Az ön feladata teljesen nyomorúságossá teszi téged. De várjon csak egy percet. Valójában ez a munkád - vagy a munkáltató ?
Nincs kétség - a kettő könnyen összetéveszthető. Mielőtt azonban meggyőződne arról, hogy teljes karriert igényel 180, érdemes megnyomni a szünet gombot, és időbe telik az értékelés. Vajon mit csinálsz, hogy annyira nem kedvelsz, vagy éppen ezért csinálod?
Hidd el, tudom, hogy ezt kitalálni nem mindig könnyű. Tehát kérdezze meg magától a négy kérdést, és biztos abban, hogy tisztázza magát, és meghatározza a legjobb cselekedetét.
1. Mi a jelenlegi munkám kedvenc része? Mi az abszolút legkevésbé kedvenc része?
Először vigyünk nagyítót a meglévő koncertre. Ez elengedhetetlen annak meghatározásához, hogy mi működik az Ön számára, és mi sem.
Ülj le, gondolkodj át mindennapi életükben, és zónádba döntsd azt a dolgot, amelyet az abszolút legjobban szeretsz, és amit most csinálsz. Lehet, hogy ez egy kulcsfontosságú felelőssége vagy egy nagy projekt, amelyen dolgozik. Bármi is legyen, találja meg azt az egyik dolgot, amelyet leginkább imád a jelenlegi munkahelyén.
A fedőlapon némi időt is igénybe vesz annak azonosítása, amellyel tagadhatatlanul imádod. Az álláspontja melyik része teszi ellenőrizetlenül nyögést és végtelen, elkényeztetett sóhajkat emeli? Az a gondolkodás, hogy határozottan nem annyira szórakoztató, de mégis fontos.
Szóval, pontosan hol kap ez a kérdés? Lebontjuk. Ha nincs gondod arra, hogy pozíciójának olyan szempontjára gondolj, amely valóban teljesítőnek érzi magát, akkor ez valószínűleg jó jelző arra, hogy karrierjének helyes úton haladsz. És az érme másik oldalán? Ha tényleg csak az agyát szedte, hogy végül a megfelelő fogászati tervre kerüljön, mint a munka legjobb része? Lehet, hogy ideje változtatni.
A legkevésbé kedvenc aspektusodra vonatkozó kérdés ugyanúgy működik. A munkája szörnyű részei inkább munkáltatói alapúak - például túl kevés nyaralási nap vagy pletyka, durva munkatársak? Vagy ez valami kifejezetten az Ön pozíciójához kapcsolódik? Ez is rávilágít arra, hogy mit kell tennie a következő lépésben.
2. Milyen három szót használnék a főnököm leírására? Mi a helyzet a munkatársaimmal?
Tudom, milyen érzés, ha az agyad oly elhomályosul, hogy fogalma sincs, hogy merre áll. És mondanom sem kell, hogy az összezavarodott lelkiállapot csak ennyivel súlyosabbá teheti a helyzetét.
Tehát most, ahelyett, hogy kizárólag arra összpontosítana, amit csinál, koncentráljon a figyelem középpontjában arra, hogy kivel csinálod. Fogjon meg egy jegyzettömböt, és jegyezze fel az első három szót, amelyre eszünkbe jut, amikor a felettesére gondol, majd ugyanazt tegye a kollégáinak.
Vessen egy pillantást arra, amit írt. Látszik-e többnyire pozitív szavakat, mint például „támogató” vagy „motiváló”? Vagy főként olyan dolgokat sorolt fel, mint „túlzó” vagy „megbízhatatlan”?
A környezet, amelyben dolgozik, óriási hatással lehet arra, hogy hogyan érzi magát általában karrierje során. Tehát, ha időt vesz igénybe annak értékelésére, hogy valójában mit gondol az emberekkel, akikkel dolgozik, elősegítheti, hogy összpontosítson arra, ami valójában zavar az aktuális pozíciójában.
3. Hogyan írnám le a tökéletes munkáltatómat?
Igen, tudva, amit nem akarsz, kétségtelenül feltárhatja - ezzel nem fogok vitatkozni. Nem szabad azonban csak azokra a dolgokra összpontosítani, amelyeket el akar kerülni. Szintén jól tájékozottnak kell lennie a ténylegesen keresett tulajdonságokról.
Gondoljon arra, hogy mely tulajdonságok alkotnák tökéletes munkáltatóját. Lehet, hogy álmai társaságának valóban laza légköre van, rugalmas ütemtervvel és nyugodt öltözködési kóddal. Vagy talán valami kissé merevebb és strukturáltabbat keres. Tetszik a magas elvárások és a formális szervezettség - ez vezet a játék tetején.
Miután meghatározta, milyen tulajdonságokkal rendelkezne az ideális munkáltatója, ideje összevetni a jelenlegi vállalkozást velük. A listája nagyon hasonlít arra, ahol jelenleg dolgozik? Vagy leírt valamit drasztikusan másképp?
Ha úgy tűnik, hogy jelenlegi vállalata elég szorosan esik összhangban azzal, amit egy munkáltatónál keres, ez azt jelentheti, hogy az Ön munkája nem eléggé felel meg az elvárásainak - ideje lehet, hogy feltárja lehetőségeit. De ha a tökéletes munkahely elképzelése éjszakai és nappali különbséget jelent, hol dolgozol? Hajlandó vagyok fogadni, hogy nem az a munka, amelyet imádsz - ez a cég.
4. Megtettem már ezt a munkát máshol? Hogyan éreztem magam ott?
Sokat tanulhat a múltbeli tapasztalataiból, és ezek tükrözése különösen hasznos lehet, ha zavartan érzi magát jelenlegi munkahelyi helyzetében.
Visszatekintés korábbi pozícióira. Végzett hasonló munkát máshol? Akkor elégedett voltak az általános feladatokkal és felelősségekkel? Vagy még mindig kevésbé voltak izgatottak, és azt gondoltad, hogy a társaságok megváltoztatása (és talán még egy kicsit többet fizet) is javíthatja kilátásait karrieredről?
Nem akarja újra ugrani a serpenyőből a tűzbe. És ha visszatekinti a korábbi tapasztalatait, amelyek ugyanazon (vagy akár kissé hasonló) szerepnél voltak, elősegíti a zaj csökkentését, a gondolatok tisztítását és a mi tényleges boldoggá tétele felismerését.
Vegye el tőle valaki, aki ott volt - annak meghatározása, hogy elégedetlen-e a munkáddal vagy a munkáltatójával (vagy bizonyos esetekben mindkettővel), kissé agyi tudósító lehet. Ha a kettő szorosan össze van kötve, nehéz lehet elválasztani őket, és kihúzni azokat a darabokat, amelyek nem esnek a helyükre.
Tehát kérdezze meg magától a négy kulcskérdést, hogy tisztázódjon, és magabiztosan és egy szinttel lépjen tovább a következő lépésekhez.
