Ez a munkakeresési tanács, amelyet újra és újra hallott. De itt van a helyzet: Saját készségei és különleges tulajdonságai azonosítása nem mindig olyan egyszerű.
Persze, a korábbi munkái és szenvedélyei segíthetnek a helyes irányba mutatni. Azonban amikor azokra a területekre bontják őket, amelyek miatt a bérleti menedzser felveszi önéletrajzát a Lion King stílusba, és kijelenti: „Ez a jelölt. Ez az egyetlen az egész irodához? Nos, ez nem olyan egyszerű.
Ezért fontos, hogy kitaláljuk a személyes értékre vonatkozó javaslatát, vagy más szavakkal fogalmazva: milyen konkrét értéket képvisel a potenciális munkaadók számára.
„A személyes értékre vonatkozó javaslatának a karrierstratégia középpontjában kell állnia” - magyarázza Ellen Fondiler, a díjnyertes karrier-edző és a The Muse mester edzője. „A jó személyes értékre vonatkozó javaslat elkülöníti a versenytől, és aláhúzza az ön érdekeit egy vállalat."
Lenyűgöző cucc, ugye? De hogyan pontosan húzza össze magát? Most átmegyek rajta.
1. Tudja meg, mi szükséges
Mielőtt túllépné a várakozásokat, először meg kell győződnie arról, hogy teljesíti-e őket. Ez azt jelenti, hogy a saját értékjavaslatának előállításakor az első lépés egy finom fogú fésű alkalmazása a munkaköri leíráshoz, hogy szilárd megértést szerezzen arról, amit keresnek egy ideális pályázó számára.
Milyen konkrét feladatokat lát el ez a pozíció? Milyen erősségekre és kompetenciákra van szükség a szerep betöltéséhez? Milyen „preferált, de nem kötelező” képesítéseket soroltak fel?
Ez az elemzés elengedhetetlen - mivel hasonlóan az önéletrajzához és a kísérőlevélhez, azt is meg kell terveznie, hogy módosítsa az értékjavaslatát az Ön által alkalmazott konkrét állás szerint. „Fontos, hogy alaposan megvizsgáljuk az összes vállalkozást, amelyre jelentkeznek” - tette hozzá Fondiler. „Hogyan adják a készségeid hozzáadott értéket küldetésükhöz?”
Ha ezen alapkészlet a helyén van, akkor sokkal jobban felkészülsz egy olyan értékmeghatározás kidolgozására, amely nemcsak a képességeire és elismerésére szól, hanem a jelölt jelentőségére is utal.
2. Vegye ki a Jegyzettömböt
Miután átöltötte a munkaköri leírást, és elkezdett összehangolni ezt a saját háttérével, valószínűleg rengeteg gondolata van az agyadban. Ezen a ponton itt az ideje, hogy mindegyiket vegye ki a fejéből és lefelé papírra - tehát fogjon meg egy jegyzettömböt.
Azon a papírlapon jegyezze fel minden releváns készséget, képességet vagy tapasztalatot, amely szerinte alkalmas arra, hogy erre a pozícióra tegyen szert, és lenyűgözze a potenciális munkaadót.
Tudom, hogy nehéz elemezni magát, és meghatározni, hogy mi teszi különlegessé (kissé izgatottnak érzi magát, nem?). Tehát, itt van néhány kérdés, amelyen gondolkodni kell, hogy segítsen nullázni azokat a dolgokat, amelyek a legmegfelelőbbek és figyelemre méltók lehetnek:
- Melyik szakmai készségekre örültek dicséretnek vagy dicséretnek?
- Melyik múltbeli projekt ment rendkívül jól az ön számára?
- Milyen speciális készségeket tartalmaztak ezek a projektek?
- Milyen melléknevek használtak ön leírására akár kollégái, akár a korábbi teljesítményértékelések során?
Az ilyen típusú kérdések lehetővé teszik, hogy kilépjen a saját magától, és kihúzza a leginkább lenyűgöző és releváns képesítéseket és tulajdonságait - amelyeket ezután beilleszthet önéletrajzába, kísérő levelébe és akár interjúkba is.
3. Hangsúlyozza az előnyöket
Ismeri a nap folyamán azokat a vákuumkereskedőket, akik felcsengetik az ajtó csengőjét, és megpróbálják meggyőzni, hogy figyelmen kívül hagyja az új egység izmos árcéduláját és rugóját?
Biztosan beszéltek a vákuum jellemzőiről. Ugyanakkor a pályájuk húsa és burgonya magában foglalta azt, amit ez a vákuum fog tenni az Ön számára - hogy ez megkönnyítené otthona otthonát és életét. Hé, még szennyeződést is dobtak a földre, és megmutatják a dolgot.
Valószínűleg nem pedálozza a vákuumokat a potenciális munkáltatók felé. Azonban amikor az Ön személyes értékre vonatkozó javaslatát illeti, ez a koncepció továbbra is igaz.
A munkáltatókat nem csak az érdekli, hogy mit tehetsz - ők törődnek azzal, hogy az milyen előnyökkel jár számukra. Nem csak azt akarják tudni, hogy milyen készségeid vannak, hanem azt is, hogyan fogják ezeket használni, hogy jelentős értéket teremtsenek a vállalatuk számára. Értelmezési javaslatnak hívják okból.
Ez a Fondiler szerint a két nagy kérdés: az Ön értékjavaslatának ki kell térnie: Hogy lesz a társaság haszonnal, ha felvesz téged, és milyen tapasztalatokat tud ajánlani, amelyek értéket képviselnek a vállalat számára?
Lehet, hogy kedvtelésből adsz közösségi média kampányokat. Ahelyett, hogy csak a saját képességeivel dicsekedne, érintse meg ezen erőfeszítések eredményeit - például azt, hogy miként hajtja végre ezeket a kampányokat a forgalom növelése, a követések növelése és az értékesítés növelése érdekében.
Ha ki tudja emelni képességeinek (és nem csak maguknak a készségeknek) a pozitív eredményeit, akkor nemcsak lenyűgözni fogja ezt a leendő munkáltatót, hanem el is különülhet a versenytől, amely kétségtelenül a saját tudásuk és teljesítményeik között zajlik. .
Nehéz lehet kitalálni a saját értéktartóját. Mindenki másképp válik, ami a folyamatot sokkal immateriálisabbá és nehezebbé teheti a karjainak körbefuttatására.
Azonban, ha időt vesz igénybe ezen a három lépésben, elősegítheti, hogy összpontosítson azokra a dolgokra, amelyek szilárd jelöltvé teszik az adott nyitott szerepet. Valószínűleg belekapaszkodik és karcolásba kerülnek, de a legfontosabb dolog, amit emlékezzünk, nem az, hogy elbátortalanodjunk.
„Ne adj magadnak rövidet” - fejezi be a következtetést Fondiler: „Soha nem tudhatod, hogy milyen minõség vagy képesítés fogja változtatni és előnyt nyújtani. Még a kisebb dolgok is - önmagától értetődő tulajdonságok és készségek - lehetnek csak azok, amelyeket egy vállalat keres. "
SEGÍTSÉG SZÁMÁT MEGÁLLAPÍTNI ezt?
Tudunk néhány szakértőt, akik ezt szó szerint megélhetés érdekében teszik.
Béreljen fel ma egy karrier-edzőt
