Végül úgy döntött, hogy abbahagyja a munkáját - gratulálok!
Talán egy nagyszerű új koncertet bocsátottál el, és zöldebb legelőkre haladsz. Vagy talán utálod a főnököt, és - legyünk őszinték - nem várok meg arra, hogy két hete felmondásával felvegyék rá.
De bármilyen helyzetben is van, a munkából való kimaradás kellemetlen és kényelmetlen lehet - és ha nincs világos cselekvési terve, akkor hidakat égethet és értékes útmutatásokat áldozhat fel az úton.
Tehát bármi, ami kirajt az ajtón, lépjen a helyes útra: kegyelemmel, osztályral és felkészültséggel.
Ha nem biztos benne, hogyan tegye meg a nagy jelentést vagy navigáljon az elmúlt két hétben, ne aggódjon - összeállítottam egy egyszerű háromlépcsős tervet, amely végigvezeti Önt.
1. lépés: Az üzembe helyezés
Először állítson be egy pontos dátumot az utolsó munkanapjára. Ne felejtsen el elegendő időt biztosítani magának a laza végek megkötéséhez és a csere kiképzéséhez, ha szükséges. A legtöbb államban nem kötelező két teljes hetet felmondni, de hivatásos udvariasságként munkatársai és főnöke számára ez jó ökölszabály.
Miután eldöntötte az utolsó napot, írja be hivatalos lemondási levelét. Tapasztalataim szerint azt tapasztaltam, hogy a kevesebb információ jobb - és bármennyire is véletlen az Ön cége, hibás a formalitás oldalán. (Még a leginkább ellazult társaság sem fogja értékelni a „BTW, augusztus 1. lesz az utolsó napom” e-mailt.)
Íme egy mintasablon, amelyet használtam:
Végül ütemezzen egy időt és időpontot a főnökével való személyes találkozóra, hogy megbeszélje a híreket. Ha rávilágít arra, hogy miért hív össze egy értekezletet, akkor azt mondhatja, hogy ez csak egy általános bejelentkezés - nyugodtan tartsa homályban.
Ezután győződjön meg arról, hogy van egy nyomtatott, aláírt példánya levéléről, amelyet átadhat, hogy hivatalossá tegye.
2. lépés: A „Kiléptem” találkozó
Eddig a pontig a kilépési folyamat meglehetősen könnyű volt: dátummal döntenek, felmondnak egy hivatalos értesítést, és szellemileg képeket készítenek arra, hogy átlépik a célvonalat.
De amikor tényleg el kell mondani a főnökének, hogy ki van innen, ez kissé megfélemlítőbbé válik.
Amikor elhatároztam, hogy abbahagyom első munkámat, hihetetlenül ideges voltam, így természetesen viszonoztam a Google felé. De amikor arra kerestem, hogy „mit kell mondanom, ha kilépsz a munkájáról”, semmi briliáns nem jött fel - mert az igazság az, nincs forgatókönyv. Amíg ténylegesen nem folytatja a beszélgetést, fogalma sincs arról, hogy a beszélgetés milyen irányba fog menni, mennyiért kérdezi főnöke, hogy maradjon, és hogy grillez-e téged azzal, amit most csinál.
De nem számít a beszélgetés, fontos, hogy ne érezzék magukat bűnösnek a továbblépéskor, vagy úgy érzik, mintha meg kellene túlságosan magyarázni. Valójában a „kiléptem” találkozóm mantra egyszerű: nem személyes; ez üzlet . Nem számít, mennyire közel áll a főnöködhöz, vagy mennyire pótolhatatlannak gondolja, hogy a főnöke - a főnöke talál egy új „te” -et a szerepe betöltéséhez. Ennek szem előtt tartása elősegíti a távolság megteremtését az ön és a munkája között, ezáltal a beszélgetés csak kicsit megkönnyítve.
De ahhoz, hogy egy lépéssel tovább lépjen, írja le (és gyakorolja!) Néhány beszélgetési pontot a beszélgetés megkezdéséhez. Kezdje azzal az indokkal, hogy kényelmesen érzi magát a megosztásban, például: „Felkínáltak egy lehetőséget, amelyet folytatni akarok” vagy „Végre átkapcsolom a teljes munkaidős szabadúszó munkát.” És ahogy te lemondási levél, köszönetet mondani a beszélgetésnek (pl. „Nagyon köszönöm minden lehetőséget, amelyet itt adtál nekem” vagy „Annyira megtanultam a műszaki toborzás csínját és hibáját”).
Miután elmondta a darabját, várja meg, amíg a főnöke válaszol. Természetesen minden helyzet különbözik: A főnöke felszólíthat téged az új állására, megkérdezheti, hogy tehet-e valamit, hogy ott tartson, vagy kérdezze meg, hogy miért nem említette erről korábban. Sajnos ezekre a helyzetekre sem van forgatókönyv (hidd el, ellenőriztem!) - de ha nyomást gyakorol a reagálásra, akkor nem hibázhat meg egy valódi „Nagyon köszönöm ezt a lehetőséget.” nem tudja megtudni, hova vagy miért megy tovább - egyszerűen mikor.
Minél profiabb és tiszteletreméltóbb a beszélgetés, akkor annál könnyebb lesz nagy benyomást hagyni a főnökének - így emlékezni fog az Ön által végzett nagyszerű munkára; nem csak hogy mentek el. És az úton, ha egy potenciális munkáltató felhívja a főnököt, vagy referenciát akar kérni, akkor tisztában leszel.
A munkáltató nem tudja megtudni, hova vagy miért megy tovább - egyszerűen mikor.
3. lépés: Az utolsó szavak
A találkozó után, olyan könnyű, mint a kijelentkezés, fontos, hogy a lehető legsegédültebb legyen, ahogy befejezte az elmúlt heteket.
Ossza meg befejezetlen projektjeit a kollégákkal, és elegendő leírást kapjon az Ön előrehaladásáról, hogy ők is felvehessék őket ott, ahol abbahagyták. Ha háttérinformációra lenne szüksége bizonyos ügyfelekről vagy projektekről, küldjön fontos e-maileket és e-bevezető embereket, akik korábban még nem dolgoztak együtt. És ha van speciális ismerete vagy egyedülálló felelőssége (pl. Jelentések futtatása a SalesForce-ban), készítsen egy útmutatót, aki átveszi az ön számára.
Ezután, és amikor utoljára készül készül elhagyni az irodát (miután hivatalosan bejelentették lemondását), küldjön búcsú e-mailt munkatársainak. Egy rövid, őszinte feljegyzés (pl. „Nagyszerű volt veled együtt dolgozni! Szeretnék kapcsolatba lépni - bátran forduljon hozzám a LinkedIn-en vagy a személyes e-mail címen keresztül”) segít elkerülni a híd égését. - és megőrzi a hálózatát.
Ha elhagyja a munkát (különösképpen egy szörnyű), akkor kísértés lehet, hogy egy bummmal menne ki. De a kegyelemből és a professzionalizmusból való lemondás - és egy jól átgondolt terv - hosszú távon végtelenül több segítséget nyújt Önnek.
