Az 50 éven felüli személyek, akik azt állítják, hogy súlyosan sújtják a recesszió, nem tévednek: A legfrissebb adatok szerint az 1946 és 1964 között született emberek a recesszió után elvesztették a legtöbb keresőképességüket.
De az az 50 éves, aki azt állítja, hogy „senki sem akarja felvenni valakit az én koromban” , tévedne.
Ha 50 évesnél fiatalabb és elvesztette a munkáját, vagy egyszerűen csak váltani szeretne a koncertekre, vegye figyelembe, hogy a karriered még nem ért véget. Beszéltünk szakértőkkel és néhány olyan emberrel, akik maguk is ott voltak, hogy tanácsot adjunk az idősebb munkavállalók számára, miként lehetne jobban piacra lépni ma a mai munkakeresés során - és hogyan lehetne bérelt.
Csináld, hogy önéletrajzod életkortalan legyen
Lisa Johnson Mandell a 40-es évek végén volt, amikor hirtelen munkahely nélkül találta magát. Annak ellenére, hogy folytatta az önéletrajzában a több mint 20 éves szórakoztató riporterként szerzett tapasztalatát, a számtalan álláspályázat megválaszolása után a férje megadta neki a kemény igazságot. "Azt mondta:" Lisa, ne utálj engem, de tényleg olyan régi vagy, mint papíron "- emlékszik vissza.
Tehát Mandell eltávolította az önéletrajzból a legfontosabb életkori mutatókat, mint például a főiskolai diploma évét és az alkalmazásának időtartamát. "Amint elküldtem ezt az új önéletrajzot, amely senkinek sem tudta megmondani, hány éves vagyok, 20 percen belül kezdtem válaszokat kapni - nem viccelek téged" - mondja. "És két hét alatt három teljes munkaidős állásajánlatom volt."
Az eredmény nemcsak új koncert volt - írt még egy könyvet: Karrier visszatérés: Csomagold át újra magad, hogy megszerezzék a kívánt munkát , amelyben megosztja stratégiáit az önéletrajz fiatalabb fellendüléséért. "Valaki a 20 éves korában 20 éves tapasztalattal rendelkezik, és ugyanabba a korosztályba helyezi téged, mint anya vagy nagymama" - mondja. Természetesen egy ideális világban a tapasztalatoknak el kell érniük a korot, de Mandell hozzáteszi, hogy "ha valóban munkát akarsz szerezni, engedményeket kell tennie".
Tedd fel az interjú készségeidet
Ha hosszú ideje nem folytatott interjút, akkor valószínűleg alkalmazna valamilyen gyakorlatot. A túl kényelmes barátommal játszott szerepvállalás helyett próbáljon meg néhány interjút készíteni olyan munkákkal kapcsolatban, amelyekben Ön nem olyan jazz: "mert nem akarja, hogy interjút indítson a legjobban kívánt munkára, és csavarja fel "- magyarázza Art Koff, a RetiredBrains.com alapítója, amely összekapcsolja az idősebb munkavállalókat a munkaadókkal. "Minden interjú tanulási folyamat."
Érdemes lehet rögzítenie a beszédet. Egy tipp, amit David Welbourn kapott, miközben 59 éves korában karrierváltást folytatott egy kórházi adománygyűjtő posztról nonprofit igazgatói tisztségre. Azt tanácsolja: "Hallgassa meg saját hangját, és kérdezd meg magadtól: Van-e elég érzelmem? Hangosan hangzik?
Ne írjon le ideiglenes vagy részmunkaidős munkát
"A munkaadók különösen hajlandóak felvenni az 50 éven felüli részmunkaidős, ideiglenes vagy projekt alapú bérbeadást" - mondja Koff. "A munkáltatók tapasztalt, megbízható alkalmazottakat kapnak, és a legtöbb esetben nem kell fizetniük juttatásokat ezekért a pozíciókért, így ezek a munkavállalók költséghatékonyak."
Koff azt is tanácsolja, hogy lépjen kapcsolatba egy olyan társasággal, amelyet csodál, és felajánlja részmunkaidőben, próba alapon történő munkát. "Ez kissé felmegy, mert a munkáltató azt mondhatja:" Felvehetjük ezt a fickót, és ha ez nem sikerül, elengedjük. "- mondja.
Valójában pontosan így találta vissza Evelyn Wolovnick, amikor 59 éves korában elbocsátotta munkavállalását egy biztosítótársaságnál. Miután néhány levelet írt a cégeknek arra utalva, hogy ideiglenes bérbeadást kér, ő részmunkaidős tanácsadói koncertet tett egy chicagói vállalkozással. Wolovnick hat évvel ezelőtt írta alá a hat hónapos szerződést - és még mindig boldogan foglalkoztatott.
Ne indítson egy blogot
A szakterületével kapcsolatos blogok enyhítik a fiatalabb alkalmazottakat foglalkoztató vezetők aggodalmait a technológiai hozzáértéssel kapcsolatban - tanácsolja Mandell. "Ez azt mutatja, hogy web-hozzáértő vagy, és hogy naprakész a terepen" - mondja. "Ha az Ön területén folytatott legújabb fejlesztésekről blogol, akkor a potenciális munkaadók ezt mondják:" Hú, ez a személy tényleg aktuális. ""
Adj magadnak átalakítást
Mandell gyakran javasolja az idősebb álláskeresőknek, hogy tegyenek erőfeszítéseket a fiatalabb megjelenés érdekében, mint például a szürke haj elhalása vagy a fejed borotválkozás, hogy elfedje a kopaszodást. "Olyan hihetetlenül hangzik, de valóban változást hozhat" - mondja.
Welbourn hasonló tanácsot kapott a munkakeresés során. "Valaki megemlítette, hogy fehérem kell fogaimat, és formálisan kissé kevésbé kell öltöznem" - emlékszik vissza. "Ez nem mutatja a vállalati kultúra megértésének hiányát - azt mutatja, hogy magabiztos abban, hogy informális környezetben kissé informális lehet az emberekkel."
Ne hagyja figyelmen kívül a pénzszerzés alternatív módjait
Számos olyan dolgot lehet tenni, amelyekkel pénzt kereshet, miközben tartósabb foglalkoztatást keres, például szabadúszóként tevékenykedik a területen, vagy akár részt vehet piackutatási felmérésekben. "Ha 30 órás oldalsó koncertet dolgozunk, akkor arról beszélünk, hogy havonta 1000 és 5000 dolláros összeget készítenek" - mondja Koff.
Ehhez a megközelítéshez még hozzáadott bónusz tartozik: Ha arra kényszerülsz, hogy távozzon a teljes munkaidős állástól, akkor valami másra botlik - és még jövedelmezőbb. Koff visszaemlékezi egy ember történetére, aki az ötvenes éveiben elbocsátás után azt mondta feleségének: "Mindezek után az évek után végre megtisztítom a garázsomat." Olyan nagyszerű munkát végzett, hogy most egy garázstisztítót működtet, amely öt alkalmazottat foglalkoztat!
Ne nézd meg korod eszközként
A karrier átmeneti képzést nyújtó New Directions társasággal való együttműködés közben Welbourn megtanulta, hogyan különböztetheti meg a fiatalabb versenytársaktól. "Csodálatos coachingot kaptam arról, hogy hogyan tegyem magamnak magamra, mint idősebb emberre - mondja" -, hanem tapasztalt személyként, akit kevésbé valószínű, hogy becsapnak a helyzetek és valaki, akinek jó a sikere.
Valójában ez valami, amit figyelembe vesz, amikor saját bérbeadását végzi. "Ez valószínűleg ageistnak tűnik, de vezetőként inkább olyan valakit bérelek, aki valóban jó tapasztalattal rendelkezik" - mondja. "Valaki, aki képes megállni a hullámvölgyön."
