Noha a munkaerő nemi különbségeiről szóló beszélgetés nem új, ez minden bizonnyal fontos. Lépéseket tettünk, de még hosszú utat kell megtenni olyan dolgok szempontjából, mint az egyenlő fizetés, a karrier előrehaladás és az egyenlő képviselet a vezetői szerepekben.
A McKinsey & Company és a LeanIn.Org által kiadott, 2018. évi Women in Workplace jelentés szerint a nők csak 38% -át képviselik a vezetői szerepekben. Sőt, nagyobb valószínűséggel látják, hogy a nemük akadálya a jövőbeli karrierépítésnek - a nők 29% -a nyilatkozta úgy, hogy nemük akadályt jelent, szemben a férfiak csupán 15% -ával.
Annak ellenére, hogy ezekben a helyzetekben gyakran a nők középpontjában az alulgondnokok állnak, a Bloomberg olyan területről számol be, ahol a nők ténylegesen vezetik a vádat: a munkahelyteremtés.
Újjáéledés a recesszióból
Több mint egy évtized telt el a nagy recesszió kezdete óta, amely alatt a munkanélküliségi ráta jelentős (és engedjük be, hogy ijesztő) sztrájkot tapasztalt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a munkanélküliségi ráta 2007 decemberében 5% -ról 10% -ra emelkedett.
Azóta a munkaerőpiac összességében megújult. De a millenniumi nők tapasztalják meg a legtöbb munkahelyet. Amint a Bloomberg cikk rámutat, a millenniumi nők ma olyan szinten vesznek részt a munkaerőpiacon, amelyet 2000 óta nem láttak.
„A foglalkoztatott vagy kereső 25–34 éves nők aránya 2016 óta éles fordulatot mutatott” - írja Jeanna Smialek a cikkben. „A csoport 2015 decembere óta a kiválóan aktív korú, 25–54 éves nők munkaerő-növekedésének 86% -át, és a korosztályhoz tartozó munkaerő-pool jövedelemének 46% -át teszi ki. egész."
Jenna SmialekA foglalkoztatott vagy kereső 25–34 éves nők aránya 2016 óta éles fordulatot mutat.
Ezzel szemben, bár a férfiak továbbra is magasabb arányban vesznek részt a munkaerőben, mint a nők, részvételük aránya még mindig nem tér vissza a recesszió előtti szintre.
Mi vezeti ezt az Uptickot?
Nincs egyértelmű ok, amiért a nők folyamatos részvétele a munkaerőpiacon folyamatosan növekszik. Ehelyett a cikk számos lehetséges okra utal.
Először is, a millenniumi nők nagyobb valószínűséggel kapnak főiskolai végzettséget, mint férfi társaik. A Pew Research által készített 2016. évi tanulmány szerint a 25–29 évesek körében a nők 7% -kal nagyobb valószínűséggel bírtak, mint a hasonló férfiak. A statisztikák azt is mutatják, hogy a foglalkoztatási ráta az oktatáshoz hasonlóan növekszik, ami valószínűleg hozzájárul a növekvő munkaerő-részvételükhöz.
Van néhány társadalmi tényező is a játékban. Az e nemzedékben élő nők késleltetik a házasságot és a gyerekeket, ehelyett inkább karrierjük prioritásaként döntöttek el. A nők házasságának medián életkora 2017-ben 27, 4-re emelkedett, szemben az 1970-es 20, 8 éves medián életkorral.
Az egyszülős anyák háztartásai szintén megnövekedtek, ami azt jelenti, hogy ezeknek a nőknek soknak munkájukban kell támogatniuk családjukat. A háztartási jövedelem kiegészítése még a két partner háztartásában is nagy hátrányt jelent - különösen mivel a megélhetési költségek csak magasabbak.
"És ez szinte biztosan segít abban, hogy az oktatással és az egészségügyi szolgáltatásokkal vezetett iparágakban a legtöbb bérbeadással foglalkozó iparágakban sok olyan munkakör szerepeljen, amelyekben a nők uralják" - teszi hozzá Smialek a Bloomberg cikkben.
Ezt már tudod: A nők tagadhatatlanul fontos részei a munkaerőpiacnak. De amint ezt a Bloomberg cikk bizonyítja, még ennél is többek - erők, amelyek szó szerint a jelenlegi munkaerő növekedését mozgatják.
Mit jelent ez számodra? Fontos annak biztosítása, hogy vállalata aktiválja és lehetővé tegye növekedését és sikerét.
A The Muse-nál működő számos partnerünk (mint például a BMW és a Zynga, mint a sok példa közül csak kettő) nemcsak elősegíti a sokszínű, támogató és növekedés-vezérelt környezetet, hanem aktívan népszerűsíti őket munkaadói márkaanyagaikban, hogy vonzza a tehetségeket, amelyek összhangban állnak értékeket.
A sokszínűség természetesen a nemeken kívül is túlmutat. Ha stratégiákat keres egy változatosabb és befogadóbb munkakörnyezet felépítéséhez az egész környéken, akkor legújabb e-könyvünk számos betekintést nyújt belőle arról, hogy miként járnak a top cégek a saját sokféleségükkel és befogadási erőfeszítéseikkel.
