Gratula! Most kaptak fõnök státuszt.
Nem érzi jól magát? Valószínűleg arra gondolsz, persze, hogy az Alyse, kivéve, miért izzadok ennyire?
Normális, ha ideges vagyok, amikor a labda a bíróságon van, de azért, hogy segítsenek legyőzni a legnagyobb akadályokat ebben az átmenetben, összeállítottam a legjobb erőforrásokat, amelyeket minden új menedzsernek esküt kell tennie:
-
A „Most mi van?” Kérdés megválaszolásához itt találunk hét feladatot, amelyeket az indulás előtt meg kell tennie.
-
Ez a három gondolkodásmód-változás szintén megkönnyíti az átmenetet.
-
Fogadok, hogy a legnagyobb félelem, hogy kollégái nem szeretik és nem tartják tiszteletben most, amikor a főnök vagy - főleg, ne aggódj, erre könnyű megoldást találni.
-
És itt is meg lehet változtatni a kapcsolatot most, amikor nem csak munkatársak vagytok.
-
Ez az önálló fedélzeti eszköz játékváltó olyan főnökök számára, akiknek nincs elég idejük a kezükbe az új alkalmazottak kiképzéséhez (miközben magukat is képzik).
-
És ha most Ön felel a bérlésért, akkor fel kell hívnia a jelölteket interjúra, felajánlja nekik a munkát, vagy e-mailben el kell utasítania őket. A munkatársainak LinkedIn ajánlásokat is meg kell írniuk. Szerencsése van, mert sablonok vannak mindezen trükkös helyzetekhez.
-
Mivel ez az első alkalom, hogy szerepet játszik, tévedni kell néhány hibát (ez normális!). De csak azért, hogy felkészüljek, íme a hét leggyakoribb.
-
És azokban a napokban, amikor úgy érzi, hogy alulképzett a szerepe miatt, emlékeztetünk arra, hogy meg tudod csinálni!
