztán gyakorlati szempontból folytatják a ballagást. Vegye figyelembe, hogy a vállalatok gyakran tűzfalakat telepítenek vagy blokkolják a YouTube-ot annak megakadályozása érdekében, hogy az alkalmazottak videókat nézzenek az irodában, vagy hogy a videók nagyok, és a letöltésük hosszú időbe telik. Előfordulhat, hogy a Mac számítógépen létrehozott videók nem játszhatók le számítógépen, vagy fordítva, vagy a toborzónak nincs meg a megtekintéséhez szükséges szoftver.
Igaz, ezek azok az akadályok, amelyeket le tudsz küzdeni. Ha készít egy videót, úgy kezelje annak elkészítését, mintha tényleges állásinterjú lenne - az előadása és bemutatása megítélhető és megítélhető. Ruházzon professzionálisan, és válassza ki a tiszta és szervezett környezetet. Írj egy forgatókönyvet, gyakorold be, rögzítsd kiváló minőségű fényképezőgéppel, és ne csak a legjobb megvilágítás és hangminőség mellett mássz el. És tegye újra annyiszor, amennyire szüksége van, annak érdekében, hogy a végtermék tökéletesen tökéletes legyen.
Végül ellenőrizze, hogy működik-e (több számítógépen), mielőtt elküldi. Nincs jobb módja annak, hogy rossz benyomást keltsen, ha elküldi a nem folytatott videó folytatását.
Multimédia vagy Infographic folytatódik
A toborzási világ megoszlik az önéletrajzok használatával, amelyek kívül esnek a hagyományos fekete-fehér-papír alapon fekete-fehér formátumon. Egyrészt a multimédia újraindítása (mint például a SlideShare használatával), vagy az infographic újraindítás (mint ezek) egyszerre megmutathatja kreatív képességeit, tapasztalatait és teljesítményeit, valamint személyiségét. Lisa Andrew, a Red Sapphire Consulting tulajdonosa továbbra is emlékszik egy origami önéletrajzra, amelyet 12 évvel ezelőtt kapott egy kérelmezőtől. A kérelmező „utasításokat tartalmazott az önéletrajz konfigurálásához. Követtem az utasításokat, amelyek 100% -ban pontosak voltak, és az önéletrajzát a 80-as évek hajtogatott papírjátékává tette. A hajtás minden négyzetén volt az önéletrajz darabja. Bérelték.
Sightler szerint azonban az ilyen jellegű önéletrajzok arra is késztethetik a toborzót, hogy megkérdezi, mennyire komolyan veszi a lehetőséget. "A bérbeadás nehéz, és nem mindig érzi magát kockáztatni" - mondja. "Azt akarja, hogy valaki hiteles és komoly."
Tanácsom: Ne felejtsen el egy kis időt gondolkodni azon, hogy miként kapja meg a kreatív önéletrajzot a bérleti igazgató vagy az ipar, amelyre pályázik. Ha Ön tervező vagy művész, ez fantasztikus - sőt szükséges is - mód lehet a tehetségének bemutatására. Vagy ha egy élvonalbeli indulásra jelentkezik, ez megmutathatja a felvételi menedzsernek, hogy megérti, hogy milyen típusú embert keres.
Másrészről, ha könyvelői állásra jelentkezik, vagy olyan konzervatívabb iparágba költözik, akkor a doboz túl messze gondolkodása lehet, hogy nem a legjobb.
Az önéletrajz testreszabása
A toborzók egyetértenek: Az egyik tendencia, hogy itt maradjon (és szeretik), az önéletrajzának testreszabása minden egyes álláshelyre, amelyre pályázik. Az önéletrajzának egy élő dokumentumnak kell lennie, amelyet formázhat az egyes munkaadók igényeitől és helyzetétől függően.
Minden elküldött önéletrajzban emelje ki azokat a teljesítményeket és készségeket, amelyek a legmegfelelőbbek az adott munka szempontjából. Ez azt jelenti, hogy végül nem veszi figyelembe az ön tapasztalatát az önéletrajzán - de ez rendben van, mert tudni fogja, hogy a toborzó csak a számukra releváns tapasztalatokat és képességeket veszi figyelembe.
Igen, ez több munkát jelent az Ön számára, és megnehezíti a vállalkozók pályafutását. A bérbeadási menedzserek azonban kifejezetten az ilyen részletekre és személyre szabott figyelmet keresik. Ha állásinterjú eredményez, érdemes külön erőfeszítést tenni, nemde?
Bármely folytatódási tendencia esetében a lényeg a következő: Ne kövesse vakon - gondold át, mit mutatnak be. Gondoljon arra, hogy miként lehet kiemelni a pozíciójához szükséges képességeit, és ne rejtse el a tapasztalatok hiányát a hűvös, a dobozon kívüli formátum mögött. „Maradjon távol a trükköktől” - tanácsolja Andrew. "Általában akkor látszik, amikor a jelölt több időt és erőfeszítést fordít önéletrajzának megjelenésére, nem pedig a tartalomra."
A szilárd önéletrajz az, amely megmutatja, hogy megérti nemcsak azt az állást, amelyre pályázik, hanem azt is, hogy készségei és tapasztalata hogyan járhat elő a munkáltató számára. Ha megteheti, az önéletrajza formátumtól függetlenül hatékony lesz.
