Manapság a munkához való megfelelő személyiség sokkal többet jelent, mint pusztán az erős készségkészlet és a szakma iránti szenvedély. Egyre több vállalat akar találni valakit, aki megfelel a kultúrának. Mit jelent ez a szervezetenként és az iparágonként, az azt sugallja, hogy nem számít, mennyire szilárd az önéletrajz, mennyire légmentesen válaszol az interjú, ha nem tartják megfelelőnek, akkor nem kap ajánlatot.
Mégis, mivel az interjú vagy a személyes találkozás során nehéz lehet meghatározni az illeszkedést, sok ember találkozik társaságokkal és gyorsan rájön, hogy nem működik - és nem azért, mert nem tudják, hogyan kell elvégezni a munkát.
Miután sok éven át dolgozott ugyanabban a társaságban, Tim barátom úgy döntött, hogy itt az ideje továbblépni. Úgy érezte, mintha kinőtte volna a szerepét, nevezzük P társaságnak, és lelki helyzetben volt, amikor az X társaság kopogtatott. Bár nagyon kedvelt kollégáit, az X társaság ajánlatai abban az időben többet értek neki, mint a barátság egy osztályon, ahol már jelezte. Néhány hét után az új koncerten Tim és én találkoztunk inni, és megkérdeztem tőle, hogy mennek a dolgok. Annyira szeretett volna, amire számított?
A szomorúnak tekintve Tim elmagyarázta, hogy a munka tényleges napi összetevői nagyszerűek voltak. Néhány izgalmas projekten dolgozott, és rengeteg felelősséget vállalt - sokkal több, mint a korábbi szervezet megengedte. De beismerte, hogy mindennap egyedül ebédel az asztalánál, miközben munkatársai egy csoportja kiment nélküle. Az egyetlen boldog óra, amelyen részt vett, vereséget érezte, mintha soha nem lenne barátja.
Azt javasoltam, hogy adjon több időt neki. Végül is a többiek hónappal vagy évvel korábban létesítették a kapcsolatokat, míg Tim kevesebb, mint négy hétig volt a csapatban. Bizonyára a dolgok megváltoznak, és hamarosan bezárul. Sajnos nem történt meg. Már több mint egy éve, és Tim jelentése szerint éppúgy érezte magát, mint valaha. Van egy ember, akivel kissé rendszeresen beszélgetik társasági élettel, sőt alkalmanként együtt ebédelnek is, de Tim többnyire munkáját végzi, és azzal az érzéssel foglalkozik, hogy nincs „csoportja”.
Mivel imádja a munkát, azt tervezi, hogy marad. Gondolom, hogy a dolgok megváltozhatnak számára, de ha igazán őszinte vagyok, hajlamos vagyok azt mondani, hogy ő nem igazán illik hozzá. A vezetõ csapat talán ezt rájött és úgy döntött, hogy nem érdekli, mivel Tim munkamódszere és eredményei kiemelkedõek.
Noha nem akarok egy depressziós képet festeni ezzel az anekdotával, az az igazság, hogy teljesen valószínű, hogy egy nap hasonló helyzetben találja magát, és nem optimista módon - és irreálisan - biztosíthatja, hogy megtalálja egyfajta illeszkedés, azt hiszem, jobb, ha egyenes. Ha karrierje során van néhány munkahely, felfedezheti, hogy nem mindegyik illeszkedik ugyanolyan módon. Ha a környezet nem mérgező, és tetszik az elvégzett munka, akkor az talán nem is nagy ügy - vagy legalábbis nem kell sokat tennie erről.
Időnként körbe kényszerítheti magát. Húzza magát olyan eseményekre, amelyek messze kívül állnak az érdeklődési körén, csak hogy megpróbáljon kapcsolatot létesíteni munkatársaival. Beszélgethet olyan témákról, amelyek nem jelentenek számodra. Megpróbálhatsz a legbuborúbb önmagává válni az összes extrovertállyal szemben, amikor valóban, mélyen, olyan introvertált vagy, mint ők.
Rengeteg dolgot lehet tenni a helyzet javításához, de a nap végén lehet, hogy boldogabbnak ismeri el, hogy nem fog megtörténni. Nem azt javaslom, hogy álljon meg klikk környezetben, vagy hagyja, hogy munkatársai zaklatják. Csak azt mondom, hogy ha minden más felbukkan, akkor nem számít, ha nincs rengeteg barátja a munkahelyen.
Ehelyett kérdezd meg magadtól: hallják-e az ötleteidet? Tiszteletben érez Hisz ön abban, hogy kollégái nyitottak abban, hogy bevonják Önt a dolgokba, annak ellenére, hogy nem érdekli? Tanulsz a főnöktől és a csapattársaitól - még akkor is, ha nem lógsz velük?
Ismét, amíg a környezet nem mérgező, és értékeli az elvégzett munkát, ennek a problémának nem kell sötét árnyékot adnia a hétre. Ha nem rögzíted, senki más sem. És végül: valószínűleg két dolog egyikének történik: Ha továbblépsz egy vállalkozásba, és leszállsz egy szerepkörbe, ahol 100% -ban beleférsz, vagy kettőbe, elég hosszú ideig maradsz, hogy a dolgok változni kezdjenek, és érezni kezdjék mint egy idősebb bennfentes.
Rengeteg kényszerítő ok van a munka elhagyására - egy szörnyű főnök, lebegő munkatársak, tisztességtelen munkapolitikák, nulla munka-magánélet-egyensúly -, de nem felelnek meg tökéletesen, ha minden más rendben van, valószínűleg nem egyikük.
Mindezek mellett csak akkor tudod, mi kell a szerephez való sikeres fejlődéshez. Tehát, ha felismeri, hogy a jó barátok az irodában a kulcsa a boldogságnak, akkor 100% -kal menjen tovább, és indítsa el ezt a munkakeresést. Az élet túl rövid ahhoz, hogy boldogtalan legyen hétfőtől péntekig.
