Gondolom, hogy ha ezt a cikket olvassa, nem olyan ember vagy, aki inkább a sebességtartó automatikán játszik munkát. Inkább energiája az, hogy maximalizálja a potenciálját, javítsa képességeit, folyamatosan tanuljon, és olyan hatást hozzon létre, amely idővel növekszik.
Ha igen, akkor a kérdés válik: Honnan tudod, hogy valóban a legtöbbet hozod-e ki az asztalra hozott hozamod alapján? A karrier és a munka az Ön számára a legjobb helyen van-e a továbblépéshez, vagy jobb, ha változtatna?
Nos, valószínűleg nem tudod biztosan. De miután elvitte ezt a kvízet, láthatja, hová sikerül maximálnia, és hol lehetne javulni.
Folytassa és válaszoljon „igen” vagy „nem” a következő kérdésekre:
-
Tapasztalja meg, hogy a zónában tartózkodik - legalább egy héten azt az energiás érzést, ahol olyan elragadtatva vagyok, amit csinálsz, elveszíti az idő nyomon követését?
-
Rendszeresen kihívást jelent (és ritkán, ha valaha is unatkozik)?
-
Gondolkodsz gyakran azon, hogyan lehetne jobban megismerkedni azzal, amit csinál?
-
Rendszeresen keres külső információforrásokat - könyveket olvas, szakértőket hallgat, órákat vesz -, amelyek javítják szaktudását?
-
Kér, és szabadon ad visszajelzést munkatársainak?
-
Gondolhat egy pillanatra a múlt heti tiszta örömről?
-
Teljesíti-e munkája hatása?
-
A kudarcokat vagy csalódásokat mint lehetőségeket és tanulási tapasztalatokat veszi figyelembe?
-
Ritkán kérdi meg magadtól: "Mit értem, hogy csinálok?"
-
Mélyen kapcsolódik-e az emberekhez, akikkel dolgozik, a szervezet küldetésével és jövőképével együtt?
Most egyeztesse a pontszámát. Ha igennel válaszoltál:
7-10 alkalommal
Ön maximalizálja lehetőségeit, és szórakoztatja az út során. Olyan környezetet talált, amely kiegészíti azt, aki vagy, azaz képes legyél az igazi éned, és növekedni tudsz a legjobb lehetsz.
A cél az, hogy ne veszítsen lendületet. Töltsön időt minden héten arra gondolva, hogyan lehet továbbra is motiválni és kihívást jelentni magára. Függetlenül attól, hogy feliratkozik egy osztályra, vagy egy oldalsó projektet vezet a menedzser felé, jó, ha készségeit élesen tartja. A munkahelyen rejlő lehetőségek maximalizálása nem különbözik más szokásoktól, mint például az edzőterembe járás vagy az egészséges vacsorák főzése - be kell építenie az időt az ütemtervébe, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez az élet rutinszerű részévé válik.
4-6 alkalommal
Csak részben maximalizálja lehetőségeit. Van néhány kulcsfontosságú összetevője, de vannak olyanok is, amelyek hiányoznak. Lehet, hogy nem a megfelelő környezetben vagy a megfelelő társaságban vagy, de a rossz szerepe van. Csak tudja, melyik az. Ha ez az előbbi, vegye ezt jelként arra, hogy elkezdi keresni az ön számára jobban illő állást. Ha ez utóbbi, akkor lehetősége van arra, hogy átvegye a karriered gyeplőit és újra feltalálja, hogyan dolgozik a jelenlegi pozíciójában.
A kezdők számára proaktívnak kell lennie a szerepének átalakításában. Ezt úgy teheti meg, hogy beszél a vezetõjével a felelõsségének megváltoztatásának lehetõségérõl, és különféle projektek felvállalásáról - különösképpen azokról a projektekrõl, amelyek elkötelezettek és energiát adnak. Tegye egyértelművé, hogy továbbra is befektet a munkájába, de aktívan szeretne kezdeni a készségek bővítésével és rendszeres kihívásokkal.
Másodszor, gondolja át annak a szervezetnek a céljait, amelyben tartózkodik. Van-e innovatív módszerek, amelyek segítségével az erősségeidet segítheted a vállalatnak elérni ezeket a célokat? Van olyan készség, amelyet meg szeretne tanulni, és amely szerint a vállalat elérheti céljait? Például a cégnek frissítenie kell a webhelyét, és a kódoláson szeretne dolgozni.
Jelölje meg azokat a csapatokat és projekteket, amelyekben nincs elegendő létszám, és hívja fel magad, hogy segítsen. Ha továbbra is a zsákutcákat csapja be konkrét projektek megkezdésére tett kísérleteiben, akkor ez arra utalhat, hogy nem vagy a megfelelő társaságban.
0-3 alkalommal
Unatkozik, frusztrált, és nem a megfelelő munkával rendelkezik, hogy maximalizálja karrierpotenciálját. Valószínűleg ezt már tudod, de még nem kapta meg a magabiztosságot, hogy változtasson. Az is tisztázatlan lehet, hogy mit tehet még. A valóság az, hogy napi legalább nyolc órát fektet be valamibe, ami nem teljesíti a lelkét, vagy elmélyíti az értelmét.
Igen, a munkaváltás nehéz lehet, de a napi elkötelezettség és az izgalom érzése a születési joga, és még hosszabb ideig is segíthet. Keressen támogatást, szánjon némi időt átgondolni karrierstratégiáját, és kitalálhatja, miben szenvedélyes. (Vagy ha ez számodra túl klisé, inkább ezt az utat keresse meg.)
Bármit is csinál, hagyja abba a közepes karriert, mint a legjobb, amit tehet. Mindenkinek van valami, amit kínálhat a világ számára, és a világnak több emberre van szüksége, aki elkötelezett és izgatott egyedi hozzájárulásáról.
