Ha valaha is használta a Rent a Futópályát, akkor valószínűleg úgy találta magát, hogy órákat töltött a gyönyörű designer ruhák böngészésével, az értékelések és a stylist-feljegyzések olvasásával, és a valós életben lévő nők fotóinak átlapozásával, akik már bérelték őket.
Nos, találkozzon a nővel az összes fantasztikus vonás mögött: Camille Fournier. Az ötéves cég technológiai vezérigazgatójaként több mint 60 mérnökből álló csapatot vezet, akik felelősek az ön ismerete és szeretettel rendelkező ügyféloldali technológia létrehozásáért és fenntartásáért.
Ugyancsak felelős a csapat felvételéért, ezért leültünk vele, hogy alaposan megnézhessük módszereit.
Ha valaha is szeretne dolgozni a kifutópálya bérlésénél, vagy bármilyen mérnöki munkát el szeretne foglalni, íme az ő tanácsai az interjú megrázásához és a munkához.
Milyen három dolgot keres minden új bérletnél, függetlenül a szerepétől?
Vállalkozói szellem, vágy a problémák felkutatására és a vágy ezek megoldására. Még mindig kicsi társaság vagyunk, és rengeteg munkát kell tennünk, és mindig öröm, hogy együtt dolgozunk olyan emberekkel, akik elmennek az útjukból, hogy jobbá tegyék a munkát mindenki körülöttük.
Ez egyúttal a vállalkozói szellem jele is, amelyre büszkék vagyunk a Futópálya kölcsönzésénél. Hiszünk abban, hogy nagyszerű ötletek bárhonnan származhatnak, és ösztönzik az egész csapatunkat, hogy adjanak ötleteket olyan termékekre vagy módokra, amelyekkel nagyszerűvé tehetjük cégünket.
Mi az a kiemelkedő alkalmazás, amelyet még emlékszel?
Emlékszem azokra az emberekre, akik tele voltak kérdésekkel és energiával az interjúmon. Azok az emberek, akik lelkesedéssel robbantottak fel, amikor egy technológiát, amelyet szerettek, vagy egy projektet, amelyen dolgoztak, megkérdeztem tőlük. Azok az emberek, akik hagyják, hogy izgatottak legyenek.
Egy közelmúltban készített interjú során az a személy, aki tényleges munkát végzett, elmagyarázott nekem (nem a saját területén lévő szakértőnek), mit hozhat nekünk, hogy hiányozhatnánk. Beszélt arról, hogy őszinte érdeklődése van a nők által vezetett vállalatnál való munka iránti lehetősége iránt, és nagyon jól felkészült és nyitott volt, ami megmutatta nekem, hogy jól tudunk együtt dolgozni.
Mi egy interjú kérdés, amit mindig felteszel?
Általában hibákat kérdezem az emberektől. A jelölttől függően arról lehet szó, hogy milyen hibát találtak, és hogyan oldották meg, vagy azokról a dolgokról, amelyeket tudni kívántak, mielőtt tudtak volna egy korábbi munka vagy pozíció betöltése előtt. Mindig az öntudat, a kíváncsiság és a gondolkodás tulajdonságait keresek.
Mi a hiba, amelyet gyakran tapasztal a jelöltek?
A legnagyobb hiba, amelyet gyakran látok, az, hogy nem kérdéseket tesz fel az interjúban. Gyakran az utolsó interjú vagyok, és a jelöltek hozzám érkeznek, és azt mondják, hogy valójában nincs olyan kérdésük, amelyre nem válaszoltak. Tudom, hogy ez gyakran a fáradtság jele, de mint CTO, más dolgokkal látom a dolgokat, mint a csapat többi tagját, és ez arra utal, hogy azt jelzi, hogy a jelöltnek hiányzik a kíváncsiság, amelyet a kifutópálya kölcsönzése során értékelünk. .
Milyen tanácsot adna valakinek, aki szeretne dolgozni a kifutópályán?
Töltsön el egy kis időt a termékkel és a csapatunk megismerésével, mielőtt interjút készít. Végül is emberek vagyunk - mindig hízelgő, ha valaki azt jelzi, hogy kevés időbe telik, hogy megismerjék Önt mint társaságot vagy egy személyt. Van egy mérnöki blogunk és a Twitter kezelőnk, amelyek egyszerű módok a jelöltek számára, hogy többet megtudjanak rólunk.
Milyen pozíciókat foglalkoztat jelenleg leginkább agresszív módon?
Műszaki műveletek és rendszermérnökök. Azok az emberek, amelyek megértik az operációs rendszert, a hálózati réteget, az adatközpontot és a fájlrendszert. Az utóbbi időben elmozdult a kisvállalatok felé, hogy feladják ezt a szerepet annak érdekében, hogy a fejlesztők maguk is kezeljék ezeket a rendszereket, és nagymértékben támaszkodnak a felhőre és a virtualizált környezetre, amely nem követeli meg az operációs mérnökök alkalmazását. Bár úgy gondolom, hogy a fal lebontása a fejlesztés és az üzemeltetés között jó dolog, ez nem szünteti meg az operatív készségek és a tapasztalatok mélységének szükségességét, különösen a vállalatok növekedésével.
A másik álláspont, amelyet nagyon agresszív módon keresünk, a tesztelésben lévő szoftvermérnök. Az olyan bonyolult rendszerek tesztelése, mint amilyeneket a Rent a Futópályán kínálunk, valamint a fejlesztéssel, üzemeltetéssel és termékmenedzsmenttel való partneri kapcsolat a fenntartható teszt automatizálás érdekében, nagyon értékes készségkészlet, amelyet nehéz megtalálni.
