Amikor munkára jelentkezik, a menedzser vezetők felkutatják Önt, hogy megállapítsa, tapasztalata, készségei, hozzáállása és személyiségi tulajdonságai bizonyítják-e, hogy tökéletesen megfelelnek nyitott szerepüknek és vállalati kultúrájuknak.
És ehhez megteszik, amit mindannyian tesznek, amikor információra van szükségünk: fordulnak a Google-hoz.
Tehát akár személyes, akár professzionális, az online megosztás lényeges része annak a imázsnak, amelyet a leendő munkáltatóknak vetít fel - nem is beszélve arról, hogy kulcsfontosságú tényező, hogy felveszik-e vagy sem.
Mivel az online tevékenysége mindent felfedhet, a személyes webhelytől és az oldalsó nyüzsgéstől kezdve mindenig, ami a közösségi oldalakon meglehetősen bonyolult, beszélgettünk néhány felvételi vezetővel, akik pontosan megmutatták, mi működik (és mi nem), amikor elkapják a figyelem és a döntés irányítása.
A Google Eredmények megszakíthatják bérbeadásának esélyét
Gondolod, hogy a vidám Quora-témák, amelyekkel később esti órákban írtál, vagy egy hírcikkre vonatkozó legutóbbi megjegyzésed nem számít? Gondoljon újra, mert tevékenysége archiválható az interneten, és akkor jelenik meg, amikor egy toborzó vagy bérleti vezető megjelenik a nevében.
„A jelöltek keresése a Google-ban az egyik leggyorsabb módja annak, hogy egy személyről gyorsan megismerjék a fő karrier mérföldköveket és lenyűgöző projekteket, vagy néha a vörös zászlókat is” - erősíti meg a Slack toborzója.
Tehát a Google magad, és mérlegelje, hogy az eredmények milyen hatással lehetnek a munkaadóra. A pozitív hírek megemlítik (legyen az személyes vagy szakmai) és átgondolt blogbejegyzések arra ösztönözhetik a bérbeadási menedzsereket, hogy mélyebben mutassák be, hogyan töltik az idejét és mit csinálnak jól. Másrészről, az agresszív vitafűzött kommentár szálak, a félreérthetetlen politikai vélemények, az ön által írt rossz vélemények és más általánosságban negatív eredmények azonnal halaszthatatlanná válhatnak, függetlenül attól, hogy hol talál egy bérleti vezető. Ajjaj!
Ha valóban azt akarja, hogy a keresési eredmények lenyűgözzenek (vagy szeretnének lenyűgöző eredményeket lenyomni), egy szilárd, személyes webhely komoly pontokat kereshet. Személyes webhelyén lehetősége van arra, hogy túllépje a LinkedIn-en és a közösségi médián található információkat.
Kezdje egy professzionális domain névvel (azaz "YourName.com"), hogy segítsen nevednek megjelenni a Google keresések legtetején. A Squarespace nagyszerű beépített SEO-t tartalmaz, így esélye van arra, hogy professzionális webhelye megjelenik a keresési eredmények teteje közelében (még a Facebook oldala felett!).
"Amikor egy jelölt szánta időt egy személyes oldal elkészítésére, amely elmondja a történetüket, és megosztja a legutóbbi munkát, azonnal tudom, hogy valaki kezdeményezi a dolgot, hogy a dolgok megtörténjenek" - mondta a Yahoo! megoszt. "Ez azt is megmutatja, mennyire érdekli őket igazán."
Tudjon meg többet arról, hogy milyen a Squarespace-en dolgozni
A mi irodánk
A Professional Stalking a LinkedIn-vel kezdődik
A maroknyi menedzsment menedzser, akivel beszélgettünk, azt mondta nekünk, hogy az általános keresési eredmények után a követésük általában a professzionális platformon mozog. A kereséstől függően a toborzók és a munkaerő-felvételi menedzserek megvizsgálhatják a Linkedint, az AngelList vagy más helyeket, ahol profi profilod vagy portfóliója van.
„A szakértelemnek általában közvetlen üzleti értéke van, amely a legelső követelmény, amelyet keresünk. Noha a szociális dolgok értékesebbek, a célkitűzések elérésének vagy a lényeg megvalósításának megfontolása után jön létre ”- mondja Pete Abilla, a közeli oktatási startup oktatók alapítója és bérleti vezetője. Deborah Sweeney, a My Corporation bérleti menedzsere egyetért azzal, hogy a jelöltnek szakmai képesítéssel kell rendelkeznie. "Úgy találtuk, hogy a Linkedin állandóan elképesztő erőforrás" - mondja. "A platform kicsit jobban szerkesztett és formálisan érzi magát, de mégis rengeteg információt szolgáltat arról a személyről, akivel esetleg szeretnénk találkozni."
Abilla és Sweeney egyaránt azt mondják, hogy a teljes profil kulcsfontosságú, amikor a munkára összpontosító platformokon kell figyelmet szerezni. A barátságos és profi fejlövés vonzza a figyelmet, míg a rövid, csiszolt összefoglaló egyszerűen megoszthatja az általunk elvégzett munkát és az üzleti hozzáadott érték hozzáadását.
További hitelhez fontolja meg az iparágspecifikus gondolkodók követését, a tartalom megtetszését vagy kommentálását, az imádnivaló vagy innovatív cégek követését az űrben, valamint olyan média megosztását, amely bizonyítja, hogy képzett és elgondolkodtató egy adott témára vagy munkatípusra. "Nem csak az a kérdés, hogy valaki megosztja-e a tapasztalat folytatása szempontjából" - magyarázza Sweeney. "Ez az a tartalom, amelyet vállalkozásukkal, a vállalatokkal és a márkákkal követnek, valamint minden nyilvános beszámolót és támogatást, amelyet összegyűjtöttek - és kitől."
A közösségi média azt mutatja, hogy Ön nagyszerű kulturális fitt vagy
Csakúgy, mint a LinkedIn társadalmi elkötelezettségének aspektusa, olyan webhelyek, mint a Facebook, a Snapchat, az Instagram és a Spotify, mesélhetnek arról, hogy ki vagy.
Octavia Warren Gillmore, az atlantai kreatív ügynökség, a Creative Juice, azt mondja, hogy első benyomást kelt a lehetséges bérleti díjról, ha a Facebook és Instagram profiljaiban intelligens cikkeket, inspiráló idézeteket és mindennapi fényképeket keres családjával és barátaival. "Mivel a gyakorlat célja annak felmérése, hogy milyen embert hívhatnék meg a szoros csapatunkhoz, az esetleges sértő megjegyzések, cikkek vagy nem megfelelő fotók megállítanak a pályámon."
Amikor Arturo Escalera a társaságában szerkesztői szerepet vett fel, egy munkatárs erősen ajánlott valakit a posztra. Nagyon jól nézett ki papíron, és izgatottan készített interjút. Aztán keresett rá. A gyors keresés során kiderült, hogy nem volt kulturális fitt, főleg néhány nagyon felfedő fotó miatt.
"Instagramának lehetősége volt rontani csapatunk hírnevét."
Ha társadalmi profiljait egy meghatározott típusú munkára kívánja használni, akkor ügyeljen a releváns, figyelemfelkeltő fényképek és videók megosztására. „A közösségi médiában valószínűleg soha nem lesz második esély arra, hogy jó első benyomást kelthessen” - erősíti meg Warren Gillmore.
Larry Fein, a New York-i informatikai szakember, aki jelenleg munkát keres, elmondta, hogy az elmúlt hónapokban különösen nehéz volt csendben maradni a politikáról, de tudja, hogy fontos, hogy minden esetleges munkáltató megvizsgálja társadalmi profilját.
„Nem fogok politikát küldeni vagy postázni a Facebookon. A véletlenszerű események kivételével, mint valaki más bejegyzésében, a Facebook-on csak humoros hozzászólások és cicák láthatók. ”
Soha ne becsülje alá az összes társadalmi tartalom egy helyen történő összegyűjtésének erejét. A személyes weboldal egy egyszerű módja ennek elérésére, összekapcsolva az egyes profilokkal, és még több hely adva neked a történet elmondására, és megosztására, amit tud és mit tud tenni. Gondolj arra a szerepre, amelyet remélsz, hogy leszállsz, és milyen tartalmat hozhatsz létre, hogy erőfeszítéseid lenyűgöző előrelépést tegyél. Szeretne munkát keresni az utazási iparban? Ahelyett, hogy összekapcsolná az Instagram-lal, pattintson meg élő fotócsatornát, és írjon üzeneteket arról, hogy hol tartózkodott a közelmúltban. Ha összpontosít valami teljesen új dolgra (például a pénzügyekről a divatra való áttérésbe), akkor használja a webhelyet linkre, amelyet szereti, és ágyazza be a létrehozott video oktatóanyagokat, pontosan megmutatva, miért fantasztikus.
A munkatapasztalat és a munkaspecifikus készségek bemutatása a keresési eredményekben és a professzionális platformon megjelenő eredmények finomításával időbe telik, de megéri. A vállalatok figyelnek, és azt akarja, hogy észrevegyék, hogy szilárd, valódi ember vagy, aki készen áll a következő új bérletre.
