Valószínűleg hallotta azt a tanácsot, hogy számokat adjon az önéletrajzához. Segít a toborzóknak abban, hogy ténylegesen ábrázolják az Ön pozíciójában bekövetkezett hatást, és őszintén szólva, csak lenyűgözőbben hangzik.
Nézd meg magad: melyik személyt venné fel?
1. személy: A feladatok között szerepelt a terepi mérések elvégzése és a nyilvántartások vezetése, a projekt felállítása és nyomon követése a Microsoft Project segítségével, valamint a számítógépes anyagszedési lapok kidolgozása.
2. személy: Kezdeményezett és irányított nyomkövető rendszerek, amelyeket a Green District víztisztító projektjéhez használtak, és 125 000 dollárt takarítanak meg a teljes projekten keresztül a személyzet kiosztási idejének 30% -os csökkentésével.
Pontosan.
Természetesen tudom, hogy mit gondolsz: Nagyon jól hangzik, de mi van, ha nem igazán dolgozom kemény számokkal? Lehet, hogy olyan szerepet játszik, amely lágyabb készségeket igényel, vagy talán nincs kemény adata vagy értékesítési jelentése, amelyből kivonhat.
Rendben van! Igaz, függetlenül attól, hogy mit csinálsz, felvehetsz néhány számot és adatot önéletrajzába, hogy ez az extra érzés legyen.
Háromféle módon lehet számszerűsíteni tapasztalatait anélkül, hogy az eredendő kvantum-y mezőbe tartoznának:
1. Tartomány
A dolgok pontos számának ismerete gyakran elrettentő tényező a számok újraélesztésében. Ennek egyik megoldása azonban egy tartomány használata.
Nagyon jó, ha nem tudom pontosan, hány ügyfelet látsz egy hónapban, vagy hány hívást vesz egy héten, de ez nem jelenti azt, hogy még mindig nem kellene számszerűsíteni.
Adja meg a legjobb becslését, és a tartomány megmutatja, hogy van-e egy kis mozgásteret. És természetesen összpontosítson a hatására.
2. Frekvencia
Most, hogy tudja, hogy jó egy tartomány használata, a számok hozzáadásának egyik legegyszerűbb módja az, ha megadja, hogy milyen gyakran végez egy adott feladatot (elvégre ez egy olyan szám, amely nagyjából mindenkire vonatkozik).
Ez különösen akkor hasznos, ha szemlélteti munkáját nagy volumenű helyzetekben - egy felvételi menedzser látni fogja, hogy mennyit tud kezelni.
3. Skála
Korábban már hallotta, és újra meg fogja hallani: A munkáltatók mindenütt foglalkoznak a pénzzel - és a megtakarítással. A műveletek gyakoriságának bevonásával nagyszerű a skálaérzet, de ennek még szebb vonzó módja az, hogy a lényegről beszélünk.
Gondoljon minden olyan dolgra, amelyet megtesz, és végül megtakarítja a vállalat pénzét, függetlenül attól, hogy ésszerűsíti az eljárást, időt takarít meg vagy árengedményeket tárgyal a szállítókkal. Szorozzuk meg ezeket a műveleteket azzal, hogy milyen gyakran végezzük el őket, és tedd be az önéletrajz-golyóba (emlékezve ismét arra, hogy a durva számok rendben vannak).
Vagy ha inkább ember-ember, és kevésbé szám-alakú ember, fontolja meg annak hozzáadását, hogy hány emberrel kommunikál vagy szolgálsz. Még a puha képességek is életre kelnek, ha néhány számot bedobnak.
A 12 tagú promóciós bizottság elnöke és marketing terveket mutatott be a 40–60 hallgató közönségének hetente az egyetemi szenátus ülésein, amelyek nyitva állnak mind a 2000 közösség tagja számára.
A számok olyan hatalmas különbséget okoznak az önéletrajzokban - függetlenül attól, hogy mi a munkád.
Tehát, amikor legközelebb az önéletrajzát csiszolja, próbáljon meg néhány számot megadni, hogy számszerűsítse munkáját, és megnézze, hogy valóban hazavezetik azokat a hatásokat, amelyekre képes vagy.
SZERETNEK NEM PROFESSZIONÁLIS FOLYAMATOT?
Lefedtük!
Béreljen fel ma egy önéletrajzot
