Minden a munkádban remek.
Nos, szinte mindent. Kivéve ezt az egy dolgot, ami őrültté tesz téged.
Számomra ez a heti utazás a Sam's Clubba volt, ahol nagyméretű vaj, csokoládé chips, liszt és cukor tárolására kellett raktároznom az általam kezelt pékség számára - ami azt jelentette, hogy teljes testtömegüket a kocsihoz emelem. hogy rámenjen a folyosóra.
Ostobanak tűnhet, de ez volt az én dolgom - dióba dobott! És bár a tiéd lehet, hogy nem tömeges bevásárló kirándulások, minden munkában van valami, ami nem tetszik, például bosszantó főnök, idegesítő munkatársak vagy idegesítő felelősségek.
Tehát hogyan döntheti el, hogy elegendő-e elegendő mennyiség, és ideje-e új lehetőségekre lépni? Kezdje azzal, hogy felteszi magának ezeket a kérdéseket.
Meg lehet változtatni?
Talán a kocka közvetlenül a munkatárs mellett helyezkedik el, aki úgy tűnik, hogy semmit sem tehet folyamatos párbeszéd nélkül - veled, magával, vagy bárkivel, aki meghallgatja.
Az első - és a legnyilvánvalóbb - kérdés, amelyet figyelembe kell vennie, az, hogy meg tudja-e változtatni a helyzetet. Tudod mozgatni íróasztalokat? Viseljen zajszűrő fejhallgatót? Szív-szívem van munkatársával, hogy elmagyarázza, hogy nem tudja megoldani a munkáját az állandó kiabálásával?
Ha nem fontolgattad meg, hogyan lehetne helyrehozni a helyzetet oly módon, hogy az ne járjon lemondási levél írásával, most itt az ideje.
Természetesen vannak olyan dolgok, amelyeket nem lehet megváltoztatni - például emelés kérése és négy egymást követő évben elutasításuk. Vagy elviselni egy főnököt, aki verbálisan bántalmaz, annak ellenére, hogy folyamatosan jelentkezik a főképviselőnek. Ezekben a helyzetekben előfordulhat, hogy komoly kilépési megfontolásokra van szüksége.
Megváltozik-e, ha máshol dolgozol?
Lehet, hogy a fű innen zöldebbnek tűnik, de mindannyian tudjuk, hogyan történik ez. És őszintén szólva, a helyzetében lehet, hogy nem olyan eltérő.
Lehet, hogy egy kis nonprofit szervezetnél dolgozik, és részt kell vennie a szemeteskiadási feladatokban. Váltás egy másik nonprofit szervezetre valószínűleg nem javítja a helyzetet - mivel a kis nonprofit szervezeteknek általában kicsi a költségvetésük, ez azt jelenti, hogy valószínűleg másutt kell lépnie. (És ez még rosszabb is lehet - olvassa el: a fürdőszobai tisztító kötelessége. Igen, ott voltam.)
Bosszantja, hogy van egy ügyetlen munkatársa, aki úgy tűnik, hogy minden alkalommal eltöri a nyomtatót, amikor használni kell? Sajnálom, hogy elrontottam neked, de minden irodában van ilyen fickó.
Itt is vannak olyan helyzetek, amikor a költöztetés megfelelhet a problémának. Lehet, hogy a vállalata például nem ad emelést, de ha máshol elragad egy ajánlatot, akkor lehetősége nyílik a tárgyalásokra a nulláról. Vagy talán a jelenlegi munkája megköveteli, hogy szokatlan munkaidőben dolgozzon (pl. 11:00 és 19:00 között), és szokásos 9–5 órát írjon egy új szerződésbe.
De ez nem azt jelenti, hogy nem lesz újabb bosszantó valami (vagy valaki), amely felbukkan az új koncerten. Csak el kell döntenie, hogy hol húzza a vonalat.
Ettől eltekintve, szereti a munkáját?
Tudom, hogy könnyű bekapcsolódni erre az egyetlen bosszantó dologra. Az egyik dolog, amire gondolsz - és panaszkodsz - állandóan. Még ha ez olyan is, amely csak havonta jelenik meg, úgy találja magát, hogy a munkájával kapcsolatos kérdésekre válaszol: „Igen, rendben van, kivéve, ha arra kényszerítem a szemetet. Huh!”
De komolyan, lépjen vissza, és nézzen meg a nagyobb képet. Emellett élvezi a munkáját? Eltekintve attól az egy munkatárstól, elviszi-e a csapatával? Azon néhány órányi elfoglalt munka mellett, amelyet minden héten elvégeznie kell, kihívást jelent a munkája?
Ha ez olyasvalami, amely teljesen ellopta a mindennapi élet élvezeteinek látszatát, akkor érdemes megfontolni egy menekülési tervet. Ellenkező esetben érdemes lehet a pozitívokra összpontosítani, és engedni, hogy ez az egyik csalódás megtörténjen.
Ezek a kérdések általában két általános, nagyon eltérő helyzetet világítanak meg: vagy vagy súlyos munkahelyi problémájával (például zaklatással, előmeneteli lehetőségek hiányával vagy az átlagbérek alatt), vagy van valami egyszerűen idegesítő a munkahelyén (például egy túl beszélgető főnök), meniális felelősség vagy hanyag munkatárs).
Ha az első kategóriába tartozik, akkor valószínűleg komolyan mérlegelnie kell egy lépést. De ha ez egyszerűen bosszantó, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy minden munkahelyi helyzet súlyosbító felelősségekkel és kollégákkal jár - és általában nem engedheti meg, hogy üzletkötővé váljon.
A jobb lehetőség? Megtanulja, hogyan kell képviselni magát a munkahelyen, és hogyan kell szembenézni a munkahelyi csalódásokkal. (Itt, a Múzeumban megtanulhatja, hogyan kell viselkedni egy túl beszédes fõnökkel, lusta munkatárssal és „más feladatokkal, mint ahogyan kinevezték” - és több van, ahonnan jött.)
Ha ez nem befolyásolja jelentősen a munkáját, a sikert és a boldogságot, akkor jobb, ha legyőzi ezt a bosszantó dolgot, mint hagyja, hogy legyőz.
