Ha új állást keres, akkor nem itt az ideje félni. Itt az ideje, hogy húzza ki az összes megállót - hívjon szívességeket, elérje mindenki számára, akire gondolhat, és megteszi, amit meg kell tennie, hogy a nevét odaadja. Ez egy nyüzsgés!
De a segítség kérése nem mindig könnyű - főleg egy barátomtól vagy kapcsolattartótól, aki úgy tűnik, hogy kapcsolatban áll a bérleti vezetővel, szinte minden álomvállalatnál, amelyet a LinkedIn-ben keres. Tudod, az egyik úgy találja, hogy újra és újra fel akar lépni. Hogyan használhatná ki ezt a személyt (amit természetesen meg kellene adnia), de kerülje a bosszantást?
Kövesse ezeket a szabályokat, hogy megkapja a szükséges segítséget - anélkül, hogy kellemetlen lenne.
Hozd össze a cuccokat
Mielőtt bárkihez felkeresne, ismerkedjen meg azokkal a vállalatokkal és pozíciókkal, amelyekre önmagában alkalmazni kíván. Végezze el kutatását, töltse ki az önéletrajzát és az alapvető kísérőlevelet, ellenőrizze, hogy LinkedIn-profilja 100% -osan naprakész-e, és készen áll arra, hogy lehetőségre forduljon.
Miért? Ha kapcsolatba lép valakivel, aki felkéri, hogy csatlakozzon egy alkalmazási menedzserhez, és ő beleegyezik abba, nem akarja, hogy ennek a személynek pár napot várjon, amíg összerakja az anyagait. És mindig készen áll arra, hogy felhívja a hívást, és megvitassa a hátterét. Minél könnyebbé teszi az emberek, hogy segítsenek, annál inkább szeretnék.
Győződjön meg róla, hogy komoly vagy
Meggyőződésem, hogy a munkakeresés során alkalmazzuk az „mindaz, ami érdekesnek tűnik” megközelítést - ez az egyik módja annak, hogy megtanuljuk, amit akarunk és nem akarunk egy pozícióból -, de amikor azt kérdezi, hogy valaki mutasson be ha bérleti menedzser vagy ajánlja be pozíciójára, akkor jobb, ha komoly. Ha ez egy olyan társaság, amelybe igazán nem tartozott, vagy olyan pozíció, amelyről tudod, hogy kihagyja a készségeidet, akkor nem érdemes senkinek időt kérni kapcsolatért, csak azért, mert létezik. Mentsd el kedvezményeit néhány kiválasztott munkahelynél, amelyekre igazán igazán vágyál.
Legyen ésszerű és kegyes
Nagyszerű nagyszerű ember lenni, de amikor segítséget kér, ne feledje az aranyszabályt - ne kérdezzen valakit olyan dolgokkal, amelyeket nehéz megtenni magának. Kicsit ragaszkodó annak kérése, hogy valaki, akivel csak találkozott, bemutatkozzon Önnek például a vezérigazgatóval vagy a legfelsõbb vezetõvel. Inkább inkább elkezdi a dolgot, ha tanácsot vagy betekintést kér a vállalatról.
És mindig tartsa tiszteletben az emberek idejét és az általuk nyújtott segítséget. Ne felejtsen el köszönetet mondani, igények helyett kéréseket tegyen, és kövesse nyomon, hogy tudassa velük, hogyan ment. Nincs semmi rosszabb, mint valaki, aki szívességet kér, majd leesik a Föld arcáról.
Bosszantani kell, ha kell
Néha néhány embernél ezt egyszerűen nem lehet elkerülni - kissé idegesítőnek kell lennie, hogy megkapja azt, amit akar. És ez rendben van. Ha igazán akar valamit, hajlandó vagy menni, és hát idegesíti az embereket. Függetlenül attól, hogy többször jelentkezik ugyanazon cégnél, felveszi ugyanazon kapcsolattartóval, hogy kiderül-e, hogy elküldte-e azt az önéletrajzot, amelyet Ön megadott neki a múlt héten, vagy egy telefonos interjú után követi nyomon, hogy lássa, hogyan zajlik a bérbeadási folyamat - sok minden egy feladat a nyak kihúzása. Mindaddig, amíg a helyes utat követi (kegyelmesen, e-mailen keresztül, és nem több, mint háromszor), és betartja a fenti szabályokat, ne félj, hogy aprócskát valakit hibáztat .
Nagyon jó emlékezni, hogy az embereknek nagyrészt szeretettel járnak a segítés - a karrierjének növekedésének egy része abban áll, hogy segítse mások növekedését. Tehát tartson tiszteletben mások idejét, de ne félj sem. A karrierje növekedésének másik része az, hogy lehetőségeket teremtsen magának, és ne várja meg, hogy eljöjjenek hozzád.
