Ha jó munkája van, és a közelmúltban időt töltött családjával vagy régi barátaival, akkor valószínűleg ismeri a helyzetet: Nagyon nagy eredményt vagy projektet oszt meg, amelyen dolgozik, és egy rokon azt mondja: „Beszélj mit csinálsz. Dolgozni kell ezen a nyáron. Gyakornok lehet ő!
Természetesen jó, ha segítőkész vagy, és nem akarod durva lenni. Másrészt viszont azért küzd, mert azt is tudja, hogy a hálózatépítés, bár fontos, sok időt vehet igénybe.
Rendszeresen tapasztaltam ezeket a kellemetlen pillanatokat, amikor az MTV-n és a VH1-nél dolgoztam. Annak ellenére, hogy azt mondtam az embereknek, hogy a vállalati oldalon dolgozom, és nem veszek részt a produkcióban, annyira új művészeket és demo zeneszámokat töltöttem be, hogy saját lemezkiadót indíthattam volna. A gyakornok vagy pozíció „jó szójának” megadása volt egy másik gyakori kérés, melynek célja, hogy mint 10 000 fős társaság junior vezetője soha nekem sem volt elég befolyásom, hogy tiszteljem.
Kísérleteken és hibákon keresztül megtanultam néhány tippet a kérelem kezeléséhez és az időm és energiám ellenőrzéséhez. Ha hasonló hajóban tartózkodik, vegye figyelembe a következőket:
Tegyen fel kérdéseket a készség minősítéséhez
Néhány kérést helyben lehet kezelni, mielőtt túl sok erőfeszítést költene. A beszélgetést úgy kezelje, mint egy szűrést egy állásinterjú előtt, és összpontosítson az SPF-re: készség, potenciál, illeszkedés. (És igen, akkor is, ha a szülők szívességet kérnek a főiskolai korú gyermekeikért, feltételezhető, hogy rendelkeznek bizonyos alapvető ismeretekkel gyermekeik karrierlehetőségeiről.)
jártasság
- Mit kérdezni: Melyek a legerősebb képességeid?
- Mit kell hallgatni: Noha az önéletrajznak ezt világosan meg kell határoznia, mindenkinek képesnek kell lennie magabiztosan beszélni arról, hogy mire jó, amikor megkérdezik.
Lehetséges
- Mit kérdezni: Mik a karrier céljaid?
- Mit kell hallgatni: Ha céljai egyértelműen megegyeznek azzal, amit vállalata keres, fontolja meg, hogy milyen ívet jelenthet rövid és hosszú távon a csapatodban. Biztosan nem akarja hátrahajolni, hogy segítsen valakinek, aki céltalannak tűnik, vagy a következő forró trend (RIP Bitcoin) látványában ugrik fel.
Fit
- Mit kérdezni: Kényelmetlen az a kérdés, hogy „Miért akarna valaki napi nyolc órát ülni melletted?”, De akkor kaphat választ, ha észrevehető.
- Mit kell hallgatni: Tudod, hogy miért kell beleilleszkedni a társaságodba és a csapatodba, ezért olvasd el az ember karakterét a beszélgetés során. Ha úgy érzi, hogy arrogáns vagy nem motivált most, valószínűleg nem fog változni hamarosan.
Az SPF segít megtudni, hogy készen áll-e valaki egy lehetőségre. Ha úgy találja, hogy a személy nem sokat gondolkodott a keresésében, próbáljon rá hivatkozni olyan erőforrásokra, amelyek segítenek neki többet megtudni, például a vállalati webhelyen vagy az ipari blogokban. Ha elhalad az SPF-képernyőn, fontolgathatja a segítséget - gondolkodjon arról, hogy megemlíti tapasztalatait a bérleti menedzsernek, írjon egy LinkedIn-ajánlást tanácsadóként vagy mentorként, vagy állítson fel egy kis időt a további beszélgetésre. Ezen a feljegyzésen:
Ismerje meg az időbefektetést
Soha ne érintse magát kényszerülve a hálózatépítésre vagy kedvesség elvégzésére valaki számára (főleg olyan személy számára, akit nem ismersz jól), ezért fontos, hogy meghatározza azokat a szabályokat, amelyek szerint az időt eltölti az agyad kiválasztásának kérésére. információs interjúk készítéséhez vagy a karriert érintő kérdések megválaszolásához. Tudja meg, hogy számos lehetősége van, köztük:
- Kérdések megválaszolása e-mailben: Az egyik lehetőség az, hogy felkéri az embert, hogy küldje el neked az első három kérdését e-mailben. Ez a megközelítés kölcsönösen előnyös, mert akkor válaszolhat, ha van idő, és a címzett átgondolt válaszokat kap, nem pedig a rohanó válaszokat. Csak próbáljon meg nem hagyni egy hetet válasz nélkül, hacsak konkrét, előzetes értesítést nem ad arról, hogy mennyi ideig fog tartani.
- Telefonhívás kezdeményezése: Ha valaki beszélgetni akar veled, akkor nem kell személyesen találkoznia! A 15 perces (vagy kevesebb) hívás gyakran a leghatékonyabb idő felhasználása. A videobeszélgetések akkor is jók, ha a telefon nem a legjobb megoldás (például országok között), de terveznek extra időt váratlan technikai problémákra.
- Kávémegbeszélések: Noha néha szépnek tűnik, ha délutáni latte-ként kezelik őket, a kávégyűlések időbeli betörések. Gondoljon az összes érintett lépésre: ingázás oda és vissza, rendelés, ülések megkeresése, majd végül beszélgetés. A „gyors” egy óra elveszített időré válhat, mielőtt megismerné, tehát vigyázzon, akivel egyetért azzal, hogy leül.
- Helyszíni irodai látogatások: Különösen akkor, ha nagyvállalatoknál dolgozik, az emberek felszólíthatnak arra, hogy „álljanak meg” és nézzék meg, hol dolgozik. De ezeket azok számára kell fenntartani, akik a legnagyobb értéket látják belőle. Például, ha egy tech startupnál dolgozik, akkor az első kódolási osztályba sorolt serdülő unokatestvére házigazdája segíthet neki látni a webfejlesztést a jövőbeli karrieropcióként.
Helyezze őket dolgozni, vagy Punt
Tegyük fel, hogy rokonod vagy ismerőse megtett minden házi feladatát, és úgy dönt, hogy telefonhívást kínál. Következő lépésként kérje meg őt, hogy tegyen egy nyomonkövetési feladatot a megbeszélés alapján, és 30 napon belül vegye fel velünk a véleményét az eredményekről.
Például, ha javaslatokat tett a fejlesztések folytatására, kérdezze meg, hogy azok még egyszer megtelik-e, amikor befejeződtek (ahelyett, hogy saját szerkesztésed lenne). Ha követi az utasításokat, és jól teljesíti - gratulálok! Megszerezte a beterjesztését vagy bevezetését.
Mivel még több tennivalója van, vagy ha egyszerűen nincs ideje, akkor „megfúrhatja” a kérést egy jövőbeli dátummal. Legyen határozott, de tisztességes ezzel a forgatókönyvvel: „Szeretnék megtalálni a legjobb módszert a segítőkészséghez, de megbízható vagyok. Néhány hét múlva lépjen hozzám, és örömmel csatlakozom. ”Ha valóban szüksége van a tanácsadásra, fel fogja venni a kapcsolatot.
Az ideje és a hírneve két legfontosabb eszköz. Használd őket okosan!
