A munkán kívüli élete van, és olyan kötelezettségvállalásokkal jár, amelyek néha ellentmondnak az ütemtervével. Mindenki csinálja. De ha ezek a kötelezettségvállalások vallási megfigyelések, akkor különösen nehéz lehet az irodában való navigálás.
A szigorú munkaidő és a két hetes szabadság miatt a munkavilág nem mindig alkalmas arra, hogy szabadidejüket vegye igénybe nem kereskedelmi ünnepekre, kora reggeli imádatra vagy böjt időszakokra. És bár a munkáltatóknak jogilag meg kell próbálniuk kielégíteni az Ön igényeit, mindegyik nem teszi ezt megkönnyítve az Ön számára, és nehéz lehet önmagáért kiállni, ha úgy érzi, mintha csak egyedül kívánnál különleges intézkedéseket.
De ahhoz, hogy a főnöke boldog legyen, és hű maradjon a hitéhez, nem kell, hogy kölcsönösen kizárják egymást. Akár új állást keres, akár navigál a jelenleginél, itt található egy útmutató, amellyel a szakmai és a szellemi élet együtt működhet.
Megtalálja a megfelelő ütemtervet
A pozíciók mérlegelésekor tegye prioritássá az ütemezését. A legtöbb munkáltató elmondja neked a szokásos munkaidőket, de kérdeznie kell a munkaidő utáni hálózatépítési eseményeket, a csapatépítő tevékenységeket és az összes nemzetisztelet lehetőségét olyan határidő előtt, amely ellentmond az imádatának vagy az ünnepi ütemtervnek.
Légy nyitott az igényeivel kapcsolatban, és derítse ki, hogy a munkáltató rendelkezik-e hivatalos politikával a szabadidejére vallási okokból (vagy bármi másért, ami befolyásolhatja az ön gyakorlását - például egy öltözködési kódot). Milyen ünnepeket tart a társaság már? Milyen értesítést kell tennie, mielőtt elindulna? Szükség van-e a HR-re dokumentációra? Ha a pozíció nem felel meg a naptárnak vagy más igényeknek, akkor lehet, hogy nem a legmegfelelőbb.
Allison Deannek, a houstoni nővérnek kellett felhívnia ezt a hívást, és végül úgy döntött, hogy az istentiszteleti preferenciák figyelembe vétele érdekében állást kell váltani. Kereskedett a kórházban való kiszámíthatatlan órákig az iskola ápolójának stabil ütemtervével. „A váltás lehetővé tette számomra, hogy vasárnap és szerdán imádkozzam a családommal, és a nyarak hiánya azt jelenti, hogy kirándulásokat tehetek templomos eseményekre. Nem voltam ilyen lehetőségeim, amikor a kórházban dolgoztam, és határozottan megérte egy olyan munkát, amely lehetővé tette számomra a hitem elsőbbségének helyezését ”- magyarázza.
Így működik
Akár minden héten el kell távolítania a szombatot, elengednie kell a szolgálatokat, vagy csak az éves ramadán böjt körül kell dolgoznia, ha minimalizálja az ütemtervnek a munkahelyére gyakorolt hatását, a főnöke és kollégái sokkal hajlandóak lesznek együtt dolgozni igények.
Sok főnök, például Iwona Keel, az UDR Properties közösségi igazgatója, nem bánja, ha megkönnyíti a munkahelyi normákat, ha rugalmas is lehet. „Hajlandó vagyok veled dolgozni az ütemezésen, mindaddig, amíg hajlandó egy kicsit kompromisszumot kötni. Ha hajlandó korán bejönni, vagy késni marad, hogy pótolja a szabadidőt, örülök, hogy megtalálom a módját az Ön igényeinek kielégítésére ”- mondja.
Ha részleges szabadnapot vesz igénybe imádathoz vagy gyorsaságra, felajánlja, hogy jöjjön be korán, vagy késjen, vagy adjon munkáltatójának (és munkatársainak) néhány lehetőséget, hogy felvegye Önnel a kapcsolatot, amely nem ütközik a vallási tisztelettel.
Olyan kollégát is kereshet, akinek az igényei kiegészítik az ön igényeit - lehet, hogy van egy anya, akinek gyermekeit fel kell vennie az iskolából, és inkább korán érkezik, lehetővé téve, hogy reggel jusson járatokra, és később este maradjon munkahelyén.
Sarah Stinson, a virginiai végrehajtó tanácsadó, sikert látott a haverrendszerben: „Az egyik zsidó kollégám boldogan cserélt szombatváltásokat vasárnap vagy hétfőn. Ez mindenki számára nyereséges volt, mivel egyesek szombaton vagy vasárnap jártak szolgálaton, mások pedig szerették volna, ha a hét folyamán kikapcsolódtak egyeztetésekre és megbízásokra. - valószínűleg nem te vagy az egyetlen, aki profitálhat.
Ön távollétének tervezése
Még akkor is, ha már a megbeszélésen keresztül megbeszélte az Ön igényeit a társaságával, és a főnöke beleegyezett abba, hogy befogadja őket, úgy kell felkészülnie a vallási ünnep szabadidejére, mint bármely más vakációnapra. Ne gondold, hogy mindenki szabadidőn fog tartózkodni - hacsak a főnöke nem osztja meg a hitét, valószínűleg nem fogja emlékezni arra, hogy mikor vannak a szent napok.
Ehelyett adja fel a főnökét, mihelyt megtudja távollétének időpontját, és emlékeztesse őt, amint közeli lesz. A menedzser szempontjából Keel megjegyzi: „A legtöbb kérdéssel kellő figyelmeztetéssel tudok foglalkozni, és következetesnek kell lennem a szabadidő engedélyezésekor. Az értesítés, amint tudomást szerez egy konfliktusról, megkönnyíti számomra az Ön igényeinek kielégítését. ”
Mielőtt távozna, csomagolja össze a projektjeit, és hagyjon dokumentációt munkatársainak, amíg távol van. Ha bármilyen kiemelkedő munkát elvégzik, hagyjon sürgősségi kapcsolatot, és állítson be egy irodán kívüli üzenetet, ha több napra eltűnik.
Konfliktus kezelése
Az Egyesült Államok törvényei egyértelműen kimondják, hogy a munkáltatók nem vallás alapján hátrányosan megkülönböztethetők, és ésszerű intézkedéseket kell tenniük a vallási szükségletek kielégítése érdekében. De sajnos nem minden vezetõ hajlandó dolgozni az alkalmazottaikkal - és néhányuk meglehetõsen nehézséget okozhat az életedben.
Ez nem azt jelenti, hogy el kellene vennie. Ha visszatérést kap a főnökétől azért, hogy elhagyja a nagypénteket, vagy nem vesz részt egy expromitt kliens vacsorán éjszaka, amikor istentiszteleteken vesz részt, akkor kérdezze meg a HR munkatársát, hogy a vállalat rendelkezik-e olyan írásbeli politikával, amely kielégíti az Ön vallási igényeit. Időnként ez csak téves kommunikáció - szükség lehet a HR és a főnöke közötti politikák áttekintésére.
Ha a HR út nem eredményt hoz, akkor jogorvoslattal élhet. További információkért tekintse meg az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság honlapját. A rágalmazás elleni szövetség forrásokat is biztosít a vallásos munkahelyekhez kapcsolódó jogok és kötelezettségek magyarázatához.
Sok vállalat és vezetõ inkább hajlandó veled együtt dolgozni, hogy megfeleljen az ütemtervének és a vallási igényeknek, bár ennek a megoldásnak a megválasztása rugalmasságot igényelhet az ön részéről. De legyen nyitott igényeivel kapcsolatban, és valószínűbb, hogy képes lesz dolgozni. Pályafutásom során azt tapasztaltam, hogy fontos voltam az egyértelmű kommunikáció az igényeimmel, és ezzel meg tudtam felelni mind a munkám, mind a vallási kötelezettségvállalásomnak anélkül, hogy konfliktusokat vagy kellemetlenségeket okoznék az irodában.
