Mondták el neked valaha, milyen szerencsés van a munkája - és érezte a tökéletes zavart? Lehet, hogy nem teheti az ujját arra, ami nem igazán szereti a jelenlegi szerepét, és ezért még mindig ott vagy, főleg mivel az emberek mindig azt mondják, milyen boldognak kell lenned.
Ha ez te vagy, ne aggódj. Ez lehet az azonosítatlan karrierértékek esete.
Mik a karrierértékek?
A karrierértékek meghaladják a ténylegesen elvégzett munkát - inkább arról szólnak, hogy mit kapsz ebből a munkából. Lehet, hogy szuper érdekli az, amit csinál, és kivételesen képzett abban, de ha, mondjuk, magas szintű függetlenségre van szüksége ahhoz, hogy elégedettnek érezze magát munkájában, akkor az a vállalat és vezetője, akinél dolgozik, éppen annyira fontos, mint a gondolkodás. hogy milyen pozíciót szeretne betölteni.
Az első álláskeresés során valószínűleg jobban összpontosított arra, hogy képességeit és érdekeit egy lehetséges karrierhez igazítsa, mint az értékekkel foglalkozott - ami érthető, mivel a legtöbb ember nem sokat beszél róluk. Szerencsére soha nem késő elkezdeni gondolkodni az értékein.
Tisztázza karrier értékeit
Szóval, hogyan tudod kitalálni, mi ezek? Ha elégedetlen a jelenlegi helyzetével, akkor jó hely a kezdéshez azon gondolkodás közben, hogy mely problémák zavarják Önt. Vezetője veszi figyelembe munkáját? Vagy talán kezdődik hozzád egy nagyvállalatnál dolgozó bürokrácia. Vedd le ezeket a mindennapi bosszantásokat, és írd le őket.
Ezután fontolja meg a munka jellegű környezeteket, ahol boldog volt. Gyakran vettél át a projektek vezető szerepét? Talán együttműködött egy szorosan együttműködő munkatársak csoportjával. Vagy az ingázás egy órával rövidebb lett volna, mint jelenleg. Semmi nincs az asztalnál. Nem kell, hogy „nemes” érték legyen, hogy fontos legyen a boldogságon.
Eltekintve attól, hogy holisztikusan gondolkodik a múltbeli tapasztalatokról, a karrierértékek meghatározását segítő értékelések szintén hasznosak lehetnek. Az egyik ingyenes forrás a MyPlan értékek felmérése. Ez a kártyafajta megköveteli a fiók létrehozását, de utána a leggyakoribb néhány közül kiválasztja a karrier legfontosabb és legfontosabb értékeit: eredmény, függetlenség, elismerés, kapcsolatok, támogatás és munkakörülmények. Ami hihetetlenül áttekinthető lehet.
Beépítse az értékeit karrierjébe
Észre fogja venni, hogy a karrierértékek jobb megértése segít sokkal jobban megérteni a múltbeli tapasztalatait, és különösen azt, hogy miként érezted őket. Például, előléptetése ellenére talán elhagyta az utolsó munkáját. Ennek oka az lehet, hogy vezetői felelősségvállaláshoz vezetett, amely valójában kevésbé kedvelte a munkáját (a magasabb fizetés ellenére), mert egyszerűen nem értékelte mások vezetésének szerepét.
Fontos megjegyezni, hogy még a szégyentelen karrierértékek is fontosak a felismerés szempontjából. Például megtanultam, hogy személyesen elismerésre van szükségem ahhoz, hogy egy munkában teljesülhessek. Számomra ez természetesen nem a legmegvilágítóbb karrierértéke - például a függetlenséget általában pozitív karrierértéknek tekintik, de számomra ez nem valami fontos. Tudomásul véve ezt róla, bár nem váltam a legfontosabb tulajdonságra, elősegítettem, hogy munkát találjak, és végül egy karriert, amit szeretek.
Tehát, ha tudja, hogy fontos a menedzser támogatása vagy a munkatársakkal fenntartott kapcsolatok, akkor ellenőrizze, hogy megvizsgálja-e a vállalati kultúrát, és kérdezze meg az interjú során a megfelelő kérdéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a pozíció megfelelő-e. És - ne veszélyeztesse! Ha a munka jól néz ki papíron, de csak nem igazodik az értékeihez, akkor valószínűleg nem teljesül elégedetten - és jobban keres, mint szeretne.
Minden bizonnyal tudni fogja, hogy van-e valami, ami nem igazán helyes a munkájában. Ha elakad, de nem az elvégzett munka miatt, akkor tudja miért. Finomítsa ki ezeket a karrierértékeket (újra és újra, mivel idővel változhatnak), és a következő karriert vegye szem előtt.
