Könnyű magától értetődőnek tartani egy nagyszerű egészségbiztosítási tervet, különösen, ha mindig a szülei vagy a munkáltató nyújtotta. De ha úgy találja, hogy csatlakozik egy olyan induló vállalkozáshoz, amely nem nyújt előnyöket, szabadúszóként vagy vállalkozóként dolgozik, vagy ha időt vesz igénybe a munkahelyek között, akkor valószínűleg egyedül kell keresnie a lefedettséget.
És bárki, aki ebben a hajóban volt, tudja, hogy a jó egészségbiztosítás (jó áron) megtalálása határozottan nem könnyű. Tehát, mielőtt belemerülne a tervek és a prémiumok tengerébe, itt található egy áttekintés a lehetőségekről, amelyekkel szembe kell néznie, és mit kell tudnia mindegyikről.
Az alapok
Az induláshoz (és annak elkerülése érdekében, hogy elkerülje magát) nézze meg az olyan webhelyeket, mint az eHealthInsurance és az InsureMonkey, amelyek felvázolják a figyelembe veendő tényezőket, és nagyjából becslést nyújtanak a különböző tervek költségeihez. Szánjon egy kis időt az InsureMonkey University körüli kattintásra az egészségbiztosítás alapjainak alaposabb lebontása érdekében.
Családi, csoportos vagy hallgatói árak
Ha sikerül csoportos tervet készítenie, ez gyakran olcsóbb lehetőség, mint egyedülálló terv. Ha 26 évesnél fiatalabb, a megfizethető ápolási törvénynek köszönhetően a szülők egészségbiztosításával folyamatos fedezetet kaphat. Vagy ha iskolában jár, vizsgálja meg az egyetemek által támogatott terveket - sokan kedvezményes csoportbiztosítást vagy egyetemi egészségügyi ellátást kínálnak. A független vállalkozók csoportszintű árat is kereshetnek ipari szervezeteken vagy szakmai csoportokon keresztül.
Rövid távú tervek
A rövid távú tervek, amelyek általában legfeljebb hat hónapon belül járnak el, akkor a legjobb, ha az új munkáltató előnyeit megkezdi, vagy ha frissen marad az iskolából, és arra számít, hogy meglehetősen gyorsan talál munkát ellátásokkal. Ezek a tervek ritkán foglalkoznak a megelőző egészségügyi ellátással (mint például az influenzaellenes tünetek), ám védelmet (és nyugalmat) nyújtanak Önnek, ha váratlan kórházi kezeléssel vagy betegséggel szembesülnek.
Nagyon testreszabhatók az arány és az elkötelezettség hossza szempontjából, és általában a legolcsóbb egyedi terv. Rövid távú tervet találhat olyan kollektív árajánlati oldalakon, mint az eHealthInsurance, vagy közvetlenül az egészségügyi szolgáltatóktól, például az United Health One vagy az Assurant Health.
Hosszú távú tervek
A hosszú távú egészségbiztosítás szorosan hasonlít a legtöbb fő munkáltató által átadott tervekre. Hasonló választási lehetőségekkel és megfontolásokkal fog rendelkezni - mint például a nagy levonhatóság vs alacsony vagy HMO vs. PPO tervek -, és számos árat kell meghatározni az egészségügyi kórtörténet és a hely alapján. Ha már létezik orvosi állapota (ami akár olyanokat is jelenthet, mint a migrén fejfájás), akkor valószínűleg nem jogosult rövid távú fedezetre, így a hosszú levonású, magas levonhatóságú terv lesz az elsődleges lehetőség.
Ha ezt az utat veszi fontolóra, akkor a legjobb, ha összehasonlítja az eHealthInsurance terveit, konzultálhat egy egészségbiztosítási képviselővel (aki egy társaságnál dolgozik), vagy együttműködhet egy egészségbiztosítási brókerrel (aki több társaságot képvisel, például egy ingatlanügynöknél). ). A környéken végzett gyors keresés segít megtalálni a helyi képviselőt, aki segít felmérni az Ön igényeit, és költséghatékony lehetőségeket nyújt Önnek.
KOBRA
Ha nemrégiben elbocsátották, lemondtak, lerövidítették az óráikat, vagy elváltak egy házastárstól, akitől fedezetet kaptak, nézzétek meg a kormány által megbízott COBRA programot. A korábbi munkáltatójának általában 18 hónapig (vagy válás, különválás vagy házastársa halála esetén 36 hónapig) fedeznie kell a csoportos tervét. Figyelem: ha a vállalat kevesebb, mint 20 alkalmazottal rendelkezik, akkor nem kell felajánlania a COBRA alkalmazást, és ha elengedték a „súlyos kötelességszegést”, akkor nem lesz képesített.
De ha a COBRA elérhető az Ön számára, ez általában jó lehetőség - többet fog fizetni, mint amennyit az egészségbiztosításért fizettek, amikor alkalmazott volt, de ugyanolyan szintű fedezetet fog kapni (ami gyakran jobb, mint amennyit engedhetne meg magának egy egyéni terv). A COBRA-ra történő feliratkozásról információkat kell kapnia a munkáltatójától, akár távozása előtt, akár röviddel azután. Ha nem, keresse fel korábbi HR osztályát és kérdezze meg.
Fogászati és látástervek
Ne felejtsd el a látást és a fogbiztosítást - ezekre nem mindig vonatkozik a csoporttervek, és nehéz rövid távú kötvényekkel megvalósítani őket. Nézheti meg a fogászati ellátás lehetőségeit olyan webhelyek révén, mint a DentalPlans.com, megvizsgálhatja az egyéni szemkezelési terveket olyan fő szolgáltatókon keresztül, mint a VSP, vagy megtakaríthat a kombinált fogászati és látási lefedettség-tervekkel kapcsolatban, amelyeket a cégek, például a Humana One kínál.
Egyéb források
Miután elrendezte a tervet, győződjön meg arról, hogy készen áll az összes egészségügyi kiadására - az árakra, a levonásokra, az irodai látogatásokra, az orvosi rendelésekre és a zseben kívüli költségekre, amelyeket a terv nem fedez. Próbáljon ki olyan webhelyeket, mint az Simplee, egy ingyenes online szolgáltatás, amely segítséget nyújt az orvosi költségek megszervezésében és ábrázolásában, vagy a DestinationRX, egy olyan keresőmotor, amely segít megtalálni az Ön receptjeinek legjobb árát.
Egyedül az egészségügyi ellátás megtalálása nem könnyű, de lehetősége van. Ha lehetséges, a földmunkát jóval előre elvégezze - például ha önként és szabadúszóként tervezi sztrájkolni -, mivel néhány terv néhány hetet vesz igénybe annak eldöntése érdekében, hogy jogosult-e. Mielőtt bármilyen szaggatott vonal aláírná, végezze el kutatását, és szánjon időt arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a választott terv a legjobb az Ön számára, egészségére és helyzetére.
