Van egy fogyatékosságom, és nagyon észrevehető. Fiatal korban enyhe agyi bénulás diagnosztizáltak. A legtöbb ember látni fogja, hogy járásom kissé ingatag ezen neurológiai rendellenesség miatt. Míg a kognitív képességeim nem befolyásolják, problémáim vannak az egyensúlyban, az izmok rugalmasságában és a teljes lábszilárdságban. Ha valaha elég szerencsések vagyunk, hogy találkozzunk, kérjük, ne kérje meg, hogy vigyük vissza a jeges kávét az asztalhoz - ígérem, hogy ez nem fog véget érni!
Mint gondolnád, napi akadályokkal szembesülök, és személyes különbségeim vannak olyanok, amelyekkel a legtöbb embernek soha nem kell foglalkoznia vagy megtapasztalnia egész életét. De van egy dolog, ami közös mindenkinek: dolgoznom kell. De ennél is inkább dolgozni akarok . Szeretnék kiemelkedni egy olyan értelmes munkában, amely nap mint nap szenvedélyesen foglalkozik. Miért akadályozhatja meg a fogyatékosságom ezt a tapasztalatot
Az igazság az, hogy ma minden ötödik ember valamilyen fogyatékossággal rendelkezik, az agyi bénulástól kezdve az obszesszív kompulzív rendellenességig az Aspergerig. Míg egyes fogyatékosság tünetei jól észrevehetők, mások nyilvánvalóvá válnak, vagy bizonyos helyzetekben megnyilvánulnak. Például, ha egy Asperger-szel diagnosztizált munkatárs láthatóan küzd a figyelmére, ha egy zajos kávézóban zajló ebéd-találkozó során fókuszál, de ugyanaz az ember, aki szorgalmasan és folyamatosan dolgozik az íróasztala mellett, valószínűleg több munkát végez abban az órában, mint mások egész reggel.
Tehát hogyan kezelik a fogyatékossággal élők egyedülálló helyzeteinket, amikor álláskeresést végeznek a fogyatékossággal nem szenvedő pályázók másik 80% -a mellett?
A munkaadók olyan embereket keresnek, akik képességeikben bizalmat keltenek, képesek végrehajtani a vázolt feladatokat, és illeszkednek a vállalati kultúrához. Amikor bejelöli ezeket a négyzeteket, és ezek közül választják meg a fogyatékosságát, beállítja magát a sikerhez. Itt van miért:
1. Ez megkönnyíti a szobát
Valószínű, hogy az interjúkészítő kérdéseket szeretne feltenni, ha a fogyatékossága tagadhatatlan. Ez természetes; kíváncsi emberek vagyunk. De mivel az ADA megtiltja őt, hogy tegye ezt, ha nem hozod fel, akkor mindketten a szobában lévő elefántra bámultok. Mivel fogyatékosságuk észrevehetővé válik, amikor belépök egy szobába, úgy döntök, hogy elismerem azt egy olyan időpontban, amely megfelelőnek érzi magát a találkozó során.
Remélem szeretném a másik embert kényelmesebbé tenni, és azt is bemutatni, hogy jól érzem magam, amit folytatok. Azt javaslom, hogy törje le a jeget, és kezdje el a beszélgetést, amikor van egy interjú pontja erre (erről bővebben az alábbiakban). Ha úgy fejti ki, hogy megszünteti az esetleges kellemetlenségeket, és lehetővé teszi mindenkinek, hogy arra összpontosítson, milyen félelmetes jelöltként vagy.
2. Bizalmat mutat a sikeres képességében
Megint ez a szó. Bizalom. Vezesse a beszélgetést azzal, hogy kijelenti, hogy fogyatékossága olyan karakter erősséget eredményezett, amely páratlan a többi alkalmazottnál, és így bizonyítani fogja, hogy közvetlen értékének a csapat részévé kell válnia. Emlékszem egy interjúra, ahol megemlítettem, hogy CP-m vastag bőrrel jutalmazott nekem. A negatív megjegyzések, a nehéz forgatókönyvek vagy a potenciálisan nemkívánatos környezetek ritkán érintnek vagy engem visszatartanak. Elmagyaráztam: "Még jól reagálok az építő kritikára!"
Ez az elismerés valójában az én javomat szolgálta, mivel a pályázatom kemény Fortune 500-as vállalati környezetben zajlott, ez a helyzet azt jelentette, hogy az évek óta alkalmazott ellátási lánc folyamatát felül kell vizsgálni, és egy teljesen új módszert kell bevezetni az alkalmazottak számára. A szervezet olyan jelöltet keresett, aki képes lenne kitartani a kihívásokkal teli feladatokon keresztül, és hűvösen viselkedni stresszes találkozókban és munkahelyi helyzetekben. Ha megtalálja a módját, hogy összekapcsolja a fogyatékosságát egy erős munkajellemzővel vagy jellemzésével - “Az ADHD tényleg segített nekem kreatívan gondolkodni a különféle forgatókönyvek megoldásában” - valószínűleg lenyűgöző bólintást vonz. Szeretne emlékezni az önbizalmára és közvetlen megközelítésére, nem pedig arra, hogy képtelen lenni őszinte és nyitott az első találkozón.
3. Azonnal kapcsolatot létesít az emberekkel a szobában
Az a hajlandóságom, hogy megismerjem a fogyatékosságomat, lehetővé teszem, hogy kapcsolatba kerüljek a teremben lévő emberekkel, így őszinte és releváns időt töltve a bérleti vezetővel vagy vezető vezetőkkel. Velem soha nem csak egy száraz, személytelen interjú, ahol elmélkedtek a múltbeli eredményekről és arról, hogy milyen eszközként szolgálnának az osztály számára. Ez inkább egy értelmes beszélgetés két ember között, ahol egyértelműen megmutatom értékomat és képességeimet a szabványos formátumon túl. Kerülje el, hogy bekerüljön a többi jelöltbe azáltal, hogy korán kapcsolatot létesít. A fogyatékossággal foglalkozó kérdés igazolja az őszinteségét, amit néhány interjúalany elmorzsol.
Most valószínűleg azon gondolkodik, hogyan lehetne ténylegesen felhozni a fogyatékosságát, különösen, ha ez nem észrevehető a denevérnél. Célja, hogy véletlenül belefoglalják a beszélgetésbe. Kedvenc szavaim az egyre népszerûbb kérdések, például „Milyen erõsségeid vannak?” Vagy „Miért kellene felvennünk téged?”. Ezek remek lehetõségek a fogyatékosság pozitív konnotációinak felidézésére, a személyiség, és hogyan alakítja az utat az élet forgatókönyveihez. Az ilyen típusú kérdések megvárása sokkal hatékonyabb, mint a véletlenszerűen megrázni az interjúkészítő kezét, és kibújni: „Hé, van agyi bénulás. Nem vetted észre?
Miután megemlítette, lépjen tovább - vagy illesszen be egy anekdotát arról, hogy miként játssza le pozitívan a szakmai életében, ahol van értelme, de ne maradjon rajta. Hagyja, hogy a múltbeli tapasztalatai és konkrét képesítései önmagáért beszéljenek anélkül, hogy fogyatékosságaikkal az egész találkozót tájékoztatnák. Túl keményen dolgoztál, hogy az erős hátterén túlmenően bárki megkapja a figyelmet.
