Előttek már valaha? Ha igen, gratulálok. Ha nem, akkor tehet valamit, amit megtehetsz.
És nem azt értjük, hogy "magabiztosabbak" vagy "szenvedélyesebbek". Konkrét tevékenységekre gondolunk, amelyeket megtehetsz, hogy lenyűgözze feletteseit - és hazavigyél egy nagyobb fizetést.
Még akkor is, ha nem kifejezetten gyorsabb címet vagy több pénzt keres (bár ki nem?), Ezek a tippek segítenek abban, hogy értékes alkalmazottá váljon - vagy maradjon -.
Hogyan találtunk ilyen hasznos tippeket? Megkérdeztük a főnököt.
Valójában közel tucat főnököt készítettünk interjúval olyan területeken, mint a marketing és a tech, az új média, az ügyvezető toborzás és a pénzügyi tervezés. Anonimitás feltételével beszélték, hogy pontosan megosszák, miért népszerűsítették a közvetlen jelentést a múltban. A válaszok attól kezdve, hogy elmondják a főnöknek, amikor téved, hogy boldog órákon járjon, a válaszuk csak meglephet.
1. Mondja meg, hogy rossz vagyok
"Szeretem, ha valaki okos megkérdőjelezi a gondolkodásomat" - mondja az egyik főnök.
Ez nem azt jelenti, hogy rendszeresen vitatkozni kell a felügyelőivel, de ha van egy jól átgondolt kérdése, amely nem ért egyet a főnöke tervével, fontolja meg annak közvetlen felvetését. Mint ez a főnök azt mondja: "Még jobban szeretem, ha valaki rendelkezik olyan adatokkal, tényekkel vagy példákkal, amelyek valójában állást mutatnak."
2. Először hozza fel a rossz hírt
"Ne mondd, milyen fantasztikus vagy. Mondd el, mi megy rosszul, és ami még fontosabb, mit fogsz tenni, hogy kijavítsd."
Végül is egy hiba vagy probléma a főnökök felelőssége, ezért ellenőrizze, hogy a felettese tisztában van-e bármilyen nagyszabású vagy állandó problémával. Ez nem azt jelenti, hogy minden alkalommal e-mailt kell küldenie, amikor a nyomtató kissé csodálatos, de ellenőriznie kell, hogy a főnöke ismerte-e minden komoly problémát.
Ez két célt szolgál: először is tudatja a főnökével, hogy a probléma tetején van, és dolgozik annak kijavításán. Másodszor, időt ad a főnökének, hogy saját megoldásán dolgozzon, vagy legalábbis készítsen egy másik cselekvési lépésre - és bemutatja azt főnökének.
3. Legyen drámamentes
"Nem érdekel, ha nem tetszik az a személy, aki melletted ül, vagy úgy gondolja, hogy a Post-It jegyzeteknek sárganek, nem kéknek kell lenniük. Hozz nekem drámát, és biztos vagyok benne, hogy nem vagy méltó a következő lépésre. "
Különösen irodai környezetben szorosan együtt kell működnünk különféle személyiségekkel és ideálisnál kevesebb helyzetekben. Ha nincs valódi probléma (olvassa el: nem biztonságosnak érzi magát, vagy nem tudja befejezni a munkáját), tartson panaszt magadnak. Mint az egyik főnök azt mondja: "Az Ön feladata az, hogy könnyebbé tegye főnökének életét, és ne az ölébe tegye a drámáját. Mentsd el ezt a barátaidnak és a családodnak, vagy a naplódnak."
Egy másik főnök egyetért: "Ha sokat pletykálsz, ez egy probléma."
4. Mosolyogj
"A főnöke szeretné felvenni azt a fantáziát, amely valóban tetszik a munkádhoz, mivel fizet neked, több időt tölt veled, mint a családja, és többet segít neked, mint gondolnád." - mondta egy főnök. "Legalább mosolyoghat, és úgy tűnik, hogy cserébe élvezi a dolgokat."
Nem kell vakítania minden járókelőt gyöngyfehérjével, de ne feledje, hogy függetlenül attól, hogy milyen közel áll a határidő, vagy milyen nehéz a terhelése, mások elveszik a jelzéseiket tőled. Ha a munkatársaknál kapaszkodsz és homlokát ráncolod, akkor rögtön visszapattannak és összevonnak a homlokát. Ehelyett lélegezzen fel, mosolyogjon, és mutassa meg főnökének, hogy értékeli a lehetőséget.
5. Jegyezze fel
" Utálkozunk , ha újra és újra el kell mondanunk a dolgokról. Egyik főnöknek soha nem szabad egyszer többször átmennie az utasításokon. Ha nem érti az irányt, amikor megkapják, akkor pontosan magyarázza meg, ott és ott, és készítsen jó jegyzeteket, ahelyett, hogy odaadna. a memóriájától függően. "
Mindannyian ott vagyunk - bólintunk, mosolyogunk, és elküldjük azokat a feladatokat, amelyeket egy értekezleten kapunk, csak azért, hogy visszatérjünk az íróasztalunkhoz, miután elvesztettük ezeket a mentális fájlokat. Kényeztesse felügyelőjét úgy, hogy kéznél tartson egy papírt és tollat (vagy laptopot, ha ez elfogadható az irodában), készen arra, hogy rögzítse azokat a dolgokat, amelyekre emlékezni kell.
Különösen hasznos az idő, hogy leírja a dolgokat, mivel egy percet ad az utasítások feldolgozásához, és gondolkodik minden olyan kérdésről, amelyet akkor és ott fel kell tennie.
6. Soha ne hagyja ki az Office Party-t
Tudod, hogy mondják, hogy annyi üzleti üzletet kötnek a golfpályán, mint az irodában? Ugyanez az elv vonatkozik az irodai partira is. Az egyik főnök rámutat arra, hogy a munkatársakkal való szocializáció esélyének elhagyása azt jelenti, hogy hiányzik az alapvető irodai hírek (gondolkodj: ki készül a távozásra), és elidegeníti magát azoktól az emberektől, akik napi 8 vagy több órát ülnek melletted.
Amikor eljön az ideje, hogy válasszon egy csapattagot egy előnyös projekthez vagy konferenciához Hawaii-ban, ki kerül kiválasztásra? Nem mi a neve, az a lány, aki soha nem jön a partira.
7. Ne számítson jutalomra
"Ahhoz, hogy előléptetést kapjon, valóban meg kell érned!" - mondja az egyik főnök. "Ne sétálj olyan levegővel, amellyel megérdemled, mert ez a jogosultsági érzet sehova sem vezet."
A bizalom egy dolog; az arrogancia egy másik. Igen, maga volt az osztály tetején a főiskolán, és igen, uraltad a legutóbbi projekted, de ez egy jó vonal között hagyja, hogy a munkád önért beszéljen, és a főnök számítógépéhez rögzítsék. Aggódik, hogy a főnöke nem veszi észre az eredményeit? Állítson össze egy értekezletet, ahol beszélgethet arról, amit dolgozott, és kérjen visszajelzést.
De ne aggódjon annyira, hogy eredményei észrevétlenül maradnak. Amint az egyik főnök azt mondja: "Legyünk őszinte - előmozdítom a jó személyiséggel rendelkező embereket. Fontos az a képessége, hogy profi vagy, de lelkes, motivált és gondolkodóképes a döntéseivel és a másokkal való interakcióval kapcsolatban."
8. Tartsd fel a véged
"Szörnyű, amikor azt állítja, hogy csapatjátékos, de panaszkodik, amikor felelősséget kapnak egy projektben való segítségért."
A "csapatjátékosra" egy okból rákattintanak - mert minden főnök azt akarja látni, hogy ez a minőség egy potenciális alkalmazottban legyen. Az utóbbi években a "csapat" az irodák egységeit az egész vállalatra cseréli, és minden alkalmazottnak várhatóan csapatjátékosnak kell lennie.
A csapatban betöltött szerepével kapcsolatos panaszok hiábavalók és súlyosbítják a főnököt. Hol kellene találnia téged? Ha nem csapatjátékos, az igazi javítás a játékszabályok megtanulása - és gyors.
9. Kérdezze meg, hogyan tud segíteni
"Fel kellene kérdeznie tőlem, hogy van-e még valami olyan, amellyel dolgozhatsz a cég vagy a projekt növekedésében, ahelyett, hogy várnál, hogy elmondjam, mit kell tennem."
Ehhez van egy másik szó, amely a következők mellett jelenik meg a „kattintásos okból” listában: kezdeményezés. Nyilvánvaló, hogy nem kellene arra kérnie a főnököt, hogy tartsa a kezét a projekt minden lépésekor, hanem egy jól átgondolt "Mit tehetek, hogy segítsek?" vagy "Észrevettem, hogy ezt meg kell tenni - ezt meg fogom oldani", nagyon értékelik.
10. Van megoldás
Rossz: "Azt mondod, hogy van valami problémád - nos, valójában úgy dicsekedsz valami miatt, amely, értem, azt jelenti, hogy problémád van, és nulla megoldással jön a probléma megoldására."
Jobb: "Ön egyedül új, sikeres ötleteket állít elő, és kezdeményezést kezdeményez valami, amit már tettünk, és jobban tesz, anélkül, hogy felkérnénk."
Az egyik főnök azt mondta nekünk, hogy szívesen ad tanácsot azoknak, akik ezt kérik, de "elősegíti az emberek elősegítését, akik maguknak gondolják ki magukat."
Az ilyen főnök kedvelése érdekében kövesse az egyik hüvelykujjszabályt: Soha ne emeljen fel problémát anélkül, hogy ajánlott megoldást kínálna. Brainstorm kivitelezhető, ésszerű megoldások a problémájára (itt talál tippeket arról, hogyan lehet jobb brainstormer). Amikor bemutatja a főnökének, induljon el közvetlenül azon, amit megoldásként ajánl.
11. Ismerje meg munkáját és csinálja
"Ha kétszer kértem tőled, és nem fordít figyelmet arra, mit kell tennie a munkája részeként, akkor nem foglak értékesnek vagy okosnak látni téged" - mondja az egyik főnök.
Mivel már jegyzeteket készít (lásd az 5. tippet), feltétlenül írja le valahová pontosan, mi a felelőssége, és ügyeljen rá, hogy fontossági sorrendbe állítsa őket. Ugyanezen vonalak mentén is fontos tudni, hogy mely feladatok elengedhetetlenek és melyek hátsó ülést igényelhetnek.
Az egyik főnök a következő ajánlást fogalmazta meg: "Úgy gondolom, hogy a legmegfelelőbb promóciós jelöltek azok, akik a legjobban képesek finoman" megbirkózni "a saját soraikon belül és megtalálják az egyensúlyt, amely az aranycsillagok elvégzéséhez szükséges, miközben még mindig tudják, mikor húzza ki a vonalat és mondja: "Meg tudom csinálni érted, vagy meg tudom csinálni Mr. Úrért, de ma mindkettőt nem tudom megtenni. Úgy érzem, hogy ez a prioritás - egyetértenétek?"
