Jelentést nyújtott be olyan pozícióra, amelyről tudod, hogy tökéletesen megfelel. Megfelel az összes követelménynek és a „kedvező igényeknek”, és biztos abban, hogy hamarosan meghallja valamit a munkáltatótól.
Két nap telik el, és a postaládája üres marad. Aztán egy hét telik el - még mindig semmi.
„Követnem kellene” - mondja el magának, miközben ugyanazon a napon századik alkalommal frissítette a postafiókját.
De akkor észrevesz egy észlelést: Nem tudja, mikor kell elküldenie ezt az e-mailt. Mennyire túl hamar? Meddig túl hosszú? Mi az ésszerű időkeret frissítés kérésére, miközben a tartós és bosszantó közötti vonalon hegymászik?
Nos, ez attól függ. Szóval, két szakértővel beszélgettem, hogy megtudjam, mennyire kell várnod a nyomon követést - bárhol is van az álláskeresési folyamat.
Fontos emlékeztető
Tetszik vagy sem, a toborzók és a felvételi menedzserek elfoglalt emberek. Igen, az érdekli a nyitott szerep kitöltése valahol a teendők listáján, de sok más, sokkal időigényesebb dolog is.
Mielőtt csalódott vagy, és rossz szándékot vállalna (ígérem, hogy a menedzser célja nem az, hogy nyomorúságossá tegye!), Emlékeztesse magát arra, hogy ez a folyamat gyakran időbe telik.
„Fontosnak tartom elismerni, hogy vannak olyan folyamatok és eljárások, amelyeket be kell tartani ahhoz, hogy a társaságok új bérleti díjat vegyenek igénybe” - magyarázza Al Dea, a Muse Career Coach vezető tanácsadója és karrierstratégiájának szerzője.
Ezek az eljárások lelassíthatják a dolgokat az Ön számára. De végül is léteznek, így a társaság alapos és intelligens bérleti döntést hozhat.
Ezt szem előtt tartva, itt áll, amikor lépjen kapcsolatba a társasággal - a jelenlegi helyzettől függően.
Ha benyújtott egy jelentkezést …
A rövid válasz: Kövesse nyomon öt és 10 munkanapon belül.
Ez attól függ, hogy vakon jelentkezett-e, vagy valaki a hálózatában utalt erre a pozícióra.
"Ha vakon jelentkezik, akkor némileg a társaság kegyelme alatt áll, és mikor - és bizonyos esetekben, ha - úgy dönt, hogy válaszolnak" - mondja Dea. Ha úgy érzi, hogy feltétlenül ellenőriznie kell állapotát, készüljön fel arra, hogy ésszerű időt várjon az e-mail küldése előtt.
„A szokásos nyomon követési eljárás öt-hét munkanap” - magyarázza Susan Mozian, a Muse Career Coach.
Mit kell mondani a követő üzenetben, ha úgy dönt, hogy bejelentkezik? Ez a sablon megkönnyítheti ezt a részt.
Ha azonban valaki utalt téged, akkor a legjobb megoldás az, ha közvetlenül hét-tíz munkanapon belül jelentkezik be az adott személynél. "Kommunikációjában hangsúlyozza alá az érdeklődését és azt, hogy minden bizonnyal megérti, hogy a dolgok elfoglaltak lehetnek, de azt is meg szeretné tudni, hogy van-e még valami más, amit megtehetsz - még ha ez azt is jelenti, hogy továbbra is várjon” - mondja Dea.
Ha átment a telefonos átvilágításon …
Rövid válasz: Ugyanazon a napon kövesse nyomon.
Ön az első telefoninterjún ment keresztül, és a dolgok jól mentek. Szeretne tudni, mi lesz a következő. És szerencsére neked nem kell sokáig várnia, mielőtt bejelentkezik!
„Ugyanazon a napon követek egy telefonképernyő után, hogy tudatjam a toborzót, hogy élvezi a beszélgetést, felértékelte a hajlandóságát, hogy beszéljen veled, hangsúlyozzák érdeklődését a társaság iránt és a szerepe iránt (feltéve, hogy ez igaz!), És tudomásul veszi a következőket. lépéseket, amelyekről mindketten beszéltél ”- magyarázza Dea.
Ha személyes interjút készített volna…
A rövid válasz: Kövesse nyomon ugyanazon a napon vagy egy nappal később.
A személyes interjú utáni nyomon követés üteme nagyon hasonló a telefonos szűréshez. Tudod, hogy valódi „köszönöm” üzenetet kell küldened a bérleti igazgató idejéért, és ezt a legjobbat kombinálni egy nyomon követési üzenettel.
E-mailben mondja meg, hogy nagyra értékelte és élvezte a lehetőséget, hogy interjút készítsen és többet megtudjon a társaságról. Ügyeljen arra, hogy ismételten kiemelje érdeklődését a pozíció iránt, és tudassa a bérbeadással foglalkozó menedzserrel, hogy várja, hogy hamarosan újra csatlakozzon.
Íme egy sablon, amely segíthet az e-mail írásában.
Ha rettegett „Értesítést fogok kapni, ha frissítést kapok” e-mailt kaptam…
Rövid válasz: Kövesse nyomon legalább öt-hét munkanapon belül.
Áttekintette az interjú folyamatát, elküldte a „köszönöm” e-mailt, és néhány napig csak a beérkező levelek tücskökről hallott. Ezután megkapta azt a rettegett üzenetet a bérbeadási menedzsertől.
Tudod egyet. Valami olyasmit mond: „Dolgozunk a jelöltek szétválogatásán. Felveszem a kapcsolatot, ha frissítést kapok. ”
Nyögés, igaz? De amennyit be akar jelentkezni az azt követő órában minden órában, akkor jobban ellenáll a kísértésnek.
"Úgy gondolom, hogy tiszteletben kell tartanunk azt a folyamatot, amelyet a cég és a toborzó beállított, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy türelmesnek kell lenned." - figyelmezteti Dea.
Ezzel összefüggésben két esetben lehet új e-mailt küldeni:
- Ha kapott ajánlatot egy másik állásra, akkor teljesen ésszerű, hogy felvegye a kapcsolatot ezzel a felvételi menedzserrel, és tudassa vele, hogy van egy másik ajánlata, amelyet értékelni fog.
- Ha ésszerű ideig vártál frissítés nélkül, akkor indokolt a bejelentkezés. “Szubjektív kérdés, de nem kezdném elképzelni egy új e-mail küldését, ha legalább nem vártál öt-hét üzleti nap a válasz ”- mondja Dea.
Ez tényleg ítélethívás. De sok esetben az a legjobb megoldás, ha a bérleti vezetőt szavára veszi és biztos lehet benne, hogy a vállalat elérni fogja, ha és mikor akarnak előre lépni veled.
Pontos tudni, mikor kell nyomon követni. De a Mozian olyan tanácsokat nyújt, amelyek segítenek a stressz elkerülésében a folyamatból. „A jelöltnek mindig - az átvilágító interjú során is - meg kell kérdeznie az interjúkészítőt, hogy mi a következő lépés a folyamatban” - magyarázza.
Csináld ezt, és sokkal világosabb képet kapsz arról, hogy mi történik a színfalak mögött, miközben kényszerítően frissíti a postaládáját. Ez nemcsak nagyobb nyugalmat biztosít, hanem segíthet abban is, hogy tájékoztassa döntéseit arról, mikor jelentkezzen be, és mikor maradjon türelmes.
KAPCSOLATOK SZERETET BÉRLŐ VEZETŐNEK
A karrier-edző segíthet abban, hogy olyan jó légy, hogy nem szabad figyelmen kívül hagyni.
Találkozzon a munkakeresési stratégiai edzőinkkel
