A vezető karrier oldal növeli az organikus forgalmat és az ügyfélbázist, kiterjed földrajzilag, erősíti az ügyvezetői vezetőséget és feltárja a 2019-es bérleti trendeket.
NEW YORK, 2019. január 31. (GLOBE NEWSWIRE) - A Muse, a kutatócégek és a karrierek következő generációjának célállomása, ma bejelentette az új 2019-es bérleti trendeket, a 2018-as erős növekedési év mellett.
A növekedés részeként a The Muse bővítette befolyásos munkáltatói ügyfélkörét, kibővítette technológiai platformját a TalentShare HR technológiai vállalat megvásárlásával és új irodát nyitott San Franciscóban. Ez a gyors vállalati lendület jelentõs piaci lehetõségeket és igényeket támaszt a The Muse szakértelmére a tehetségek következõ generációjának vonzására. A társaság emellett bejelentette három új vezérigazgató kinevezését, köztük Matthew Brochsteint, mint CTO-t, Stefano Sassu-t, mint a termék SVP-jét, és John Hyland-t, a Revenue vezérigazgatójává.
Manapság a The Muse minden évben több mint 75 millió embernek segít nyerni a munkahelyen, a szakmai előmeneteltől és a készségek kiépítésétől a munka megkereséséig. A Múzeum a tartalom első megközelítését nyújtja, több karrier-tanácsokkal, mint a Glassdoor és a Valóban együttesen, és segíti az embereket a teljes karrier-útjuk navigálásában, nemcsak munkát keresve. A munkaadók számára a platform hitelesebb módszert kínál számukra a következő nemzetiségű munkaerőhöz való kapcsolódáshoz, és márkás tartalommal, videókkal és egyéb eszközökkel és erőforrásokkal látja el őket, hogy megosszák történetüket, megmérjék munkáltatójuk márkájának hatását, és saját csatornáikat hozzák létre. robusztusabb.
A 2019-es bérleti trendek nem fedezhetők fel
A Múzeum 2018 végén a közönségből több mint 8000 új nemzetiségi szakember felmérését végezte, hogy betekintést nyerjen álláskeresési magatartásukba, valamint a jelöltek és a munkáltatók közötti változó dinamikába. A Muse felhasználók többsége magasan képzett és 34 év alatti; A felhasználók 55% -a nő. A kapott legszembetűnőbb adatok a következők:
- A válaszadók 58% -a azt tervezi, hogy 2019-ben megváltozik.
- A Muse-felhasználók 89% -a fontolóra veszi a megfelelő társaság és szerep betöltését.
- A kompenzáció nem a legfontosabb dolog az álláskeresők számára. A tanulási és növekedési lehetőségeket, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát az 1. és a 2. rangsorolják, a kompenzáció a harmadik.
- A válaszadók 59% -a szerint az ellenőrzött alkalmazottak beszámolói a leghasznosabb tartalomtípusok, amikor döntenek arról, hogy egy vállalat megfelelő-e.
- A válaszadók 85% -a mondta, hogy a vállalat hírneve „fontos” vagy „nagyon fontos”, amikor az ottani munkát fontolgatják.
Összességében a The Muse azt találta, hogy a hiteles vállalati profilok és a jelenlegi alkalmazottak ellenőrzött beszámolói a leghasznosabb eszközök a következő generációs tehetségek vonzásához, ami ezután magasabb elégedettségi arányhoz és alacsonyabb mértékű elhasználódási arányhoz vezet a bérbeadó cégek számára.
„Méreteink közvetlen eredménye annak a kötelezettségvállalásunknak, hogy felhasználókat helyezzünk előtérbe. Az igény szerint a tehetséget a hitelesség és a kapcsolat vágya vezérli, és a társaság értékeit és kultúráját meg akarják érteni azon emberekön keresztül, akik a legjobban ismerik a társaságot - az alkalmazottakat ”- mondta Kathryn Minshew, a The Muse társalapítója és vezérigazgatója. "Hisszük, hogy az álláskeresők felhatalmazást kapnak a megfelelő illesztés megtalálására, nem pedig a„ jó ”vagy„ rossz ”címkézésre. Ezért elkerüljük az önkényes csillagbesorolásokat és az anonim értékeléseket az autentikus munkavállalói visszajelzések helyett a saját tulajdonú eszközökön keresztül.”
2018-ban a The Muse jelentős mérföldköveket ért el, többek között:
Új vállalati ügyfelek
A Múzeum a világ néhány legnagyobb szervezetével együttműködik, hogy segítsék nekik a munkáltató márkájának bővítését. 2018-ban a cég új ügyfeleket vett fel minden iparágban, ideértve a pénzügyi szolgáltatásokat, az egészségügyet, a technológiát és az oktatást. A háztartási nevek között szerepel a Goldman Sachs, a WeWork, a BlackRock, a Booking.com, a Target, a Caesars Entertainment, az Enterprise Holdings, az Allstate, a Gap Inc., a HP és az IBM. Ezek a legnépszerűbb társaságok együttműködnek a Múzeummal, hogy vonzzák a következő nemzetségbeli jelölteket, amelyek meghatározzák üzleti vállalkozásuk jövőjét.
Az elmúlt években folyamatosan nőtt azon vállalatok száma, amelyek hajlandóak nagyobb összegeket tehetségszerzési költségvetésükből költeni a hiteles márkahírnév fejlesztésére és a jelöltekkel való értelmi kapcsolattartásra. Ennek oka az, hogy egyre több álláskereső magasabb szintű átláthatóságot és információt igényel, amikor megvizsgálják azokat a vállalatokat, amelyek iránt érdeklődnek.
Elismert üzleti teljesítmény
A Muse gyorsabb organikus forgalomnövekedést ért el, mint bármely más karrierhely, és segít az álláskeresőknek egész karrierjük során, nem csak munkakeresésben. A Múzeát a 2018-os Deloitte Fast Technology 500 listájába szintén harmadik évben sorolják be, 3 éves 798% -os növekedési rátával. A Muse-t és alapítóit több száz sajtócikkben bemutatták, beleértve, de nem korlátozva a The New York Times, a The Wall Street Journal, a CNBC, a Bloomberg, a Fast Company és a Fortune-ra.
Termékinnováció és földrajzi kiterjesztés
2018-ban a The Muse bejelentette, hogy felvásárolja a HR tech társaságot, a TalentShare-t. Az akvizíció segíteni fogja a vállalatokat abban, hogy megértsék, mennyire hatékony a munkáltató márka a megfelelő tehetség vonzása üzleti tevékenységéhez a Muse platform és a pályázó nyomkövető rendszerek közötti mélyebb integráció révén. A teljes TalentShare mérnöki csapat csatlakozott a The Muse csapathoz, és a cég kibővítette munkatársainak nyomát San Franciscóban.
Három vezetői kinevezés
A Múzeum megerősítette termék- és technológiai képességeit azáltal, hogy Matthew Brochsteint kinevezték műszaki vezetőjévé és Stefano Sassu-t a termékvezetővé. Együtt hozza több mint 40 éves technológiai és termékvezetési tapasztalatot, és ezzel megerősíti a vállalat következő növekedési szakaszát, és a kutatási és álláskeresési képességeit a következő szintre hozza azzal a céllal, hogy megváltoztassák a jelöltek és a vállalatok kölcsönhatásának módját. Ezen felül John Hyland-t SVP Revenue-ként alkalmazták, és több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a kereskedelmi bevételek növelésében, a piacra lépési stratégiában, valamint a 15 évesnél idősebb tevékenységekben az emberi tőke és a digitális toborzási iparban.
Mivel a The Muse továbbra is segíti a munkáltatókat az egyéni értékeik, kultúrájuk és munkavállalói tapasztalataik kommunikálásában a jelöltekkel, Brochstein, Sassu és Hyland beépülnek a vállalat folyamatos növekedési stratégiájába. Elkötelezett a saját emberekbe történő befektetés és a kivételes csapat ösztönzése mellett, a Muse jelenleg széles körű állást foglalkoztat mérnöki, értékesítési, termékügyi és egyéb területeken. A The Muse foglalkoztatási lehetőségeiről további információk itt érhetők el.
