Lade Ayediran karrierje a születési országában, Nigériában, az Egyesült Királyságba, New York Citybe, és végül ismét hazavitte. Utazása kemény munkát és elszántságot igényelt, de mindez megtérült, amikor vissza tudta adni azt az országot, amelyet haza hív.
Az alábbiakban Lade, a Goldman Sachs alelnöke és a megfelelőségmérnöki műszaki termékmenedzser meséli a történetet, és megmutatja bölcsességét a kockázatvállalás, az alkalmazkodás és az érdeklődés iránt.
Jill of All Trades
Ha elneveted, akkor valószínű, hogy Lade megtette. Szoftverfejlesztés? Igen. DevOps? Biztos. Az Egyesült Királyságból New Yorkba költözni és műszaki termékmenedzserré válni? Fogadsz. Lade szellemi kíváncsiságának bizonysága, amely lehetőséget adott neki folyamatos innovációra és új dolgok kipróbálására.
„Úgy gondolom, hogy karrierjük során fontos a kockázatvállalás, mert csak így növekszik és bővítheti az eszközöket a repertoárjában. És tehát, amikor megragadtam a lehetőséget, hogy karriert cseréljek a humántőke menedzsmentre (HCM), két hónappal ezelőtt nem igazán tudtam, hogy meg fogom csinálni. ”
A szoftverfejlesztés helyett a Goldman Sachs campus-toborzási stratégiáját készítette. Most ő az a személy, aki elmondja a potenciális alkalmazottaknak, hogy milyen érzés mérnökként lenni a vállalatnál. Fontos szerepet játszik, mivel alkalmazottaik közel egyharmada mérnökök, és vonzzák azokat, akik érdeklődnek a STEM karrier iránt.
Ennél is fontosabb, hogy ez lehetővé tette Lade számára, hogy segítsen az afrikai toborzási kezdeményezés elindításában. A HCM egyik prioritása a különféle bérbeadásokra való összpontosítás volt, és tavaly a Lade részt vett a ghánai befektetési csúcstalálkozón, ahol Goldman Sachs mérnöki toborzási rendezvényt rendezett, amely több mint 140 hallgatót vonzott be.
50 nagy potenciális jelöltre szűkítették a pályát, és a techies felé irányított menekülési szobát játszottak.
Nemzetközi playbook
Amikor visszatért az államokba, Lade és kollégái elgondolkodtak azon, hogy a társaság hogyan fejleszti tovább toborzási útmutatóját.
Tavaly februárban a HCM felkereste Nigériát, és egy napos feladat helyett négynapos toborzási rendezvényt rendeztek. A 864 pályázó közül 200 hallgatót választottak ki a részvételre. Kis csoportokra osztották őket, és egy költségvetési alkalmazás kiépítésével kezdtek el dolgozni egy műszaki projekten. Az algoritmusok írása mellett interjúkon is részt vesznek, és a negyedik napon a legjobbok közül a legjobb elvégzi a kódolási tesztet. Az utazás során a cég több mint 20 embert vett fel.
Nemcsak gazdagítják a társaságot változatos tehetségekkel, de gazdagítják a kontinenst is. „Ha képesek vagyunk ilyen jellegű kivételes lehetőséget nyújtani a Goldman Sachs-nál való munkavégzésre - amelyben kedvezményezett vagyok -, és ezt képesek vagyunk biztosítani a hallgatóknak és befolyásolni családjukat, azt hiszem, valamit helyesen csinálunk. .”
Kíváncsiság - rossz a macskáknak, jó az ön számára
Ha van valami, amit Lade megtanult karrierje során, akkor ez az - legyél kíváncsi. Számára elengedhetetlen az intellektuális kíváncsiság.
„Miután elmélyedtél a miért - mondja -, állandóan kitalálod a dolgokat, és tudod, hogy„ Ó, ez így működik ”. Amikor belépsz a miért, akkor tudod, hogyan kell, és akkor taníthatsz más embereket, és ez szilárdítja az ismereteket az Ön számára. Tehát maradjon kíváncsi.
Lade minden bizonnyal viselte néhány különféle kalapot idején, akár szoftverfejlesztésben, akár az emberi tőke menedzsmentjében dolgozik. "Nem tudom, holnap fogom kapni a címet" - mondja. -, de meg tudom mondani, hogy mi szükséges, újra feltalálom magam, hogy új szerepet vállaljak. Ez kritikus jelentőségű a területen és az iparágban. "
A Lade számára ez azt is jelenti, hogy át kell helyezni a készségeket, és tisztában kell lenni a terület új és különféle technológiáival. Ha iparágak megváltoztatására gondol, húzzon párhuzamokat az egyes pozíciókhoz szükséges lágy készségekkel. Toborzóként jó kommunikátornak, nagyon szervezettnek és szenvedélyesnek kell lennie a legjobb emberekkel való találkozásban és a velük való együttműködésben. Ez szépen átvihető marketing vagy számlavezetési pozícióba, ahol ugyanolyan készségekre van szükség.
Ne feledje, hogy gyakran megtanulja a munka specifikásait a munkahelyén (kivéve, ha a munka vagy az ipar természetesen megköveteli a programozási nyelvet, amelyet előzetesen ismernie kell), de fontos megmutatni, hogy rendelkezik a készségekkel, hogy sikeres legyen és hajlandó alkalmazkodni. Ha megteheti, akkor valódi változás-ügynök lehet, mert élen jársz mindennel, amit találsz.
"A technológiák csak exponenciális mértékben elavulnak" - mondja. "Ha nem maradok aktuális, ha a cég nem marad aktuális, akkor el fogunk maradni."
Vállalja a kockázatot
Lade karrierje a társaság különböző részeire vitte őt és bővítette tudását, és hihetetlenül büszke az Afrika Toborzó Kezdeményezés érdekében végzett munkájára.
"Ez minden volt, " mondja Lade, "mert számomra ez lehetőséget adott számomra, hogy segítsen befolyásolni a sokféleséget a cégnél toborozva, és visszaadja a kontinensnek, ahonnan származom."
