Amikor az állásfoglalást aláírták és a kezdési dátumot meghatározták, végre pihenhet. Az önéletrajzokon, kísérőleveleken, interjúkon és tárgyalásokon keresztül végezte el - a nehéz résznek vége!
Az első napodig.
Legyen az első vagy ötödik, az új munka első hete teljesen lenyűgöző lehet. Nem csak meg kell szoknia egy új csapatot és főnököt, hanem hirtelen elárasztja magát egy egész projekttel és feladattal - és néha csak kevés képzéssel vagy útmutatással.
Nemrégiben nagy váltást tettem a karrierem során - a menedzsmenttől a marketingig -, és ez az érzés úgy hullott rám, mint egy dagályhullám. Hirtelen egy olyan listával volt tele több projekt, mint gondoltam, hogy képes vagyok megbirkózni, egyáltalán nincs munkahelyi képzés. Egyszerűen megtenni vagy meghalni. És hajlandó voltam bizonyítani magam új szerepemben. Ahogy az órák egyre hosszabbá váltak és a nyomás egyre intenzívebb volt, a kilépés szélén voltam.
Egy új munka - akár az első az egyetemen kívül, akár a karrier közepén történő váltás - lenyűgöző lehet. Nagyon sok megtanulható és vitathatatlan nyomás a végrehajtáshoz. Ahogy megtanultam navigálni az új szerepemen, néhány tanácsot kellett elmondanom magamnak újra és újra. És tudod mit? Segítettek - és ők is segíthetnek neked.
1. Ez a kellemetlen érzés? Ez egy jó dolog
Tudod mi volt igazán könnyű? Az utolsó munkám. Pontosan tudtam, mi fog történni minden nap, hogyan kell elvégezni az egyes feladatokat, és hogyan kell együtt dolgozni a főnökömmel és a csapatommal. 8: 30-kor leültem a kockamba és pontosan 5: 30-kor távoztam. Szellő volt. És utáltam.
Gyorsan előre az új munkámhoz. Fogalmam sem volt, hogy mit csinálok. Elvesztem egy ismeretlen marketing zsargon és folyamatok felhőében. Kapnék egy feladatot, melynek esedékessége egy óra múlva, majd azonnal megkapna még két, 30 perc múlva esedékes feladatot - és fogalmam sem volt, hogyan kezdje el bármelyiket. És nos, utáltam - másképp.
Nem az, hogy nem tetszett az új munkaköröm, hanem valójában. De hosszú ideje nem küzdöttem így. Az önelégültségem beragadt egy rohamba, ahol nem nőtem fel, vagy nem érzem magam kihívásnak.
A karrier-edző, Steve Errey szerint: „A kellemetlenség azt jelenti, hogy odakinn kutatsz. Ez azt jelenti, hogy olyan helyen vagy, ahol még nem voltál; talán először tanul olyan készséget, amely ügyetlennek vagy inkompetensnek érzi magát. ”
Igaz volt. Nem számít, mennyit küzdök új szerepemen, tudtam, hogy végtelenül jobban növekszem, mint korábban voltam. És tudtam, hogy hosszú távon ez jó dolog.
2. Jó elfogadni a súgót
Az új munkám első néhány napja során rengeteg segítséget kaptam az új csapattársaimtól: „Hé, imádom az ötletgyűjtést, tehát ha valaha is szeretne beszélni ötleteiről, tudassa velem” vagy „Valójában Néhány hónappal ezelőtt hírlevelet töltöttem fel, így segíteni tudok abban, hogy előkészítsen történeti ötleteket, ha akarod. ”
De félre dobtam az ajánlatokat, feltételezve, hogy valószínűleg túl elfoglaltak voltak ahhoz, hogy ténylegesen átlépjenek, vagy pedig úgy látják, hogy inkompetensek, ha valóban felveszem őket. Nem akartam az új lány lenni, aki nem tudna megbirkózni az új szerepében.
Ahogy egyre elárasztottabbak vagyok, nem tudtam csodálni, miért figyelmen kívül hagytam a segítséget, amely nyilvánvalóan kéznél volt.
Tehát végül elmentem egy munkatársamhoz egy ötletbörzere. És megkérdeztem a másik csapattársuktól, hogy gondja lenne-e áttekinteni a hírlevelemet. Nem csak lehetőséget adott arra, hogy kapcsolatba léphessek az új csapatommal, hanem a pontos segítségre volt szükségem. Miért engedtem büszkeségemnek útba lépni ezzel?
Csábító azt bizonyítani, hogy mindent meg tud csinálni egyedül. De ez az elárasztott érzés sokkal gyorsabban eltűnik, ha kihasználja a körülvevő erőforrásokat.
3. Könnyebb lesz
Az új munkám során küzdve ugyanolyan kérdést tettem magamnak újra és újra: Túl korai lenne kilépni?
Bár nézi, az első napok (vagy hetek, ha olyan vagy, mint én) valószínűleg durva lesz. Biztos lesz a képességeiben, kényelmetlen beszédet tesz fel az üléseken, és veszteségeket szenved az új főnökének kezelésében. A napok hosszúak lesznek, amikor megpróbálsz új rutinba lépni, és minden alkalommal hangsúlyozni fogod, amikor e-mailt kapnak a főnökedől az éppen beadott megbízásról.
És akkor - éppen így - könnyebb lesz. Csakúgy, mint az utoljára, és az azt megelőző munkában. Elkezdi megismerni a folyamatokat, megtanulja, mire számítanak tőled, és magabiztosabban fogja érezni magát a teljesítményeiben - és ekkor fog valóban boldogulni.
Természetesen nem szabad engednie magának, hogy olyan kényelmessé váljon, hogy már nem növekszik (lásd az 1. részt) - de tudd, hogy örökre nem fogsz ilyen teljesen elveszettnek érezni magát.
