A munkakeresés során túl könnyű érzelmileg részt venni. Végül is ez a megélhetése a sorban, és mindenki azt mondja neked, hogy a kísérőlevélben szereplő gépelés lehet a különbség azért, hogy az interjú szakaszába lépsz, vagy teljesen átadod.
Ugyanez a vágy, hogy oly rosszul szerezzen munkát, az lehet, hogy akadályozza a tényleges bérbeadást.
A probléma akkor jelentkezik, ha olyan rosszat akar, amelyben szenvedélyes és ambiciózus, vagy látszó, őszintén szólva, rászorulók felé fordul.
A Science magazin cikkében David Jensen karrier-szakértő kifejti:
Nagyon kevés tud valami nehézséget elérni vágy nélkül. A vágy azonban olyan, mint a benzin; túl meleg lehet. Olyan, mint egy kenőanyag; ez megkenheti a fogaskerekeket, de ha túl sok van, akkor a dolgok csúsznak és nehezen tudják megtartani. Nem mutat jól, vagy nem mindig.
Például, talán olyan keményen próbálkozik a szakmai kapcsolatokkal való kapcsolatépítés során, hogy túl erőteljesen jön létre, és kikapcsolja őket, hogy segítsen. Vagy talán annyira gyakorolta a túl lelkes interjúválaszokat, hogy végül ijesztő interjúkészítőket eredményez (nekik van hatodik érzésük erre a rászorulókra - mondja Jensen).
A kérdés az, hogyan lehet megmutatni lelkesedését - anélkül, hogy túlmennénk a fedélzeten? Itt van néhány javaslat.
Hálózatépítéskor
Bármilyen hálózatépítésnél (személyes események, e-mail, LinkedIn) a játék neve egyértelmű, de hétköznapi. Mondja meg az embereknek, hogy a munkavadászaton vesz részt, de ne lökje le a torkát.
Például, ha egy hálózati eseményen vesz részt, akkor nem akarja, hogy a 10 perces beszélgetések minden egyes másodpercét saját magáról és arról, amit egy munkában keres, beszéljen. Ehelyett inkább használja az álláskeresést, mint egy ugrópontot, hogy valaki más beszéljen arról, amit csinál. Mondván: „Ó, pénzügyekben dolgozik? Valójában egy ideje vizsgáltam az ágazat különböző pozícióit. Mit csinálsz? ”Sokkal kevésbé agresszív, de megnyitja az ajtót a további lehetőségek felé, ahol a beszélgetés eljuthat.
Egy másik fontos tipp a hálózatépítéshez az álláskeresés során? Mindig kínáljon névjegyeknek valamilyen lehetőséget. Például, ha azt kérdezi egy barátjától, hogy mondjon jó szót az ön számára a társaságában, akkor végezzen valami hasonlóval: “Ha nem érzi magát jól, ezt teljes mértékben megértem. Teljesen nincs nyomás. ”Függetlenül attól, hogy milyen rosszul kívánja ezt a munkát, nem érdemes, hogy a kapcsolat kellemetlennek érezze magát (és potenciálisan ellentétes hatású lehet).
Az állásajánlataiban
Ha Ön az összes munkát elvégzi, hogy munkát szerezzen, könnyű az anyagok elbomlása, mert önről szól. Mi a baj ezzel a megközelítéssel? Hiányzik az egyenlet kritikus része: A bérbeadást végző cég.
Ne felejtse el, hogy a menedzser perspektíva felvételétől függően az Ön pályázata valójában róluk szól, mivel ők azok, akikre szükségük van valakire, és ezáltal lehetőséget kínál a jelentkezésre.
Tehát ne hagyja, hogy az önéletrajz, a kísérő levél vagy az alkalmazás óriási „én” -festré váljon. Ugyanúgy, mint a hálózatépítés alapelvei, az a lényeg, hogy a másik személyt a figyelem középpontjába állítják. Különös figyelmet fordít a kísérőlevélben, hogy elmagyarázza, mit fog tenni a vállalat számára (nem csak azt a tényt, hogy a munka nagyszerű lenne neked), és ellenőrizze, hogy az önéletrajz valóban szemlélteti-e az adott munkavégzéshez szükséges képesítéseit.
Az interjú során
A túlzott előkészítés valójában rossz dolog lehet az interjúk során! Például volt valaha valaki, aki hosszabb ideig egyenesen a szemébe nézett? Bízz nekem ebben: nevetségesen kényelmetlen!
Miközben fontos átmenni az interjú kérdésein, és gondolkodni azon, hogy miként találkozhat a bérleti menedzserrel való találkozás során, ugyanakkor fontos, hogy gondolkodjon azon is, hogy miként találkozol a másik személlyel. Például egy határozott kézfogás jó; egy csont-zúzó markolat nem. A gyakori interjúkérdésekre adott válaszok gyakorlása teljes mértékben segíthet; a válaszok memóriájában való megszólaltatása próbálkozásként és kínosként fog szembesülni.
Legyen felkészült bármire az interjúban, ideértve azt is, hogy valamikor vagyok a változáshoz.
A legjobb módja annak, hogy ellenõrizze a lehetõséget? Jensen azt javasolja, hogy emlékeztesse magát, hogy vannak nagyobb és fontosabb dolgok odakint: „… kevésbé összpontosítson arra, hogy végül nyersz-e vagy sem. Még mindig élesnek kell lenned; ezért készül fel jól. De miután elkészültél, le kell nyugodnod. És te tudod. Tudod, miért? Mert tényleg nem számít annyira. ”
Más szavakkal, ha ez a lehetőség nem merül fel, akkor tudd, hogy a sarkon van még egy nagyszerű lehetőség.
