Tegyük fel, hogy a jövő héten szükség van gyökércsatornára, és egyeztetett egy időpontot, hogy kedden délután befolyásolja az eljárást. Valószínűleg örömmel veszi tudomásul munkatársait, hogy rendelkezésére áll egy fogorvosi rendelés, amely néhány órára tartja távol a kapcsolatot, de visszatér online, ha az érzéstelenítés elhasználódik.
De mi történik, ha egy bonyolultabb, hosszabb távú egészségügyi problémát diagnosztizálnak?
Tavaly tavasszal a 29 éves Katie Kimball minden reggel émelygni kezdett. Ezen a ponton igényes munkát végzett a jogi szektorban működő növekedési vállalatnál, így csak a stressz tüneteit tulajdonította.
A hónapok elteltével azonban Kimball állapota fennmaradt. Egy nap, miközben otthon dolgozott, konferenciabeszélgetésre hívta fel a munkatársakat, és tudta, hogy „visszatért”, csak hogy felismerje, hogy vérzik a vastagbéléből. A kórházban napokkal később megtudta, hogy fekélyes vastagbélgyulladásnak nevezett állapotban szenved.
Legyen szó krónikus betegségről, rákdiagnosztikáról vagy bármilyen más olyan állapotról, amely miatt az orvos többszöri kinevezése miatt elhagyja az irodát, és potenciálisan különleges szállásra szorul, az egészségügyi probléma sokkal nehezebbé teszi a szövődményeket, mint hogy megbizonyosodjon arról, hogy kitöltette a teendők listáján szereplő összes elemet.
És bár nincs olyan parancsfájl, amellyel kezelheti a munkáját, ha az egészség veszélybe kerül, az alábbiakban olvashat néhány tippet a navigáláshoz, ami nagyon bonyolult munkahelyzet lehet.
Az Ön állapotának és jogainak megértése
Első és legfontosabb: próbáljon félretenni a munkát, és győződjön meg arról, hogy van olyan orvosa, akibe megbízhat, hogy tanácsot adjon Önnek arról, hogy ez az új egészségügyi helyzet hogyan fogja befolyásolni az életét.
"Úgy gondolom, hogy az első lépés a lehető legteljesebb tájékoztatás." - mondja Laurie Edwards, az Amerikai krónikus betegség társadalmi története című, A Beteg Királyság: A társadalmi betegség története szerzője . „Próbálj meg reális képet kapni arról, hogy mi lesz a korlátozásod. Természetesen ez változhat, de minél több információ van, annál jobban fel van készülve a helyes döntések meghozatalára. ”
Előfordulhat, hogy online információkat talál betegségéről, de mindent megtesz annak érdekében, hogy összpontosítson arra, hogy mi az Ön konkrét igényei jelenleg. Milyen gyakran hagyja ki az irodát találkozókra? Milyen speciális szálláshelyekre lesz szüksége (ha van ilyen)? Miután tisztázta a közelgő kihívásokat magadnak, tisztábban kommunikálhat a főnökével és munkatársaival.
Ha olyan betegséggel foglalkozik, amelynek következtében hosszú távon kirekeszti az irodáját, ne kövesse el azt az általános hibát, hogy a beteg napjait felhasználja, vagy attól tart, hogy elveszítheti munkáját - előfordulhat, hogy a család által nyújtott védelmet nyújt Önnek. Az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) vagy a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA).
A két dologról az a legfontosabb tudnivaló, hogy az FMLA „súlyos egészségi állapotú” munkavállalókat védi - ideértve a terhességet, a krónikus betegségeket, például az epilepsziát és a rákot -, és akár 12 hét szabadságot biztosít az alkalmazottak számára, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak. „Az ADA sokkal kevésbé részletezett és nagyon konkrét. Védi a fogyatékossággal élőket, amelyeket „károsodásként határoznak meg, amely lényegesen korlátozza az élettevékenységet”, és feljogosítja őket „ésszerű elhelyezésre”. És ezrek vannak olyan esetekben, amelyekbe ez beletartozik ”- mondja Megan P. Norris, a Miller Canfield ügyvédi iroda munkaügyi és foglalkoztatási csoportjának elnöke.
Patrick Hicks szerint, a Littler Mendelson Las Vegas irodájának alapító részvényeseként - egy kizárólag a munkajogra és a munkajogra összpontosító ügyvédi irodának - nincs szükség arra, hogy egyedül próbálja meg a fejét ezen munkaügyi törvények köré csavarni. Azt javasolja, hogy ha súlyos betegségben szenved, akkor a legjobb dolog az, ha információt keres a munkavállalói kézikönyvről, és forduljon a HR osztályához, hogy megkérdezzék, milyen védelem vonatkozik rá.
Kezelje a beszélgetést
Új diagnózis vagy egészségügyi rémület után a bél ösztöne a munkakörnyezetétől és helyzetétől függően két szélsőség egyikére eshet vissza: mondja el mindenkinek a munkahelyén, mit keres, vagy teljesen elrejtse.
De van még egy lehetőség: világos kommunikáció az egészségügyi igényeiről, ami nem feltétlenül jelenti az állapotának nyilvánosságra hozatalát.
Rosalind Joffe - a krónikus betegségben szenvedő emberek segítésére szakosodott karrier-edző, aki több mint 30 éve élt a rendellenességekkel - azt mondja, hogy azt tanácsolja az ügyfeleknek, akiknek a nyilvánosságra hozatal kihívása előtt áll, hogy kérdezzék meg magukat, mielőtt kollégájukkal beszélnek: Akarok és szükségem van erről a beszélgetésről?
Például, amire szükséged lehet, nagyobb rugalmasság vagy az otthoni munkavégzés lehetősége. Ebben az esetben Joffee azt tanácsolja, hogy a munkahelyi kommunikációt érzelemmentesen, személyesen tartsák fenn, és arra összpontosítson, hogy ez az egészségügyi esemény hogyan befolyásolja Önt, és mit várhatnak el munkatársai tőled.
"Maga a betegség elvonja a figyelmet a munkahelyen" - mondja Joffee. "Gondoskodni szeretne arról, hogy kommunikációja arra összpontosítson, amire vágyakozik, és átvegye ezt az irányítást."
Ez azt jelentheti, hogy ahelyett, hogy elmondná munkatársainak, hogy nemrégiben fibromialgiát diagnosztizáltak, azt mondhatja, hogy olyan betegsége van, amely azt jelenti, hogy időszakosan akár 48 órán át tartó kimerítő kimerültséget szenved, és hogy ki kell találnia a befogadás módját. ehhez anélkül, hogy akadályoznánk a csapat termelékenységét.
Fontos emlékezni, hogy te vagy a felelős azért, amit a munkatársaknak közöl, és hogy az Ön igényeinek közlése nem jelenti a magánéletének veszélyeztetését.
Felvételi támogatás
Mindemellett tökéletesen jól érezheti magát a munkahelyi helyzet megbeszélésekor, és ebben az esetben a munkatársak jó támogatási forrást jelenthetnek.
Eredetileg Kaliforniából és a New York-i kórházak ismeretlen részéről Kimball megosztotta állapotát néhány munkatársával, miután rájött, mennyire súlyos. "Átmentek és olyanok voltak, mint a család" - mondja Kimball. „Engedték, hogy távolról dolgozzak, hogy egy fürdőszoba közelében lehessenek. És a társaság annyira megértő volt - voltak azok, akik azt javasolták, hogy éljem ki a fogyatékosság előnyeit. ”Nemcsak segítettek neki navigálni az ADA-védelem hegyvidéki csatájában, hanem azt is tanácsolták, hogy melyik kórházat használja.
Kimball most azt mondja, hogy ha tudta volna, hogy megérti kollégáit, akkor feltette volna egészségügyi szükségleteit, még mielőtt sürgőssé válnának. "Már korábban kértem több támogatást."
Tegye prioritássá az egészségét
Nehéz megjegyezni, mikor több száz e-mailt kell megválaszolnia, és mikor van határidő arra, hogy megfeleljen annak, hogy ebben a pillanatban a legfontosabb az, hogy vigyázz magadra. Ez bármit jelenthet, attól kezdve, hogy egy másik székbe üljön, és a rugalmasabb munkaidő meghatározására kerüljön sor. Bizonyos esetekben az új munka teljes megkeresését jelentheti.
Jelenleg a Chartbeat internetes elemző cég ügyvezető asszisztense, Kimball végül úgy döntött, hogy elhagyja munkáját, és kevésbé stresszes munkahelyi környezetet talál. Az új koncert befejezése után azonnal kijelentette, hogy fogyatékossággal él az elmúlt évben, és értesítette a főnökét és a HR osztályt, hogy lesznek idők, amikor kissé másképp kell dolgoznia.
Azt tanácsolja, hogy bárki is szembesüljön azzal a betegséggel, amellyel tavaly szembesült, az az, hogy ne hagyja, hogy a munka eltüntesse az Ön egészségügyi igényeit.
"Ahelyett, hogy ezt a betegséget átvágtam magamnak, amelyről még nem gondoltam, hogy ennyire súlyos, szeretném, ha előtérbe helyeznék magam, és egy kicsit könnyebben foglalkoznék a munkával" - mondja. "Volt olyan e-mail, amelyre nem kellett válaszolni vasárnap 9 órakor."
Amint Kimball megtanulta, a legjobb dolog, amit önmaga számára megtehetsz, az, hogy kezelje a betegségét, mielőtt az ellenőrzés alól kikerülne. És akkor kommunikálhat munkatársaival és ügyvédeit képviselheti az Ön igényeinek.
