Ha nemrégiben elbocsátották, akkor az első ösztöne a pánik és a következő lehetőség iránti áradás. De ne félj. Noha nehéz az elbocsátások, ne felejtsd el, hogy most új esélyed van.
Az új kezdetek iránti gondolkodásmód megőrzése valójában arra ösztönözheti Önt, hogy új energiát adjon a vadászathoz, és segít megőrizni a valóban kívánt munkát. Íme néhány olyan mutató, amely elindítja a munkakeresést - a megfelelő módon:
1. Pozitivitás
Különösen a nehéz gazdasági helyzetben a munkáltatók olyan embereket akarnak felvenni, akik pozitív és segítőkész jelenléttel bírnak. És tekintettel arra, amit éppen átment - gondolkodjon csak azon, hogy mennyire különbözne a többi jelölttől, ha pozitív maradna a gazdaság okozta elbocsátások ellenére.
A munkainterjúk - és az információs interjúk, valamint a hálózati események - az Ön esélye arra, hogy ragyogjon, és hogy bemutassa lelkesedését pozíciója vagy lehetősége iránt. Tehát ne maradjon a helyzetén, és ne kritizálja az előző munkáltatót az új álláskeresés bármely pontján. Még ha teljesen keserű is vagy, ne hagyja, hogy ezek az érzelmek kúszjanak egy interjúkészítő előtt vagy bárki más előtt, aki segíthet munkában. Ehelyett összpontosítson arra, amit megtanult a tapasztalatokból, és mennyire izgatott vagy a jövő számára.
2. Komolyan önértékelje
Munkahelyről való kilépés (függetlenül attól, hogy választottad-e vagy sem) ideje átgondolni, hogy ki vagy és hová tart. Először is szánjon rá időt az erősségeinek és gyengeségeinek ismertetésére. És ne válaszoljon meg magad, à la: „A gyengeségem az, hogy túl sokat dolgozom!” Legyen őszinte - ez segíteni fogja a keresés finomítását, hogy megtudja, mit kínálhat Önnek munka vagy új cég. Teljesen beszéltél a közösségi médiába, vagy titokban utálsz Twitter-et? Ismeri az Excel-t belülről és kívülről, vagy a Post-it-on vannak írva számok, amelyek megjegyzik az adatok ropogósságának korlátját?
Gondoljon arra is, hogy mit szeretne ajánlani a következő munkahelyében a munkakörnyezet, a munkaköri feladatok, a fizetés és az ellátások szempontjából. Nézze meg a fizetését, és fontolja meg az olyan előnyöket, mint a tandíj-visszatérítés, a 401 (k) megfelelőség, valamint a rokkantsági vagy életbiztosítás. Jelenleg a The Hartford-szal dolgozom a My Tomorrow kampányon, amely segít átvegye az irányítást és tervezze a jövőjét. A kampány webhelye nagyszerű forrás a karrier kereséshez, hasznos információkat és egyéb valós tanácsokat ad, amelyek segítenek abban, hogy átgondolja, mit kíván a jövőjéhez.
3.
A munkahelyi veszteség nagy lemondás lehet - függetlenül attól, hogy milyen helyzetben voltál. De nem számít, hol voltál, és hová akarsz menni, ne hagyja, hogy a munkahelyi veszteség visszatartsa. Csak ügyeljen arra, hogy várakozzon, összpontosítson a jövőre, és tegye meg a lépéseket, hogy a következő munkahelyére lépjen.
