Manapság úgy tűnik, hogy mindig van egy új "it" eszköz vagy alkalmazás, amely zümmögést hoz létre. Mindegy, hogy házát okos otthonná változtatja, vagy egy valós idejű, gyors tűzoltással kapcsolatos alkalmazássá (HQ, bárki?), Folyamatosan valami új lép fel a technológiai iparban.
Tehát, ha techniában akar lenni, akkor jobban szeretné az egész intenzitását és ütemét - mondja Michelle Wingard, az Dynamic informatikai tanácsadó és toborzó cég társalapítója, megjegyezve, hogy a közepén élünk. a technológiai táj átalakulása. Ezek a változások nemcsak a lépést tartó kihívásokhoz vezetnek, hanem rengeteg lehetőséget kínálnak.
Jen Low, a nők mérnöki iskolájának, a Hackbright Academy karrierfejlesztője egyetért ezzel. Rámutat arra, hogy kíváncsi, alkalmazkodó emberek valószínűleg jól teljesítenek a tech. "Nehéz unatkozni annyi tanulással és az iparágon belüli különféle területekkel" - mondja.
Bár rengeteg lehetőség van, a valóság továbbra is az, hogy a technológiai karrierépítés a nők számára nehezebbnek bizonyult, mint a férfiak számára. A számítástechnikai szerepeknek csak egynegyedét nők töltik be, és ennek a számnak kevesebb mint 10% -a színes nő. A nők nemcsak kevesebb tech állást foglalnak magukban, hanem nem maradnak tovább a tech technológiában, amíg a férfiak nem.
Tehát öt technikai nővel beszéltünk, hogy tanácsot kapjanak az egész életen át tartó karrier felépítéséhez a saját területén.
Amikor Sheila Oh, a Seattle-i Egyetem Számítástudományi Alapok Tanúsítási Programjának igazgatója és az AnitaB.org Seattle-i fejezetének közösségi vezetője elkezdte műszaki karrierjét, azt mondja, hogy nem lepte meg, hogy egyetlen nő volt a szobában, és nem adta meg. sokat gondoltam.
De ahogy tovább haladt a karrierje során, az elszigeteltség érzése addig nőtt, amíg végül rájött, hogy más nőknek is olyan érzettnek kell lenniük, mint olyan elszigeteltek, mint ő, és nem is kapják meg a szükséges támogatást. Ahelyett, hogy távozott a terepről, úgy döntött, hogy segítséget nyújt és keressen segítséget a Systers-ben, egy online fórumban a nők számára a tech-nál, amely később az AnitaB.org önkéntességéhez és mentorálásához vezet.
"A megértés, hogy nem vagyok egyedül, számomra olyan hatalmas volt" - mondja, megjegyezve, hogy az elszigeteltség gyakran csaló szindrómához vezethet, és része annak, ami néhány nőt elhagy a terepről.
„A közösség megléte, akárcsak valaki más, aki beszélhet azzal, aki hasonló tapasztalatokkal rendelkezik, segít támogatni egymást.” Sheila szerint nemcsak kapcsolatba léphet másokkal és ösztönözheti őket, hanem ezt is felhasználhatja a sokszínűség kereskedelmének helyszíneként. és befogadási megoldások egymás cégeitől.
Szinte mindenki rendelkezik valamiféle elfogultsággal, és ez igaznak bizonyult, amikor a nők a technológiában vannak.
"Ez majdnem felhatalmazást ad arra, hogy elfogadjuk az elfogultságot" - mondja Sheila. "A nők kevésbé technikai jellegűnek tekinthetők, még akkor is, ha tapasztalataik megegyeznek a férfiakkal." Az interjúkkal való küzdelemhez azt állítja, hogy a leghatékonyabb közvetlenül beszélni a munkaköri leírásról és arról, hogy miként illeszkedik hozzá.
"A hangsúly arra, amit az asztalra hoz, és arra, amit tud, inkább arra összpontosít, ahol tovább kell fejlesztenie" - javasolja Sheila, megjegyezve, hogy az elfogultság mindent érinthet az interjúktól a promóciókig és az emberek által alkalmazott projektekig.
Lisette Cruz, a Hewlett Packard Enterprise energiatanácsadóinak és adatközponti infrastruktúrájának programmenedzsere elismeri, hogy mivel szakterülete férfi uralom alatt áll, a nők úgy érzik, hogy kockázatos megosztani ötleteiket, mert félnek attól, hogy nevetségessé válnak, amikor felszólalnak. De a félelem révén küzdött, amikor lehetőségeket látott a HPE egyik szoftveres eszközének felhasználói felületének javítására.
- Kétségeim voltak. Úgy éreztem, hogy nem tudtam megvalósítani, és hogy ötleteim nem voltak elég innovatívak "- emlékszik vissza. - De azt mondtam magamnak, hogy okból felveszem ezt a pozíciót. Amikor bemutattam a változásokat csapatomnak és érdekelt feleinknek, szerettek azt."
Michelle egyetért. „Legyen proaktív, amikor lehetőségeket keresi a szervezet előrehaladásához és növekedéséhez. Amikor megfigyeli a lehetőségeket, hogy hozzájáruljanak az általa szolgált emberek és a szervezet jobb javához, vegye igénybe "- sürgeti." Nem hiányzik olyan lehetőség vagy nehéz probléma, amelyet meg kell oldani. A fokozódás és a fellépés bizonyítja az elszámoltathatóságot, a hozzá fűzött az új készségek kiépítésének és a folyamatban relevánsnak tartásának bónusza. "
A speciális projektek nagyszerű kiindulási pontot jelentenek, de miért áll meg itt, kérdezi Erica Peterson, a Moms Can: Code alapítója, tagsági alapú közösség, amely lehetőséget kínál a hasonló célokkal rendelkező anyukák számára a csatlakozásra.
„Nagyon jó tanács az asztalnál ülő széket húzni, ha valaki más örökségének szeretne lenni. Arra ösztönözni szeretném a nőket, hogy készítsenek saját asztalukat. "- mondja.„ Azt tanácsolom, hogy készítsd el a sajátjukat! "
"Nagyon ajánlom, hogy azonosítson egy mentort, és forduljon hozzájuk iránymutatás céljából." - mondja Erica. "Ha ez nem valami olyan, amit kedveled a saját vállalkozásodban, akkor karrier-edzőt kell felvennie."
Jen elmagyarázza, hogy a Hackbright öregdiákok miként találnak aktív mentorokat a hálózatukon belül. Néhányan, mondja, még a jövőbeni mérnöki szerepeket is földelték ki azáltal, hogy kihasználják a nagyobb öregdiák közösségüket. Javasolja a szűrt keresés használatát a LinkedIn-en, hogy azonosítson néhány olyan személyt, akiknek szerepe, vállalata vagy karrierje érdekli Önt. Ezután kapcsolatba léphet velük LinkedIn üzenetben vagy e-mailben egy informatív interjú céljából.
"A cél az, hogy megismerjük egymást, és elkezdjük a szakmai kapcsolat kialakulását - ne kérjünk állást" - tanácsolja Jen, megjegyezve, hogy a kapcsolatok kialakulásától függően ezeknek a mentoroknak a végén továbbra is utalhat téged vagy tarthat fenn szem előtt tartva az úton lévő munkalehetőségeket.
Jen Low„Keressen olyan női mentorokat, akik támogathatnak önöket, és megoszthatják saját tapasztalataikat nőként a műszaki iparban való navigálás során. A mentorok különösen fontosak a technológiában, ahol a más nőket felruházó nők valóban megváltoztathatják a tech iparban való maradást. "
A mentorok felkutatása nagyobb kihívást jelenthet a nők számára a technológia területén - mondja Sheila. Tehát azt javasolja, hogy a kapcsolatot úgy tekintsék meg, mint adni és venni. A visszajelzéseknek és a bevezetéseknek nem csak egy irányba kell menniük - mondja. Fontolja meg, hogyan tud segíteni a mentoroknak, ugyanúgy, mint segítenek.
"Végül próbáljon meg több mentor mellett részt venni, " tanácsolja Sheila. "Különböző emberek különféle módon kapnak értékelést. A mentorok természetesen lehetnek a szintje felett, de társaik is lehetnek, vagy akár azok is, akik neked fiatalok."
"Sok nő azzal a kérdéssel dolgoztam, hogy a tárgyalások és további kérések eredményeként a munkáltató visszavonja-e az ajánlatot" - mondja Jen. "De egyetlen olyan nővel sem láttam, akikkel dolgoztam, hogy az ajánlatuk visszavonódjon a tárgyalásoktól. A legtöbb munkáltató elvárja, hogy tárgyaljon! " A Hackbrightban a hallgatókat arra készteti, hogy felkészüljenek a tárgyalásokra, nemcsak a cím, a vállalat és a város átlagos piaci fizetésének feltárásával, hanem a hangos válaszok megírásával és gyakorlásával is. "Ez különösen a nők számára fontos" - mondja a nő -, mivel a nők, mint a férfiak többet fogadnak el álláskeresést tárgyalás nélkül. "
Sheila, aki azt tapasztalta, hogy szignifikánsan kevesebb, mint a férfiaknál fiatalabb férfi alkalmazottak, rámutat arra, hogy a tárgyalások gyakorlása gyakrabban fordulhat elő, nem csak a fizetésről szóló beszélgetésben. "Arról szól, hogy meghallgatunk és ülünk az asztalnál" - mondja. Ha bármi tárgyalni próbál, akár promócióról, akár lehetőséget kap a következő nagy projekt vezetésére, kezdje azzal, hogy miért érdekli azt mondani a másik személy? igen. "Minél több gyakorlatot kér, keressen olyan dolgokat, amelyek kölcsönösen előnyösek" - mondja Sheila.
Adni!
Mindhárom nőnk, akikkel beszélgettünk, osztja ezt az érzetet: Azok a nők, akik éppen kezdik vagy már megkezdték a technológiai karrierjukat, pozitív hatással lehetnek arra, hogy a jövőbeli környezet hogyan fog kinézni a saját területén élő nők számára.
Michelle Wingard„A számok erősek, és a technikai nőket képviselő számok jelenleg nem állnak a mi előnyünkön. Minden egyedi kihívás lehetőséget kínál arra, hogy tegyen valamit. A techno nőként való megtiszteltetés jelképe. Hordd büszkén, hangosan, és továbbra is tedd a kemény munkát, hogy elősegítsd az útmutatást mások számára. "Még akkor is, ha kellemetlennek érzi magát a változás iránt a saját társaságában, rengeteg módon lehet változtatni.
Sheila javasolja az önkéntességet és a mentorálást, a műszaki ismeretek oktatását a gyerekeknek, sőt még a férfiak meghívását a nők technológiai eseményeire, hogy megértsék őket és segítsék őket a perspektíva megszerzésében.
"A technológia hatalmas terület a nők számára, mert hatalmat ad nekünk" - tette hozzá Erica. "A tudás hatalom, és ha tudod, hogyan működik a világ, akkor jobban tudsz nemcsak hozzájárulni, hanem újítani is."
