Nem az ügyfelemnek, Mirandanak működött. Megszerezte diplomáját, és jól teljesített egy négy nagy könyvviteli vállalkozásban betöltött szerepében, de valami hiányzott.
Persze, hogy folytathatja, nagylelkű kompenzációt kaphat, és tovább haladhat. De mélyen belül nem tűnt el tűzijáték; hosszú távon nem látta magát ezen az úton.
De ugyanúgy, mint sok más alkalmazott, aki elakad, nem tudta, hogyan lehet karriert tenni. Egyrészt a csillagok elérését akart, de másrészt tudta, hogy korlátozott tapasztalata van egy adott iparágban, és reálisnak kell lennie abban, amit elérni tud. Végül a pénzügyi vezető szerepet akarta szerezni az egészségügyi ágazatban.
Miranda megtudta, hogy ha valamit meg akar változtatni; Például térképezzen fel egy új utat, áradjon egy unalmas munkát, vagy forduljon a karrierje során.
Egy cél elérésével sokkal többet ér el, mint amit a kívánt eredmény elér. Az értelmes karriercélok kitűzése és elérése három alapvető karrier tápanyagot jelent: megnövekedett munkaelégedettség, magasabb önértékelés és jobb életminőség.
De hogyan alakíthatsz meg olyan nagyméretű célt, amely ambiciózus, de nem túlterhel? Íme néhány tipp, amely segít megérteni a célok elérését.
Szüksége van egyértelműségre
A tanulmányok azt mutatják, hogy valószínűbb abban, hogy sikeres legyen, ha konkrét karriercélok vannak. Tehát kezdje azzal, hogy bepillant a jövőbe, és elképzelést készít ideális ön- és karrieredről. Hogyan néz ki ez egy, három vagy öt év alatt?
Kérdezd meg magadtól: Milyen a munkád? Milyen készségekkel és felelősségekkel rendelkezik? Ki a munkáltató, és milyen a munkád? Miben vagy teljesen fantasztikus? Milyen csapattal dolgozik?
Amikor világosan megjeleníti a kívánt eredményt, elkezdi látni annak elérésének lehetőségét - és elkezdheti lépéseit a terv felépítése érdekében.
Miranda szerepet kívánott egy regionális egészségügyi szervezetnél, ahol dinamikus, progresszív csapat részeként felügyelné a pénzügyi tervezést és a beszámolást - egy olyan kultúrával, amely értékeli és tiszteletben tartja alkalmazottait. És ezt a pozícióját 2017. júniusáig akarta.
Szeretne segítséget elérni a célokhoz?
Ismerünk olyan karrier-edzőket, akik éppen ezt teszik!
Béreljen egyet ma
Kihívnia kell Önt - de reális eredménnyel
Ha második éve tartózkodik az állami számvitelben, és a célod, hogy jövő év végéig az Apple pénzügyi vezérigazgatójává váljatok, akkor a fejed felhőkben van. Noha tudod, hogy ismeri a számvitel alapjait, hosszú út áll előttünk, mielőtt a világ egyik legnagyobb társaságának pénzügyi igazgatója lesz. Csak mondom'.
Miranda rájött, hogy ahhoz, hogy a kívánt eredmény valóban reális legyen, több tudást és kiegészítő készségeket kell szereznie. Tehát elvégezte a kutatást, beszélt hasonló munkahelyű emberekkel, és rájött, hogy néhány további tanfolyamon és önkéntes vállalkozáson keresztül egy kis nonprofit szervezet részmunkaidős pénzügyi igazgatójaként elsajátíthatja képességeit és tudását céljának eléréséhez. És ez egyenesen realisztikusabbá tette.
El kell kötelezni magát
Hallottam, hogy sok ember azt mondja: „Utálom a munkámat, és változtatnom kell.” De nulla lépést tettek annak érdekében, hogy ez a változás megtörténjen. Száz okot fog adni neked, hogy miért nem mennek tovább a változás után, de felvághatja őket: Egyszerűen nem kötelesek elkötelezni ezt a célt.
Ha úgy gondolja, hogy a célja fontos és elérhető, akkor sokkal nagyobb esélye van a sikerre.
Miranda elkötelezte magát a célja mellett azáltal, hogy olyan gondolkodásmódot alkalmazott, amely felvetette őt a sikerre - látta, hogy maga látja el a célját. Világos volt a kívánt eredményében, és talán a legfontosabb: hajlandó volt megosztani céljait másokkal, amelyek felelősséget vállaltak az úton történő előrelépésért.
Csak akkor kap elkötelezettséget, ha meg van győződve arról, hogy a cél fontos neked, és elérhető.
A visszajelzés nélkülözhetetlen
Miranda néhány kulcsfontosságú mentort és edzőt azonosított, akikkel megoszthatja céljait, és elkötelezte magát amellett, hogy rendszeresen frissíti őket.
Annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalommal jelentős frissítést tudjon biztosítani, amikor ezekkel a mentorokkal beszélgetett, végső célját több harapós méretű cselekvési lépésre osztotta, amely rövidebb időkeretet igényelt. Például azt tűzte ki célul, hogy hetente egy beszélgetést folytasson valakivel, aki a kívánt iparágban és szerepében dolgozik. Ezen információs interjúk alapján azonosította a lehetséges munkaadókat és az ahhoz szükséges szerepet.
Minden alkalommal, amikor valamilyen haladást ért el, megosztotta betekintését mentoraival, és ezek segítettek neki megtanulni a többi cselekvési lépést az általa tanultak alapján. A visszacsatolási folyamat lehetővé tette motivációjának fenntartását, a pályán tartózkodást, és a teljes folyamat érzéseinek érzését.
Meg kell teremtenie a siker feltételeit
A cél sikeres elérése mindössze két feltételt igényel: időt és gyakorlatot.
Amikor Miranda azt a célt tűzte ki, hogy hetente egy emberrel kapcsolatba lépjen, akkor ezt jó okból tette: Reális cél volt, amit tudott, hogy ideje elérni. Mondhatta volna: „Hetente hét emberrel fogok kapcsolatba lépni.” De tekintettel a jelenlegi szakmai elkötelezettségére, a célkitűzés eléréséhez szükséges bonyolult feladat túl nagy lett volna. A második hétre valószínűleg lemaradt volna, elkeseredetté válna és talán még fel is adna volna.
Hogy elkerülje az égetést és az irreális célok feladását, hozzon létre olyan közbenső célokat, amelyek elegendő ideje van a teljesítéshez, tekintettel a valós életbeli kötelezettségvállalásokra.
Akkor gyakorold! Miranda nagyszerű kapcsolatépítő gyakorlatot szerzett heti hálózati találkozóin. Tudta, hogy ez nélkülözhetetlen minden karrier-lépésnél. Ezenkívül nagyszerű gyakorlati tapasztalatokat szerzett önkéntes pozíciójában pénzügyi kimutatások készítésében. Ez időt adott neki a tanuláshoz, a kísérlethez és a kudarchoz egy biztonságos környezetben, miközben tovább folytatta karrierjét.
Nagyon magabiztos vagyok abban, hogy Miranda el fogja érni a maga számára kitűzött karriercélt. És amikor megteszi, ez hatalmas nyeremény lesz számára. Nem csak azért, mert eléri a kívánt eredményt, hanem azért is, mert mesés győzelmi tapasztalatokat épít be a karrier mérföldkő meghatározásakor és elérésekor - lépésről lépésre.
