Gratulálunk a gyakorlat megszerzéséhez! Megszegeztétek az interjút, és most itt az ideje, hogy új irodai öltözéket és talán még egy új frizurát is készítsen.
De miközben a rész fontosnak tartja, inkább a szakmai gyakorlat elindítása, mint a szakember keresése. Fel kell készülnie arra, hogy minél többet megtanuljon, feltegye a megfelelő kérdéseket, és felkészüljön a munkára - keményen. Végül is az új főnöke elkápráztatása előkészítheti a teljes munkaidős ajánlatot. És a közelmúltbeli fokozat esetén nincs jobb kifizetés.
Mielőtt elkezdené játékát, szánjon egy percet arra, hogy elsajátítsa ezeket a legfontosabb tippeket a szakemberek részéről, akik már ott voltak, megtették és a lehető legjobban kihasználták szakmai gyakorlataikat.
Maradj nyitott
Art Turner sok gyakornokot mentorált. Karrierjét egyként kezdte. Art csatlakozott az Enterprise Rent-a-Car-hez közel 20 évvel ezelőtt, miközben ő még mindig hallgatója volt a Pennsylvania központjában lévő Millersville Egyetemen. Ügyvédi irodában volt gyakornok, és tervei szerint ügyvédi karriert kíván folytatni. De amikor csatlakozott az Enterprise-hoz, ezek a tervek gyorsan megváltoztak.
"Amikor elkezdtem a gyakorlatomat, nem tudtam, hogy az Enterprise-nál fogok maradni" - mondta. "Gondoltam, hogy jó üzleti tapasztalat lenne, de továbbra is azt terveztem, hogy jogi iskolába járok. Ha a kezdetektől kezdve tudtam, hogy az Enterprise mellett akarok maradni, jobban ki tudtam volna venni a tapasztalatokat."
A szakmai gyakorlat kizárólag kreditekre vonatkozik? Vagy ez egy olyan társaság, amelyben láthatja, hogy csatlakozik az iskolába? A gyakorlatot valós tapasztalatokkal végezi? Ha a tapasztalatok végén teljes munkaidős ajánlatot szeretne kapni, akkor ismeri ezt a beutazást, és építse meg tervét e célkitűzés körül.
Bármi legyen is a céljaid, győződjön meg arról, hogy van véges játék - még akkor is, ha egyszerűen valami újat próbál meg. És tartsd nyitva. Art szakmai gyakorlata meggyőzte őt, hogy teljes munkaidőben maradjon az Enterprise-ban, ami bizonyult neki a megfelelő döntésnek.
Ma Art alelnök és GM Londonban, Ontario. Az Enterprise karrierje Pennsylvaniából San Diegóba vitte őt, mielőtt Kanadába landolt. Gyorsan felmászott a létrán, és örül, hogy kipróbált valami mást, mielőtt elkötelezte magát a jogi iskolában. Kiderül, hogy boldog valami olyan dolgot csinál, amelyet csak az "élmény" érdekében próbált.
Tegyen fel sok kérdést
Függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben horgászik, vagy csak annyit próbál megtanulni, amennyit csak tudsz, a gyakorlatban a legtöbbet hozhatja ki, és minden lehetőséget meghallgat és tanul. Sophie Russo mindössze két évvel ezelőtt szoftverfejlesztési szakmai gyakorlatot végzett az Enterprise Holdings-ben - a vállalkozás, amely az Enterprise Rent-A-Car, a National Car Rental és az Alamo Rent A Car márkákat üzemelteti -, és hangsúlyozta, hogy fontos a belső klikkön lépni, mivel korán és a lehető leggyakrabban.
"Könnyű lógni a gyakornokokkal és elszigetelni" - mondta Sophie. "De ha igen, akkor elmulasztja a lehetőséget, hogy megismerje kritikus dolgokat a vállalatról, az iparról és arról, amit más osztályok emberei tesznek."
Sophie St. Louis-i toborzó volt, még mielőtt elkezdte volna szakmai gyakorlatát. Maroknyi embert helyezett el oda munkája részeként, és mindig elmondta másoknak, hogy milyen nagyszerű hely az Enterprise számára. Jelenleg az Enterprise szoftvermérnökeként gyakorolta, hogy a lehető legtöbbet megismerje a szervezet és az emberek minden aspektusáról.
"Érdemes megkérdezni másoktól, hogy mi szereti a társaságot, és hogyan haladtak előre a szerepükben" - mondta. "Próbáljon megérteni, mi az, ha ott és az iparban is dolgozol."
Ne feledje: a teljes munkaidős ajánlat elfogadása előtt fizet, amennyit csak tudsz egy vállalatról. Ellenkező esetben munkavégzést végez olyan helyen, amely nem igazán felel meg az Ön számára.
Ne döntsön a forgalmas munkáról
Ha Hollywood meggyőzte Önt arról, hogy a gyakornokok nem sokkal többek, mint azok a gopérek, akik létezik lettek begyűjtésére és a nyomtató festékkazetta cseréjére, itt az ideje, hogy módosítsa elvárásait. Sok vállalatban a gyakornokok hasonló felelősséget kapnak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az ilyen gyakorlatok nagyszerű lehetőségeket kínálnak a tanulásra, ám nagy elvárásokkal is járnak.
Ezt találta Tiara Coleman, amikor 2015-ben feliratkozott az Enterprise szakmai gyakorlatra. Azóta is a társaságnál van. Valójában éppen abban a napon hívták elő vezetői asszisztensről, hogy fióktelep-menedzser asszisztensre, abban a napon, amikor beszélt a The Muse-val.
"Nagyon gyorsan rájöttem, hogy bár gyakornok voltam, nem bántak vele másképp, mint a tényleges alkalmazottak" - mondta. "Olyan tényleges felelősségeim és céljaim voltak, amelyek valódi hatással voltak az üzletre. Szolgáltatásaimat marketingbe hoztam és új ügyfeleket próbáltam biztosítani. Még egy kicsit dolgoztam a háttérrendszereken is, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy minden számlánk megfelelő-e. Mindig valami fontos dolgot dolgoztam, és úgy éreztem, hogy valódi értékem van a vállalatnak. "
De nem minden vállalat adja ilyen gyakornokoknak a gyakornokokat. Ha úgy találja, hogy engedi magát a kávéfutásnak, Art azt javasolja, hogy vegye fel a főnökével - tapintatosan.
"Térjen vissza a szakmai gyakorlati leíráshoz, és kérje meg a főnököt, hogy adja meg a dokumentumban szereplő felelősségeket" - mondta. "Mondja meg neki, hogy komolyan gondolkodik, amennyire csak tud, és kérje meg, hogy milyen feladatokból tanulhat."
Fel a játékod
Ahhoz, hogy a gyakorlatban a lehető legtöbbet hozza ki, vegye figyelembe a fenti tanácsokat - de ne álljon meg ezen. Minden erőfeszítést megtesz azért, hogy minden nap működjön a legjobb önálló munka, és ne feledje, hogy a főiskola és a munka nagyon különböző állatok.
"Az iskola iskola volt. Az első gyakornoki munka a munka" - mondta Art. "Emelje el az elkötelezettségét és a professzionalizmus szintjét. Kezelje úgy, mint az első munkáját."
Gyakorlat során kulcsfontosságú, hogy gyilkos benyomást keltsen, és magát teljes munkaidőben betölthesse. A művészet azt javasolta, hogy a gyakornokok bízzanak magukban és képességeikben.
"Olyan emberekkel dolgoztam, akik úgy tűnik, félnek az gyakornokoktól, akik gyakornokokat kapnak olyan cégeknél, mint az Enterprise, és ez nem szolgálja őket jól" - tette hozzá. "Ne kerülje el ezt a nagy projektet."
Most, hogy betekintést szerez azoktól az emberektől, akik elrontották szakmai gyakorlataikat, itt az ideje, hogy ugyanezt tegye. Mert, hé … megvan ez.
