Amikor elmondtam egy barátomnak, hogy oszlopot írok a karriert szerető szülőknek és azokról (egy mondatot, amelyet felemeltem a Lean In-től), azonnali válasza a következő volt: “Hogyan fog ideje erre?” És őszintén szólva, mint új anyu, aki teljes munkaidőben dolgozik, ugyanezt a kérdést tettem fel magamnak.
Természetesen nincs időm. Utolsó prioritásom egy „tanórán kívüli” tevékenység, amely nem része a teljes munkaidőben töltött munkámnak, még akkor is, ha a szülést megelőzően képeztem identitásomat. Mint minden más dolgozó szülőnél, a hetembe a befogadás, a lemondás és az e-mail figyelmeztetések végtelen csiripelése, a rövid világosság pillanataiba öntve, amikor a fiam mosolyog rám a csecsemő hintaából, miközben kortyojom egy jeges kávét, amely Négy órával ezelőtt csináltam, és most kezdtem el inni. Még egy felelősségteljes, szerető házastárssal, aki teljes mértékben megosztja velem az összes szülői feladatot, nincs sok időm szabadon.
De úgy döntöttem, hogy időt kell fordítanom az írásra, nem csak azért, mert a körülöttem lévő kultúra elemzése mindig is a szenvedélyem volt, hanem azért is, mert remélem, hogy 25 éven belül, ha a fiam még mindig olyan szenvedélyesen veszi figyelembe Johnny felugrását, mint ő. Most időt fordít felnőtt méretű hám és óriás méretű ajtózsák tervezésére, és ugrik a szíve tartalmához.
Plusz, igaz, hogy mentális jóléte szempontjából fontos, hogy időt töltsön el a magányos (vagy legalábbis gyermek nélküli) tevékenységekre, amelyeket élveztek, mielőtt szülővé váltak.
Most elegendő szülői irodalmat olvastam, hogy vissza tudjam mondani a csecsemő előtti tevékenységek fenntartására vonatkozó tippeket: Ébredj fel a baba előtt, válasszon szabadidőt hétvégén, és hagyja, hogy partnere ugyanezt tegye, kihasználja a nagyszülők előnyeit., nagynénik és nagybátyák, akik el akarják rontani a gyerekeidet. De azt is megtanultam, hogy a szenvedélyek idejének megadása nem csupán néhány naptárszerkesztést igényel - valójában szeizmikus változást igényel a szülői gondolkodásmódban általában.
Hallgass meg.
Először tényleg meg kell vizsgálnunk, hogyan töltjük az időnket
Ez különösen igaz az anyákra. Számos amerikai média - a televíziós műsoroktól, például a „ Mit ne viseljünk ”, valamint a „ Szülők és az Oprah” magazinokig - csökkentette az „én időm” fogalmát a spa napokra és a vásárlásra. Mantra: „Ha jól nézel ki, jól érzed magad. És ez az egész család számára jó. ”A hallgatólagos állítás tehát:„ Ha nem nézel ki jól, nem fogsz jól érezni magát. És a családod szenvedni fog.
Noha jó ötlet professzionálisnak tűnni a munkában, riasztóan hangsúlyozzák a külső megjelenés és a belső kialakítás közötti kapcsolatot (és nem véletlen, hogy az ilyen kapcsolatot létrehozó vállalatokat ruházatot és szépségápolási cikket árusító hirdetők finanszírozzák). A dolgozó anyáknak nem szabad bűntudatot adni azért, hogy drága-kevés szabadidejüket csipesszel, viaszolással vagy magukra a szörnyű háromutas tükrökkel bámulják.
Számomra egy heti mani-pedi segíthet 20 perc alatt pihenni, de nem hagyja, hogy teljesüljek és megfiatalodjak. Hasonlóképpen, megpróbálom megcsiszolt hajjal a Target felé tartani, de miért nem cserélném 30 perc alatt felkészülni 30 perc olvasásra vagy írásra? Ne engedd bele azt a nevetséges elvárást, hogy a szabadidő a szépítésre szól.
Végül abba kell hagynunk a szülői képességeink mérését az áldozatok szempontjából.
Pamela Druckerman , a Bébé felnevelésével című könyvében ellentmond a francia és amerikai anyák és apák szülői stílusának, rámutatva, hogy az amerikai anyákkal ellentétben a francia anyák nem dicsőítik az állandó személyes áldozatokat, mint anyasági becsületjelvényt. Sok amerikai anya - állítja - nemcsak elhagyja saját személyes törekvéseit, hanem úgy látja, hogy ez a jó szülõdés jele. A logikus következtetés tehát az, hogy minden olyan tevékenység, amely nem tesz szerencsétlenné (természetesen a gyermekével való együttélés mellett), aláveti az általános szülői pontszámot.
Természetesen minden jó szülő előtérbe helyezi gyermeke igényeit. De el kell hagynunk azt az elképzelést, hogy a saját igényeink figyelmen kívül hagyása és a személyes teljesítés bármilyen lehetőségeinek elkerülése jó szülõkké tesz minket. Gondolj bele, hogy ez hogyan alakul ki a szakmai életében: Karrierje során elkötelezett vagy a munkája, a projektek és a felelőssége iránt, és egyidejűleg a szakmai fejlődésre koncentrál. Az Ön törekvése, hogy előlépjen, több pénzt keressen és többet tudjon meg, nem tekinthető összeegyeztethetetlennek a jelenlegi szerepével. Valójában ez az a jele, hogy jó alkalmazott vagy.
Ezt a filozófiát kell alkalmaznunk a nevelésre: Ha azt akarjuk, hogy személyesen fejlődjünk, akkor is, ha 9000 gyermekkel kapcsolatos labdát zongálunk a levegőben, az azt jelenti, hogy jó szülő (és személy) vagy, nem rossz.
Tehát, bár kissé őrültnek tűnik, időt veszek a szenvedélyemre, és arra bátorítanám, hogy tegye ezt meg. A személyes és szakmai fejlődéshez időt igényel erőfeszítést, tervezést és gondolkodásmódot igényel, amely lehetővé teszi, hogy élvezze magát, de megéri. Végül is, ha nem gondolunk kritikusan a szülői kultúrára, melyben élünk, akkor soha nem leszünk képesek gondolkodni - túl elfoglaltak leszünk a kétéves gyerekek geometria tanításán, mikrodermabrázió megszerzésén, majd bűntudat miatt.
