Tehát nemrégiben rájöttél, hogy te és jelenlegi állása nem igazán illeszkednek egymáshoz. De nem vagy teljesen biztos benne, mit kell tennie ezzel a felismeréssel. Ha kilépne? Nehezen próbálhatja javítani a helyzetét? Egyelőre a part menti, így energiát fordíthat valami jobb megtalálására?
Ezek a kérdések nem könnyűek, és végtelen következményeik és következményeik mérlegelése érzelmileg kimerítő lehet.
Nos, hadd rendezzem egy kicsit.
Három helyzet van, amelyekben határozottan le kell mondania a munkáról. Nem feltétlenül azonnal - annak részleteit, hogy hogyan és mikor hagylak neked. De ami azt a szomorú kérdést illeti, hogy el kell-e hagynia, akkor ez a lista némi nyugalmat ad neked erről. Ha az alábbiak valamelyike érvényes, akkor megkezdheti a kilépési stratégia tervezését.
1. Csak nem fenntartható
Ha olyan helyzetben találja magát, amelyben érzelmileg, fizikailag vagy szellemileg elárasztja (vagy ami még rosszabb), még akkor is, ha megjelent a munkája, nem is beszélve, hogy izgatott és magas szintű teljesítményt nyújt - el kell távoznia. Ennek oka lehet a nem támogató munkatársak, egy figyelmetlen felügyelő, ingázás, amely elpusztítja a személyes időt, vagy egy tisztességtelen munkaterhelés, amelyet lehetetlen kezelni. De bármi is legyen az oka, tudatában kell lennie annak, hogy a szakmai fejlődés és a bizalom az idő múlásával összekapcsolódik - tehát kritikus szempont a karrier lendületének mozgatása, ahelyett, hogy rossz helyzetbe kerülne.
Ez magában foglalja azt is, hogy szisztematikusan kevésbé fizetnek. Ha lassan (de határozottan) kifut a kifutópályáról, mert olyan munkája van, amely nem fizet elég jól, akkor nem akarja várni, amíg a kifutópálya teljesen fel nem oldódik, és ezen a ponton sokkal nehezebb mozogni. tovább.
Számos helyzetben meg lehet változtatni ezeket a tényezőket - például áthelyezni egy új osztályra, felvetni egy új projektet, vagy például emelést kérni. De ha feltételezzük, hogy a lehető legjobban kihasználja a helyzetet, és ezek a kísérletek nem voltak sikeresek, ne érezd jól magad azzal, hogy megteszed azt, amit tenned kell, hogy vigyázz magadra.
2. Ez nem segíti a szakmai fejlődést
A munka nemcsak fizetést jelent, hanem elősegíti a készségek, tapasztalatok, ismeretek és képzés megszerzését, amely elősegíti a karrierjét. Tehát, ha olyan helyzetben találja magát, amelyben elfogadhatatlanul lemarad a szakmai fejlődésében, ideje továbblépni.
Nehéz felismerni, hogy ebben a helyzetben van, de tipikusan kihasználatlan potenciál, nyugtalanság vagy „elakadás” érzése kíséri. Pontosabban: egy munka nem járul hozzá a szakmai fejlődéshez, ha nem lehetővé teszi a következők legalább egyikének elvégzését (és ideális esetben többet vagy mindet is):
A nagy cégek győződjenek meg arról, hogy képes-e megtenni a fentieket, mert tudják, hogy ez az út a tehetségek vonzására és fejlesztésére. Minél kevesebb ilyen lehetőséget kínál a munkája, annál hamarabb kellene törekednie arra, hogy továbblépjen.
3. Valami más (jobb módon) jön
Időről időre, ahogy elmozdulsz az ösvényen, amelyet magadnak készítettél, a csillagok igazodni fognak, és egy túl jó, hogy igaz legyen, megmutatja magát. Nem fogja látni, hogy eljön, de vacsorára jársz, és valaki hozzád fordul, és azt mondja: „Hé, van egy barátom a Dream Company-nál, és keres egy XYZ-t - úgy érzem, légy tökéletes! ”És éppen úgy, két telefonhívás és egy nem hivatalos interjú te egy csodálatos munkalehetőségtől távol.
Ez úgy hangzik, mint egy lelkiismeretes, de láttam, hogy sokan félelem, hűség vagy önbizalom miatt fontolgatják az ilyen típusú lehetőségek átadását. De ne felejtsd el: A nap végén nem tartozik többé tartozásodnak a társaságával, mint amennyire saját fejlesztésének és növekedésének előmozdítása. Ha olyan munkát kínáltak fel, amely sokkal többet kínál Önnek a karrierfejlesztés, a felelősségvállalás vagy a boldogság útjában - kivéve, ha katasztrófaes kudarcot okozna a jelenlegi munkáltatónál -, akkor ezt vállalnia kell.
Igaz, hogy ezek a helyzetek nem mindig annyira fekete-fehér, mint ahogy itt ábrázoltam. Szinte minden helyzetben a munkádnak vannak olyan aspektusai, amelyek miatt érdemes maradni. De legyél őszinte magaddal miért nem vagy boldog. És ha van valami, amit meg szeretne változtatni vagy megszerezni - valamilyen készség, valami mellékprojekt, valami, ami értékes vonásokat ad neked, amelyekkel még nem rendelkezett - ne félj kérdezni ezeket a dolgokat. A jó vezetők értékelni fogják az ön érdeklődését azért, hogy élesen és növekvően tartsa magát, és segíteni fog a megfelelő lehetőségek megteremtésében.
És ha megpróbálta, és a szervezet nem fogadja el a szívből jövő igényeit, vegyen mély lélegzetet, és hajtsa végre a terveit. Ideje találni valami nagyobbat és jobbat.
