Ennek oka, hogy folyamatosan közzétesszük az önéletrajzi klisék listáját. Annak ellenére, hogy minden álláskereső különbözik, a legtöbbnek nehéz megmondani, mi teszi őket különlegessé. Ennek eredményeként a felvételi menedzserek újra és újra ugyanazokkal a kifejezésekkel és leírásokkal töltenek be pályázatokat.
Ezért a képességek és a szakértelem egyedi keverékének lerövidítése előrelépést jelent neked - nemcsak munkát keres, hanem miután meg is szerezte.
Steve Harvey, a „ Act Like a Success, Think Like a Success” (és igen, a Family Feud házigazdája) szerzője ezt a képességek egyedülálló keverékét nevezi „ajándékának”. Nemrég volt megtiszteltetés számomra, hogy hallottam Harvey beszélgetését a siker csúcstalálkozóján a Strayer Egyetemen házigazda. A csúcstalálkozón elmagyarázta, mi az Ön ajándéka, mi nem az, és hogyan tudja kitalálni, mi a tied.
Harvey szerint az ajándéka „az a dolog, amelyet a legjobban teszel a legkevesebb erőfeszítéssel”. Például ajándéka az, hogy az emberek nevetnek. Lehet, hogy ajándéka problémamegoldó. Lehet, hogy képes meghallgatni az embereket és hallani, amit igazán mondanak. Vagy talán javulhat a hallgatói képessége, de fantasztikus hangszóró vagy.
Harvey szerint az ajándéka nem a múlt, a jelen vagy a jövő munka. Ha ügyvéd vagy, akkor az ajándéka nem törvényhozás, hanem tárgyalás, kreatív megoldások keresése vagy az információk elemzése lehet. Ha körülnézel, próbáld kitalálni, mi az ajándéka, ne fejezd be a keresést az irodában. Meg kell vizsgálnia a kapcsolatait, közösségeit, hobbijait is - alapvetően az élet minden aspektusát.
"Önhöz kapcsolódik, akár dolgozik, akár nyaralik, akár családdal vagy akár egyedül vagy” - magyarázza a könyve.
Az ajándék kipróbálásához próbálja ki ezt: Írja le az összes sikert, mind személyes, mind karrierjével összefüggésben. Ezután nézd meg, van-e közös téma. Ha van egy tehetség vagy készség, amely átfutja az összes eredményedet, akkor az az esélyed, hogy ajándékod legyen. Például dicséretet kapott az ön képessége miatt, hogy megnyugtassa a dühös munkatársait vagy ügyfeleit. A munkán kívül a szomszédságában, a családjában vagy a baráti csoportban közreműködőké válhat a konfliktusok megoldására. Az Ön ajándéka közvetítés.
Arra is kérdezheti a barátait, a családját és munkatársait, hogy milyen képességeik vannak veled. Lehetséges, hogy felvettek egy olyan tulajdonságot, amelyet alábecsültek, figyelmen kívül hagytak, vagy még nem is vettek észre.
Miután elkészült azzal, hogy mit tesz a legjobban a legkevesebb erőfeszítéssel, felhasználhatja ezeket az ismereteket karrierjének előmozdításához.
Ha munkát keres, jelölje meg ajándékát a jelentkezési folyamat során. Újra és újra meg kell jelennie az önéletrajz golyóiban. Például, ha csodálatos kommunikátor vagy, adja meg a sikeres előadások számát, az ügyfelek hány ügyfélét tartotta kapcsolattartójaként, valamint a világos és tömör jelentéseket. A kísérőlevélben húzzon egyértelmű kapcsolatot a munka szerepe és az ajándéka között. Írhat: "Mindig szenvedélyem volt az emberek összegyűjtése érdekében egy közös ügy körül. Mivel a vállalat értékesítési vezetője, ezt az ajándékot egy olyan környezet megteremtésére használnám, amely inkább együttműködő, nem pedig versenyképes, és arra vezet, hogy csapatunkat az értékesítés rekordjához vezetjük. ”
Az interjú során tartsa vissza az ajándékát. Ha a legnagyobb erõsségétõl kérdezik, válaszolj: „Életem minden aspektusában összehozok embereket, amelyek engem és értékesítési igazgatót is szolgálnának.” Mi lenne, ha az interjúkészült meg akarja tudni, hogy hogyan tölti el a szabadidejét? Hozd fel a szeretetet a végső frisbéből vagy a kórusodból - „mivel szeretek csapatként kitűzni a célok megvalósítását”. Nem próbálsz finom lenni, hanem emlékezetes képet akarsz készíteni arról, hogy mire igazán csodálatos vagy, és hogy ez hogyan segíthet a szervezet sikerében?
Ha állása van, folytathatja ajándéka előnyeinek felhasználását. Ellenőrizze, hogy minden munkája igazodik-e az ajándékhoz. Például, ha mindig is sikerült megvalósítania a dolgokat, győződjön meg arról, hogy az hangosan és tisztán megy keresztül az irodában. Önkéntes, hogy segítsen a határidőn túli projektekben. Időben, vagy akár korán is forduljon be saját projektjeibe. Növelje a teljesítményeket, különösen, ha az ajándékodra vonatkozik, hogy az emberek valóban összekapcsolhassák a kapcsolatot mire képesek vagyunk, és az eredmények között. Régóta kollégáid megismerik majd, mint hozzáértő személyt abban a dologban, amelyben igazán csodálatosak - így még inkább a csapat felbecsülhetetlen értékű tagjává válnak.
Ez nem azt jelenti, hogy a potenciális hozzájárulás az ajándéknál kezdődik és végződik. Sok mindenben jól vagyunk, és teljes mértékben ki kell használnunk ezeket a készségeket. Ugyanakkor, ha valóban megcsinálja azt, amiben a legjobban részesül, befektethet ebbe a képességbe, és megbizonyosodhat arról, hogy teljes kijelzőjén van-e.
Míg mindenkinek van ajándéka, csak neked van ajándéka - és ezt nevezik versenyelőnynek.
