Időd nagy részét az irodában töltik. Tehát valójában csak természetes, hogy barátságokat létesít azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik. És ha jó kapcsolat áll a munkatársaival, az valóban napról napra sokkal élvezetesebbé teszi a munkát!
De amikor szoros kapcsolatot alakít ki a főnökével? Nos, ez a dinamika kissé trükkösebbé válhat.
Egyrészt, ha a feletteddel való kapcsolat megnövekszik a kommunikációban és a morál fellendülésében. A személyes és a szakmai élet közötti homályos vonalak azonban az irodában is bonyolultabbá tehetik a dolgokat.
Tehát, itt van hét dolog, amit nem szabad szorosan összehúzni a munkavezetővel.
Tipp: soha nem akarsz viccelődni a szörnyű vezetési képességeiről. De már sokat tudtál - remélem.
Mindig emlékezzen a főnöke hivatalára
Valószínűleg Ön és a főnöke péntek este együtt italokat fogyaszt, vagy vásárol egymásnak születésnapi ajándékokat. De ez nem azt jelenti, hogy el kell felejtenie, hogy a főnöke valóban a felettese a munkahelyen.
Tehát, annak ellenére, hogy a menedzserére mint barátjára gondolsz, szeretne bizonyos szintű ellenőrzést és cenzúrát gyakorolni, amikor az irodán kívüli interakciókat érinti. Az általános hüvelykujjszabály az, hogy ő az első a főnöke , másodszor pedig a barátja .
Ne panaszkodjon végtelenül pozíciójának kötelességeivel kapcsolatban. Ne viccelj azzal, hogy melyik munkatársadat elbocsátják. És kérlek, ne igyon részlegesen az elektromos áramot - vagy akár nyilvánvalóan részeg is. Igen, barátok vagytok. De mégis erőfeszítéseket kell tennie a szakmai hírnevének megőrzése érdekében. Végül is a „barátod” tüzet engedhet.
Ne viccelje a barátságát az irodában
Voltál-e valaha két közeli srác, akik egész idő alatt azokra a történetekre emlékeztetnek, amelyekbe nem tartozottál, beszéltek olyan emberekről, akiket nem ismersz, és olyan vicceket meséltek, amelyekben tudták, hogy nem értik meg? Bosszantó volt, nem?
Most képzelje el, hogyan fogja érezni munkatársai ön és főnöke felé, ha minden nap ilyen vagy az irodában. Bizonyos feszültségnek és ellenségeskedésnek kell lennie.
Mondanom sem kell, hogy fontos, hogy ne imádkozz a barátságoddal az irodában. Ez nagyon kedvezőtlen lehet minden más kollégája számára, és akár egy csúnya irodai pletykát is szikrázhat!
Bár soha nem szabad elrejtenie a kapcsolatait, egyáltalán nem akarja, hogy mindenki arcába dörzsölje a kötelékét - főleg, ha a menedzser nem azonos kapcsolatban áll a többi csapat tagjával. Ha igen, akkor jó kapcsolatok maradhatnak a menedzsereddel, de elbúcsúztathatják a barátságaikat a munkatársakkal.
Ne légy befogadó
Az a tény, hogy nagyszerű kapcsolata van a főnökével, nem jelenti azt, hogy ezt az exkluzív irodai klipet szeretné létrehozni, amelybe egyetlen más munkatárs sem tud átjutni. A konfliktusok és az érzelmek sérülésének elkerülése érdekében próbáljon másokat bevonni az irodába.
Ha a munka után boldog órára indul, terjessze a meghívót mindenki másra, akivel dolgozik. Ez nemcsak azt a tényt erősíti, hogy a kapcsolat tisztességes és legitim, hanem csökkenti a munkatársak megjegyzéseit és megítélését is.
Ne légy túl kényelmes a közösségi médiában
A munkakapcsolatoknak olyan könnyűnek kellett volna lenniük, mielőtt a közösségi média nagy ügy volt. De most mindannyiunk feladata annak a döntő döntésnek a megválaszolása, hogy elfogadjuk-e vagy sem a főnökünk félelmetes barátjának kérését.
Az „elfogadás” megrázása valójában a személyes preferencián alapul. Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy mit döntene, a legjobb, ha a közösségi média fiókjaiban nem válunk túl ismerős vagy barátságossá a felettese felett. Miért? Nos, ez egy teljesen új személyes elemet vezet be (és esetleg cenzúra szükségességét is!) A már bonyolult kapcsolatába.
Ráadásul a közönség és a menedzser közötti, oda-vissza csipogó tweet más munkatársait kellemetlenül érzi, vagy akár ki is hagyhatja őket.
Kerülje az Office pletykák elkerülését
Az irodai pletykák minden körülmények között rossz ötlet. De ha ez egy vezetõ és beosztott között zajlik? Nos, ez csak egy recept a katasztrófára.
Bevált gyakorlatként Önnek és a felettesének tartózkodnia kell attól, hogy bármilyen munkával kapcsolatos vitát megvitasson, amikor az irodán kívül tartózkodik. Ez csak arra szolgál, hogy kiszélesítse a szürke területét, és tovább bonyolítsa a már kényes kapcsolatát.
Ezenkívül szem előtt kell tartania, hogy ez a személy továbbra is a főnöke (emlékszel a gondolatomra, hogy folyamatosan elismerem a hatalmat?). Végül is, a látszólag ártalmatlan szellőztetés nagyon veszélyeztetheti a munkatársat, akinek panaszkodik.
Ne használja a barátságát speciális bánásmódra
Ez magától értetődik, ám egyáltalán nem szabad soha felhasználnia személyes kapcsolatát szakmai forgatókönyv bevonására. Az irodában a főnöke úgy bánjon veled, mint bármely más alkalmazottal - és ezt elvárhatja tőle.
Nem lenne dühös, ha mindig egyeztessen egyeztetést a felettesével, míg egy másik alkalmazott egyszerűen szellõzhet az irodájába, amikor csak megelégedi? Ez egy biztos módszer, amellyel valaki alacsonyabbrendűnek és tiszteletlennek érzi magát, akár a szándéka, akár nem.
Ne nyíltan kommunikálj
A személyes és szakmai kapcsolat kiegyensúlyozása minden bizonnyal bonyolulttá válik, ezért Önnek és felettednek minden erőfeszítést meg kell tennie annak érdekében, hogy mindig nyíltan kommunikáljanak egymással minden problémáról, aggodalomról vagy konfliktusról.
Ezenkívül nem rossz ötlet az ön és főnöke számára, hogy üljön le és beszéljen néhány alapvető szabályról a barátság elején - annyira kínos és formális, mint amilyennek tűnik. Ez meghatározza azokat a határokat, amelyeket tiszteletben lehet tartani az irodában és az irodában kívül, valamint egyértelművé teszi mindkét elvárását az induláskor.
Nincs kétség - a főnökével való barátság megkeresése komoly gondolkodást és megfontolást igényel. Ez azonban feltétlenül végrehajtható, sőt meglepően gyakran is! Gyakorold ezeket a „dos” -eket, és kerülje el a „ne tegye” az etikus, becsületes és (remélhetőleg!) Ítéletmentes barátságot.
