A vállalatok (főleg az induló vállalkozások!) Úgy érzik, hogy aranyat üttek, amikor megtalálják a tökéletes gyakornokot. És egyrészt az álomgyakorlat olyan érzelmekké teheti a hallgatókat, hogy megnyerték a lottót. Mikor jön rá, vannak tökéletes gyakornokok és tökéletes gyakorlatok. De hogyan találják meg egymást?
Itt van, hogyan csináltam - és hogyan is tudsz.
A cég
Cégem, az Avelist, egy olyan online platform, ahol az emberek menhetnek, hogy tanácsokat kapjanak másoktól. Megszereztünk némi finanszírozást, de nagyon kedvező költségvetéssel működünk, tehát (mint a legtöbb induló vállalkozáshoz) beleszeretünk az ötletbe, hogy csillag gyakornokok csatlakozzanak csapatunkhoz.
Ezen a nyáron egy hatalmas marketinglehetőséget indítottunk, tehát tudtam, hogy fantasztikus marketing gyakornokra van szükségem. Tavasszal kerestem valakit, aki a következő három jellemzővel rendelkezik:
1. Valaki, aki tanulni akar
Tudtam, hogy a gyakornokok feladatai meghaladják a belépési szintet, ami azt jelentette, hogy szükségünk van egy gyakornokra, aki izgatottan tanulhat a munkán. A munka megtanulása nehezebb, mint amilyennek hangzik. Nem mindenki tudja megtenni. Ez megköveteli a kiegészítő idő bevezetését, a hajlandóságot feltenni kérdéseket, és elég magabiztosnak kell lennie ahhoz, hogy hibákat kövessen el és tanuljon tőlük.
2. Valaki, aki törődik a vállalati küldetéssel
Az induló vállalkozások mind az alapítók, mind a korai alkalmazottak szívét és lelkét igénylik. A hosszú órákon át tartó munka küldetésének, a kreatív stratégiák kidolgozásának és a sok akadálynak a leküzdése, amelyben szembe kell néznie, meggyőződést igényel. Mivel gyakornokok a csapat kulcsfontosságú tagjai, hisznek a misszióban is. Izgatottaknak kell lenniük ötleteinkről. Szenvedélyesnek kell lennie a sikerünkben. Nekik jobban akarnak dolgozniuk, mint bármely más cégnél.
3. Valaki, aki kezdeményez
Természetesen azt várom, hogy a gyakornok teljesítse az „alapvető” feladatokat - időben megjelenjen, azonnal válaszoljon az e-mailekre, befejezze a projekteket és behúzza a határidőket, emlékeztetésem nélkül. De tökéletes gyakornokom az, aki túlmutat az alapvető követelményeken. Engem nagyon lenyűgöz az erős munkaerkölcs. És a gyakornok, aki tele van ötletekkel és izgatottan készíti el a dolgokat, a legjobb. Az Avelist kultúránk szorgalmas és kreatív. Komolyan vesszük munkánkat, de sokat nevetünk. Arra számítunk, hogy egymást felülmúlják, mivel tudjuk, hogy ehhez kell a sikerhez. Olyan gyakornokot kerestem, aki jól illeszkedik a kultúrához.
2014 tavaszán találkoztam a Duke Egyetemen Wilhelmina Ryan nevű hallgatóval. Nem tartott sokáig az első találkozásunkon, mielőtt rájöttem, hogy ő a gyakornok, akit kerestem - és felajánltam neki a helyszínen munkát. Olvassa tovább, hogy megtudja, miért mondta.
A gyakornok
Jelenleg a Duke hallgatója vagyok, egyre növekvő idősebb közgazdaságtan, piacok és menedzsment tanul. Amikor elkezdtem keresni az ideális nyári gyakorlatomat, három szempontot gondoltam. Először embereket kellett körülvennem, akiktől tanulhattam. Másodszor, egy nagyszerű ötleten kellett dolgoznom. És végül olyan helyzetben kellett lennem, hogy hozzáadott értéket tudjak nyújtani. Az összes többi pontban rugalmas voltam, de ezen a három kérdésen nem bántam.
1. Nagyszerű emberek együtt dolgozni és tanulni
Ez valószínűleg a legbefolyásosabb döntés az én döntésemben, hogy csatlakozom az Avelist-hez. Az első találkozásom után Jody-val elmentem, mert tudtam, hogy óriási összeget tudok tőle tanulni. De az izgalom érzéseim nem voltak elegendőek ahhoz, hogy döntést hozzam. A végső döntés meghozatala előtt többször is találkoztam az Avelist csapattal. Biztosan mondhatom, hogy rendkívül rendkívüli módon kötötte össze az Avelist embereit. Az Avelist erős és pozitív csapata az egyik legértékesebb eszköze.
2. Egy ötlet, amelybe hiszek
Az Avelist küldetése, hogy összekapcsolja az egyéneket az életátmenetben a társaik hasznos tanácsaival, valami olyan volt, amit megértettem és lemaradtam. Tudtam, hogy a termék megváltozik és fejlődik, de bíztam abban, hogy átfogó elképzelésem egy olyan platform felépítése, ahol az emberek hasznos információkat cserélhetnek társaikkal. Jody elítélhetetlen elkötelezettsége elmélyítette az Avelist ötlet iránti bizalmat.
3. Értékes szerep a csapatban
Rájöttem, hogy az Avelist kritikus ponton van, ahol munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy nyáron marketing erőfeszítéseit elérje. Az erős marketing nyár segítené a társaságot a következő befektetési kör megszerzésében. Tudtam, hogy az Avelistnél dolgozva közvetlen hatással lesz a társaságra, és ez számomra felhatalmazást adott. Ha a munkám azt jelentette, hogy valami fontosabb számomra, mint egy megalapozottabb cégnél végzett munka címe vagy státusa.
Valójában egy olyan társaságnál dolgozik, amely küzd annak bizonyítása érdekében, hogy többet tanított nekem az üzletről, mintha egy elfogadottabb, „biztonságosabb” vállalatnál kellett volna dolgoznom. A Jody-nál dolgozva megtanultam, hogyan kell navigálni és boldogulni egy gyors tempójú munkakörnyezetben. Szeretem a pozícióm folyamatosságát. Az induló vállalkozás azt jelenti, hogy megteszik azt, amit eddig a társaságnak leginkább szüksége van. Az általam elvégzett munka egy héttel nagyon eltérő attól függően, hogy mi akkoriban a leginkább sürgető a vállalkozás számára. Szeretem ezt!
Hogyan tudtuk, hogy találtunk egyezést
Amikor (Jody) először találkoztam Wilhelminnal egy kicsi, Saladelia Café nevű kávézóban, azonnal lenyűgözött. Érdekes és kreatív marketing ötletekkel vonzott bennem. Hangsúlyozta a kemény munka iránti hajlandóságát - a háztól házig történő marketingig, ha erre volt szüksége! Oda mesélt a múltbeli gyakornoki munkákról, amelyek rámutattak, hogy ő az a fajta ember, aki kezdeményezést kezdeményezett és követte. Magabiztos volt. Visszajelzést kért. Szilárd hitét fejezte ki az Avelist misszió iránt. Komolyan. Milyen választásom volt? Kínáltam neki gyakorlatot a helyszínen!
De amellett, hogy rendkívül lenyűgözte őt mint személyiséget és magabiztos volt abban, hogy segíteni fogja az Avelist felé haladni a céljaink felé, rájöttem, hogy a keresett gyakorlat pontosan az, amit az Avelist nyújthat. Végül is ez a tökéletes gyakornoki meghatározás: A gyakornoknak ki kell lennie téve a csodálatos tanulási és növekedési lehetőségeknek, és a társaságnak el kell szerveznie egy dedikált erőforrást, amely hihetetlen értéket képvisel az üzleti életben. Más szavakkal: a tökéletes gyakorlat kölcsönösen előnyös mind a cég, mind a gyakornok számára.
Ha diák vagy, aki a tökéletes szakmai gyakorlatot keres, vagy ha egy olyan társaságot keres, amely a tökéletes gyakornokra keres, akkor vegye figyelembe, hogy egy jó mérkőzés ott van, és ne rendezze le! Amikor egymással beszélget, ossza meg, mit reméli szerezni és mit reméli adni. Keresse meg tökéletes mérkőzését. Kint van, és megéri!
