Ezen a héten a The Voice -on Blake Shelton azt mondta egy férfi versenyzőnek (a fodrász és az általános felbukkanás után): „Soha nem láttál melegebbnek”.
Aztán ellopta az énekeset a saját csapatáért.
És rendben van, ha kapsz fodrászatot, és késztetted a megjelenését, akkor ezt a tökéletes munkát vagy hevesen vitatott promóciót kapod. A tanulmányok azt mutatják, hogy a megjelenéseknek számítanak az emelések és a promóciók.
De még több, amit eltehet a The Voice-tól . Eltekintve attól, van néhány nagyszerű lecke ebből a valóság show-ból, és hidd el, akár nem, közvetlenül a saját karrieredre vonatkoznak - még akkor is, ha az éneklésnek nincs semmi köze hozzá.
Ha nem ismeri a show-t, itt van az a feltételezés: Négy híresség-edző választja meg a vak meghallgatásból vágyó vokálist. Az egyes edzők versenyzői hetente külön-külön versenyeznek egymással, hogy meghatározzák, ki halad a versenyen. Végül az egyes edzők legjobbjai versenyeznek egymással, és a nézők szavaznak arra, hogy a nyertesnek felvételi szerződést ítéljenek oda. Mindeközben az edzők számára engedélyezett bizonyos számú lopás és mentés, hogy megakadályozzák kedvenc versenyzőik kizárását.
Ahogy ezen a héten egy epizódot néztem, megdöbbent, hogy a show néhány jó tanulságra tart a munkahelyről, amelyet alkalmazhat karrierje során.
1. lecke. Főnöke úgy gondolja, hogy sikerrel tehet őt
A The Voice -on az edzők olyan énekeseket választanak ki, akik szerintük végső soron képesek vezetni őket bajnokságra. Nem csak a heti énekes csatákat akarják megnyerni; meg akarják nyerni az egész enchilada-t.
Igazgatója nagyjából ugyanazon okból hozta meg a fedélzeten. Nagyon érdekesnek találom, amikor az emberek azt hiszik, hogy menedzsereik nem az ő oldalukon vannak, mert tudom, hogy egyetlen menedzser sem béreli fel a csapattagokat abban a reményben, hogy a csapat kudarcot okoznak. Egyik menedzsernek sem az a célja, hogy felvegyen egy problémás alkalmazottat, aki fejfájást okoz neki. Mint a The Voice edzői, a főnökök tehetségeket vesznek fel a győzelem érdekében.
Tehát, ha a főnökével küzd, vagy ha új munkát végez, és nem megy annyira jól, menjen vissza és kérdezze meg a menedzserét, mit látott benned, ami meggyőzte őt, hogy a csapatba vezesse. Akkor tedd meg minden erõvel.
2. lecke. A verseny nem ér véget az állásajánlattal
Gondolj csak arra, ha sportoltál, és a legkeményebb riválisoddal kellett edzened? Mennyire kellemetlen lenne?
A Hangon pontosan ezt csinálják az énekesek. Edznek egymással, az edzővel és gyakran egy vendég-mentorral, tudva, hogy amikor a ringben versenyeznek, csak egyikük lesz győztes.
Ugyanígy, biztos, hogy megkapta a munkát. De a verseny itt nem ér véget. Szeretném mondani, hogy először versenyeznek a munkáért. Akkor versenyezhet a munkában.
„A dolgok elkészítésének módja a verseny serkentése” - mondta egyszer Charles M. Schwab acélmágnes. Úgy tette, hogy az éjszakai műszakban megtudta, mennyi acél készült a nappali műszakban. Verseny következett.
Számodra ugyanez igaz a munkahelyen. Vegye figyelembe, hogy a részvényopciók, a szilva-megbízások, a promóciók, a cím megváltoztatása, valamint a fizetések megemelésére vagy bónuszokra kiosztott minden dollár esetén versenyezhet a körülvevő kollégákkal. Lehet, hogy nem nyilvános verseny, de az ötlet ugyanaz.
Akárcsak a The Voice énekeseihez, folyamatosan bizonyítania kell, hogy jobb, mint a többiek, hogy a következő szintre jusson a kompenzáció, a felelősség, a cím vagy a jelentési sor között. Gondoljon bele, mire versenyez, és összpontosítsa teljesítményét arra, hogy miként nyeri el a címet.
3. lecke. Jó vagy; Valaki más jobb lehet
Mindig fájdalom van, amikor az edzőnek választania kell két nagyszerű előadó között. Egy marad; az egyik megy. De ha az edző nyerni akarja, brutálisan kell választania. Melyik énekes illeti a legjobban a stratégiát? Kinek van a legjobb esélye a verseny között? Mint mondtam - brutális.
Nincs hely valakit tartani, mert kedves, vagy nagyszerűnek tűnik. Az egyénnek segítenie kell a csapatot a győzelemben. Gyakran észrevehetetlen a különbség az, aki marad, és az, aki megy, között. Ő egyszerűen jobban illeszkedik az edző stratégiájához.
A vezetők ezt mindig végzik. Munkavállalóként jó lehet abban, amit csinál. De valakinek másnak lehet egy apró széle - csak alig érzékelhető -, amely a „W” betűt az oszlopába emeli vagy előlépteti.
Ennek ellenére akkor is profitálhat, ha a dolgok nem az ön javára fordulnak. A The Voice edzői segítenek a nem választott énekeseknek megérteni, mi vezette a döntést. Hasonlóképpen, egy jó menedzser segít megérteni, hogy miért nyer (amit egyébként gyakran figyelmen kívül hagyunk), és miért nem.
Tehát bármi is történik, mindenképp kapjon visszajelzést, amelyre szüksége van a továbbfejlesztéshez. Végül is számos énekes vesz részt a programban ebben az évben, akik korábbi kísérletek során kudarcot vallottak. Van valami, amit el kell mondani, hogy dolgozik rajta.
Annak ellenére, hogy keményen dolgozol a karriered versenyén, szerencsére van egy nagy különbség, amely nem vonatkozik rád: Nem kell, hogy az előadásaidat TV-nézők milliói ítéljék meg.
