Legyünk egy pillanatra valók. Manapság sokunk túlzott világban él, ahol több minden bizonnyal jobb. Másolatokkal tele rakjuk le a tányérokat, amikor már megteltünk, fecskendezzünk egy fiókot pólókkal, amelyeket soha nem viselünk, és gondoskodunk arról, hogy legalább 20 bögre birtokunk legyen. (Tudom, tudom - ezeknek a bögréknek mindegyike nagyon sajátos célt szolgál.)
Gyakran alkalmazzuk ezt a „több is több” elvet a szakmai életünkben is. A hajnal repedésébe való bejelentkezés és a kijelentkezés csak akkor, amikor a szemhéjak már nem tudnak nyitva maradni, gyakran a csillagok alkalmazottjainak fémjelzései.
De van hír nekem: Ez a fajta életmód nem szükséges a sikerhez, a növekedéshez vagy a munkával való elégedettséghez. Valójában azt állítanám, hogy valójában árthat neked (de ez egy másik nap története).
A legfontosabb üzenet itt van: Lehet a menedzser szemében is akkor, ha nem teszi szokássá a túlórázást. Természetesen azzal a feltétellel, hogy amikor az irodában vagy, rúgsz a szamárral, elvégzel mindent, ami hozzá van rendelve, és időben bekapcsolod.
Készen állsz arra, hogy elinduljon vacsora előtt? Azt javaslom, hogy alakítsák ki ezt a három dolgot:
1. Maradjon elkötelezett
Hordoztam a laptopomat minden egyes találkozóra. És kétségtelenül egész időt e-mailekre válaszoltam, véletlenszerű webhelyeken szörföztem és barátaival beszélgettem.
Most, amikor olyan irodában dolgozom, ahol ez nem a norma, rájöttem, mennyire idegesítő. Annak biztos jelzése, hogy nem érdekli a munkája vagy a csapattársai (még akkor is, ha ez nem feltétlenül igaz), az, hogy a képernyőhöz ragasztott szemmel velük töltött időt tölti.
Ehelyett jelenjen meg a találkozókon és az összes többi beszélgetésen. Tegyen fel kérdéseket, adjon hasznos visszajelzéseket és összefüggéseket, és rugalmasítsa az aktív hallgatók izmait.
És igen, ez vonatkozik a távoli munkavállalókra is. A webhelyen kívüli munka nem azt jelenti, hogy nem érti a kommunikációt. Ha van valami, akkor valószínűleg egy kicsit több erőfeszítést kell tennie, de megéri, ha azt jelenti, hogy a hurokban maradsz, és mások is.
2. Tudja, mikor kell mondani „igen” és mikor kell mondani „nem”
Felbecsülhetetlen tulajdonságok vannak egy kollégának kézbérlet vagy önkéntesség az új projekt vezetéséért, és további bónuszt jelent, ha előre tudja felhívni a igényeket és felajánlja szolgáltatásait, mielőtt valaki megkérdezné.
Ez azt fogja mutatni, hogy önszántó, csapatjátékos és valaki, aki tanulni és növekedni akar. Nagy plusz a felügyelő számára, ha munkatársai nem állandóan motyognak: „Ez nem az én munkám.”
De - de - ez semmiképpen nem jelenti azt, hogy „igen embernek” kell lenned. Az is fontos, hogy tudjuk, mikor és hogyan lehet elutasítani a segítségkéréseket, az új megbízásokat és így tovább. Túl sok tányérra helyezése egy recept a súlyos túlterheltség elkerülésére.
Lehet, hogy teljesen rosszul dolgozik vagy hiányzó határidőket állít elő, és nos, ezek egyike sem értékelhetetlen tulajdonság. A kulcs az, hogy nem csak azt tudjuk, hogy mennyit fér el a tányéron, hanem azt is, hogy mennyit tud kivitelezni magas színvonalú ütemben.
Tehát, ha azon a ponton van, ahol érezheti magát, hogy elkezdi csúszni, mondja ne.
Nem szívesen mondja a „nem?” Ez a stratégia segít.
3. Rendszeresen jelentkezzen be a főnökével
Minden pozíciómban, a menedzser és a rendszeresen találkoztunk. És bevallom - ezek az idők nem mindig voltak hasznosak. Néha azért volt, mert a felettem mindig lemondta őket (köszönöm). De máskor azért volt, mert csak azt akartam, hogy a lehető leggyorsabban befejeződjön, tehát nem mondtam sokat.
Az hiba volt. Ez az egy-egy idő annyira fontos. Itt az ideje, hogy tájékoztassa őt a fejlődéséről, kérjen segítséget, vitassa meg a karrier céljait, és kicsit jobban megismerje egymást.
Ha ezeket az üléseket komolyan veszi, akkor megnyugtathatja főnökét, hogy valójában azt csinálja, amit állítólag tennél, és ez azt is jelzi, hogy törődik. A gondozás nagy része annak, hogy jó alkalmazottak legyenek.
Ha megbotlik arról, hogy miről beszéljen egy-egy találkozón, ezek a kérdések segíthetnek az indulásban.
És hé - ha nincs ilyen napi rendszeressége a naptárban, nagyon ajánlom kérni.
Igen - lesz olyan alkalmak, amikor be kell töltenie egy kis extra időt. De ennek nem kell folyamatos témának lennie az életében. Azért vagyok itt, hogy elmondjam neked, hogy lehet egy rocksztár alkalmazott, és a munkán kívül élhet.
