Egy új álláskeresésnek mindig kihívásai vannak, ám egyes álláskereséseknek több akadályuk van az átugráshoz, mint másoknak. Tetszik vagy sem, a felvételi menedzserek feltevéseik, kommunikációs stílusuk és koruk alapján feltételezéseket tesznek a megkérdezett jelöltekkel kapcsolatban. Tehát, ha egy idősebb ember junior szintű szereplésre jelentkezik, a toborzók elgondolkozhatnak azon, vajon a több élet- és karrier tapasztalattal rendelkező jelölt valóban érdekli-e egy olyan munkát, amelyet általában a fiatalabb munkavállalók tartanak.
A bérvezetők (igazságtalanul) attól tarthatnak, hogy a korlátozott felelősségű junior szerep nem vonzza a tapasztalt alkalmazott figyelmét; hogy a jelölt alacsonyabb fizetéssel „rendez”; vagy hogy a junior szerep csak helyőrző, amíg egy felsőbb szintű szerep nem nyílik meg.
Itt mondom a nyilvánvalót: Az ilyen típusú elfogultság az idősebb álláskeresőkkel szemben nem megfelelő. De létezik. Tehát mi a legjobb módja annak, hogy eloszlassa ezeket az életkorhoz kapcsolódó feltételezéseket, ha egy ifjúsági pozícióra jelentkezik? Ezekkel a tippekkel megmutathatja, milyen lelkes vagy a szerepe iránt.
Keresse meg a „Miért?”
„Amikor egy tapasztalt jelölt junior szerepre jelentkezik, akkor az első kérdés, amelyet a toborzó feltesz, a következő:“ miért? ”” Magyarázza Marc Miller, a karrier-edző és a Reurpose Your Career: Gyakorlati útmutató életed második felének szerzője. „Tehát jobb, ha nagyszerű történetet mondasz.” Személyes okai eltérőek lehetnek, de nézzük meg a leggyakoribb forgatókönyveket és azt, hogy hogyan beszélhetünk ezekről a kísérőlevélben és az interjúban.
Újra beilleszted a munkaerőt
Családnevelés, orvosi kérdés kezelése vagy nyugdíjba vonulás, karrier-szünet után kezdő szintű munkavégzés gyakran logikus választás. Ebben a helyzetben azt mondhatja:
Ön megváltoztatja a Midlife karrierjét
A pályafutás megváltoztatásához gyakran szükség van egy lépéssel vissza a felelősség, a tisztség és a fizetés szempontjából, függetlenül attól, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik. Mondhatja a toborzónak:
Visszaszorítja
Lehet, hogy felmászott a vállalati létrán, elérte a nagy karriercélokat, vagy évek óta nagy nyomású környezetben dolgozott, és bár nem vagy még készen arra, hogy nyugdíjba vonuljon, szeretne olyan munkát találni, amely többet fog adni neked egyensúly. „Nem baj, ha őszinte vagyunk abban, hogy hol tartunk karrierjük során, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy már lezárul” - mondja Dana Hundley karrier-tanácsadó, a Career Cooperative társalapítója. Javasolja, hogy magyarázza el a visszavonási vágyát, mondván valami hasonlót egy interjúban:
Bármi is legyen az oka, maradj hűséges magadnak, amikor válaszolsz erre a kérdésre. „A hitelesség megváltoztatja” - tanácsolja Miller.
Fejezze ki érdeklődését
Annak magyarázata, hogy miért izgatott egy szerepe, csapata, terméke vagy vállalata, ez egy hatékony módja annak, hogy a beszélgetést elmozdítsa az életkorhoz kapcsolódó kérdésektől és a ténylegesen fontos témák felé, mint például a munka iránti valódi lelkesedés.
Mielőtt elkezdené egy interjút, gondoljon arra, mi érdekli Önt a lehetőségről. Szeretne egy változatos csapat tagja lenni? Szeretne hozzájárulni egy olyan termékhez, amely teljesen lenyűgözőnek találja magát? Szeretne valami újat megtanulni? Ha junior szerepet tölt be, akkor valószínű, hogy van valami különös az a munka, amely vonzza Önt.
"Ön azt mondhatja:" Szeretnék ebben az iparágban dolgozni, mert azt hiszem, hogy ez valódi változást fog hozni, és ez a legfontosabb számomra - a munkakör nem számít "- mondja Miller. Elmagyarázhatja azt is, hogy ez az új szerep hogyan illeszkedik a karrierje útjába, mondván valami hasonlót: „Élethosszig tartó tanulóknak tartom magam, és ezt izgalmas lehetőségnek látom a karrierem fejlődésének folytatása érdekében.”
Tegye fel a megfelelő kérdéseket
A kíváncsiság mindig nagyszerű módja a lelkesedés mutatásának, ezért készüljön átgondolt kérdésekkel a szerepről, a csapatról és a társaságról.
„Tegyen fel kérdéseket, amelyek segítenek megtalálni a problémát, amelyet a szervezet megpróbál megoldani ezzel a bérleti díjjal” - javasolja Miller. A társaság vagy a bérelt menedzser fájdalmi pontjainak azonosításával beszélhet arról, hogy tapasztalata hogyan segíthet ezek megoldásában. Megkérdezheti például:
- Milyen tulajdonságokkal jár az Önök ideális új bérlete a szerephez?
- Ha bérelték volna, mit szeretne, ha az első hetek, hónapjaim vagy éveim során elvégzem a munkát?
- Mit tehetek, hogy megkönnyítsem a munkádat?
A feltett kérdések arra is szolgálhatnak, hogy valódi érdeklődést mutatnak a junior szintű szerep iránt. Tehát ne felejtsen el kérdezni magáról a munkáról sem. Az a kérdés, hogy milyen lehet egy tipikus nap, a csapat dinamikája vagy a konkrét eredmények lesznek a szilárd módjai annak, hogy megmutassák önmaga iránti lelkesedésüket - és eloszlatják azokat az aggodalmakat, amelyek szerint nem talál junior szerepet.
Kövesse a lelkesedést
Az interjútól számított 24 órán belül átgondolt köszönőlevél írása segít Önnek közvetíteni valódi lelkesedését a lehetőség iránt. Megválaszolhatja az esetlegesen felmerülő aggályokat is, amelyekről úgy gondolja, hogy egy leendő munkáltatónak lehet, és megismételheti, miért gondolja, hogy Ön jobban megfelelne a munkához. Írhat valamit, például:
A saját érték
Ha izgatott vagy amiatt, hogy mit hoz az asztalhoz, akkor valószínű, hogy interjút készítesz is. "Ne becsülje le az élettapasztalatát" - tanácsolja Miller. Mivel valaki 15, 20 vagy 25 éves munkaerővel rendelkezik, nemcsak hasznos képességekkel rendelkezik, hanem új perspektívát nyújt minden csapathoz, amelyhez csatlakozik. És ez mire büszke lehet.
„A kor a sokszínűség és az integráció része. Az érett munkavállalóknak azt az értékét kell eredményezniük, amely sokéves tapasztalattal rendelkezik a különféle típusú munkákban, környezetben és iparágakban, minden munkáltató számára kívánatos ”- mondja Hundley.
Töltsön el egy kis időt arra, hogy meggondolja magát az Ön erősségei, perspektívái és tapasztalatai alapján, így jól felkészülhet arra, hogy interjú során beszéljen róluk. Például alaposan megérti egy adott ügyfél demográfiai helyzetét? Mérve van-e az Ön számára a nyomás ideje alatt évek után egy nagynyomású munkakörnyezetben? Gondosan felépített egy kiterjedt kapcsolatok hálózatát, amelyet új munkáltatójának hozhat?
A junior szerepek érett jelöltként történő jelentkeztetése néhány kihívást jelenthet - függetlenül az okától. Annak felvázolása, hogy miért kíván változtatni, bemutatva egy adott szerep iránti érdeklődését, és annak elmagyarázása, hogy az Ön tapasztalatai hogyan válnak egy magasabb szintű pozícióba, segíthet felszámolni az életkorhoz kapcsolódó elfogultságot, és megmutathatja izgalmát a következő következő lépésnél karrier.
