Egy csodálatos cégnél új állásra jelentkezés izgalmas és stresszt is okozhat. Meg akarod mutatni nekik, hogy tökéletes munkatárs vagy, és egy csomó dollárt hozhatsz a csapathoz, de nehéz tudni, mit keresnek.
Mi lenne, ha azt mondanánk neked, hogy egyes vállalatok pontosan elmagyarázzák , mit akarnak az új bérbeadások során?
Jó hír: Van. Beszélgettünk ezzel a 12 munkáltatóval, hogy megtudjuk, mi szükséges ahhoz, hogy kiemelkedő jelentkező legyen. Ó, és most mindannyian felveszik! Nézze meg, hogy az Ön számára megfelelő-e, majd használja ezt a bennfentes információt annak érdekében, hogy növelje esélyeit a koncert elhagyására.
1. San Francisco krónika
Az újságírás egyik legrégebbi és legelismertebb neveként a San Francisco Chronicle átalakult a változó médiakörnyezettel - merész újságírókat keres, akik izgatottak lesznek az utazásra.
Nemcsak készen kell állnia az állandó innovációra, hanem szenvedélynek kell lennie a város és annak hírei iránt. A társaság elnöke, Kristine Shine ezt mondja a legjobban: „Légy hihetetlenül merész, legyél agresszív. Küldj e-mailt. E-mail Audrey Cooper. Mutassa meg munkáját. Mutassa meg, hogyan gondolkodik másképp. Mutassa meg, mennyire szenvedélyes ez a város iránt. Szenvedélyesnek kell lennie ebben a városban, hogy dolgozzon a Krónikában vagy az SFGate-nél. Csak tedd meg - ha be akarsz lépni ezekbe az ajtókba, és részt venni az átalakulásunkban, akkor meg kell mutatnod nekünk, milyen merész lehetsz, és biztos vagyok benne, hogy a lehetőség bemutatja magát. ”
Lásd: Nyitott munkák
2. ThoughtWorks
Az 1993-ban alapított ThoughtWorks egy nagy globális technológiai vállalat (12 ország több mint 30 irodájáról beszélünk), amely forradalmian új technológiát, tanácsadást és egyedi szoftvert biztosít azoknak a szervezeteknek, amelyek ambiciózus küldetésekkel járnak - függetlenül attól, hogy kereskedelmi, társadalmi vagy állami szektor.
Bérbeadásakor a ThoughtWorks olyan embereket keres, akik szenvedélyesek a szakterületükhöz. Azonban új kihívásokkal kell folyamatosan megbirkózni, de talán még fontosabb a ThoughtWorker képessége és hajlandósága megosztani és növekedni. A ThoughtWorks valóban azt akarja, hogy az alkalmazottak folyamatosan tanuljanak többet. Függetlenül attól, hogy kiváló fejlesztők vagy tapasztalt üzleti elemzők, mindenkit arra buzdítunk, hogy ossza meg tudását mind az ügyfelekkel, mind a többi ThoughtWorker-rel.
Lásd: Nyitott munkák
3. Hidak
A Bridgespan csoportban a csapat tagjai konzultálnak a szociális szektor vezetõivel, hogy segítsék nekik a szervezetek hatásainak méretezését, vezetõségük felépítését, a jövedelemtámogatás hatékonyságának fokozását és a tanulás felgyorsítását.
A társaság mindig világváltókat keres. A társadalmi kérdések hosszú listájával, a Bridgespannak olyan alkalmazottakra van szüksége, akik új perspektívákat kínálnak a bonyolult kérdésekben.
„Azokat az embereket inspiráltam, akikkel dolgozom” - mondja Mandy Taft-Pearman, a vezérigazgató. "Mindannyian itt vagyunk, mert törődünk azzal, hogy jobbá tegyük a világot."
Lásd: Nyitott munkák
4. Gap Inc.
A Gap Inc. globális divat üzlet, amely öt közkedvelt márkával rendelkezik - a Gap, a Banana Republic, az Old Navy, az Athleta és az Intermix.
A Gap minden alkalmazottban nyilvánvalóan lelkesedést keres a márkák iránt. „Üzletünkben a márka nagyköveteink stílusosak, vonzóak, barátságosak és csapatorientáltak! Szereted a Banán Köztársaságot? Élje meg azt a márkát, amelyet szereti! ”- magyarázza Patti Merrigan, a Banán Köztársaság Tehetségszerzési Field igazgatója.
Ezen túlmenően a Gap valóban változatos munkaerőt keres - háttérrel, véleményekkel és így tovább -, hogy márkája tovább haladjon. „Nagyon fontos számomra egy olyan csapat felvétele, amely minden szempontból sokrétű. Ez teszi a társaságot teljessé ”- osztja Kimberly O'Connell, a NYC metróövezet vezető piaci vezetője.
És természetesen a cég sok csodálatos tech tehetséget keres.
Lásd: Nyitott munkák
5. Balzsam márkák
A Balsam Brands e-kereskedelemmel foglalkozó kiskereskedő, amelynek gyökerei vannak az ünnepi és otthoni dekorációban. A társaság alaptermékei lenyűgözően valósághű, kézműves, mesterséges karácsonyfák, de kiváló minőségű karácsonyi dekorációkat is értékesít - és folyamatosan keresi a módját, hogy más típusú ünnepeket ünnepibbé tegyen.
A Balsam Brands elismeri, hogy kultúrája és küldetése nem mindenki számára szól - és olyan embereket akar felvenni, akik valóban megértik a társaságot és úgy érzik, hogy ez a hely nekik. Thomas Harman vezérigazgató szerint néhány vonás, amely azt sugallhatja, hogy nagyszerűen illeszkedik Önhöz:
„A szellemi kíváncsiság nagyon fontos; valaki, aki szeret gondolkodni, de kreatív is. És ha életének egy pontján nerdnek hívnak, valószínűleg ez jó jel! Végül arra buzdítjuk az embereket, hogy legyenek szenvedélyesek. Szeretnénk, ha kifejezni fogja szenvedélyét és behozza azt a társaságba, így részese lehet annak, aki vagyunk. ”
Lásd: Nyitott munkák
6. HBO
Az 1972-ben elindított HBO kritikusan elismert újítóvá, rekord-megszakítóként és többszörös Arany Globe nyertesévé vált a kábeltelevíziós iparban. Valószínűleg legalább néhány eredeti filmről, sorozatról, vígjátékról, dokumentumfilmről, családi show-ról és világszínvonalú sporteseményről hallott már.
Mivel a termék minden tevékenységének középpontjában áll, a HBO határozottan olyan alkalmazottakat keres, akik megnézik és szeretik a tartalmat. Ezen túlmenően, ahogyan Nate Rackiewicz, a programtervezési műveletek és elemzés SVP-je megosztja: „Valaki, aki jól illeszkedik a HBO-hoz, valaki nagyon intelligens, nagyon szenvedélyes és elegáns. Valaki, aki demonstrálja a készségek sokféleségét és az érdekek sokféleségét. ”
Jelenleg a vállalat tehetséges jelentkezőket keres az őszi szakmai programjára - gyakornokokra, akiket általában teljes munkaidőben vesznek fel.
Lásd: Nyitott munkák
7. Reebok
Ha még soha nem hallottál a Reebokról, akkor valószínűleg még soha nem dolgozottál ki. Ez az atlétikai lábbeli, ruházat és kiegészítő társaság minden sportolót szem előtt tartva tervez - professzionális, szabadidős vagy rajongó -, és mindig kihívást jelentő konvenciókkal vált vezető márkává. A társaság életmódnak tekinti a fitneszt, és arra törekszik, hogy olyan alkalmazottakat találjon, akik segítenek folytatni a testmozgás izgalmassá tételét.
„Olyan emberekre van szükségünk, akik erős kompetenciákat és győztes hozzáállást hoznak” - mondja Kristin Patrick, aki a Reebok tehetségszerző csoportjában dolgozik. „Olyan embereket keresünk, akiknek szennyeződése van. A Grit hozzáállás a kereséshez, törekvéshez, megtaláláshoz és soha nem eredményez. Szükségünk van kitartásra és alkalmazkodóképességre a folyamatosan fejlődő és innovatív környezetünkben. Olyan embereket is keresünk, akiknek kapcsolódik a fitnesz, mert élünk és lélegezzük a fitnesz kultúránkat. ”
Lásd: Nyitott munkák
8. GlobalGiving
A GlobalGiving támogatja a helyi változáshozókat az egész világon. A társaság küldetése - az információk, ötletek és pénzpiac katalizálása - az alulról szerveződő filantrópiát és a nemzetközi fejlődést alakította ki, és ennek eredményeként a vállalat több mint 170 millió dollárt gyűjtött össze a 430 000+ adományozóból 2 000+ projekt 160+ országában, segítséget és reményt adnak ott, ahol leginkább szükségük van rájuk.
A GlobalGiving-nak olyan emberekre van szüksége, akik érdeklődnek a súlyos világproblémák megoldásában és valódi hatást akarnak elérni. „Csapatunk minden tagját arra várjuk, hogy új ötleteket jelentsen meg, új perspektívákat hozzon létre, és segítsen nekünk előre lépni” - magyarázza Alexis Nadin, a programvezető. „A GlobalGiving egy olyan környezet, amely tele van get-getter-ekkel, tehát olyan embereket keresünk, akik szeretnék megtámadni a status quo-t, és alig várják a kísérleteket.” És a humorérzék sem sérti.
Lásd: Nyitott munkák
9. Ditto
A Ditto egy szoftverindító, amely innovatív új módszert talált ki a felhasználók számára, hogy a szemüvegeket gyakorlatilag kipróbálhassák - a szemüvegüzlet látogatása nélkül. A cég folyamatosan növekszik és új funkciókat épít fel, és nemrégiben elindított egy új, előfizetésen alapuló szemüveg-kölcsönzési programot a divattermelők számára - az első a maga nemében.
A Ditto embereinek szenvedélye van az új és jobb termékek készítése iránt. A cég mérnökei folyamatosan tanulnak és osztják meg ötleteiket - és arra ösztönzik őket, hogy állítsanak fel új termékhipotéziseket, és dolgozzanak ki más módszereket a jelenlegi projektekben való együttműködésre. Ha csatlakozni szeretne a csapathoz, győződjön meg arról, hogy felkészült-e a kutatás, az adatokkal támogatott döntések és a prototípus-felépítés kultúrájához való hozzájárulásra.
Lásd: Nyitott munkák
10. myWebRoom
A myWebRoom egy olyan társadalmi platform, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy gyönyörű módon kifejezzék és rendezzék mindazt, amely iránt szenvedélyük van. A myWebRoom segít a felhasználóknak álomszobák online tervezésében, kedvenc webhelyek könyvjelzővel történő felvételéhez, hűvös termékek felfedezéséhez, barátokkal szocializálódni, és fantasztikus leletek megosztására vizuális és kreatív módon - alapvetően megfelel a szteroidok könyvjelzőivel.
Az interjú során az interjúkészítőknek képesnek kell lenniük arra, hogy egyértelmû elképzelésükkel mentsék el a jelölteket és miért akarnak myWebRoom szobatársakká válni. „Azoknak az embereknek, akik új otthonnak tekintik a myWebRoom-ot, arra keresünk olyan embereket, akik nyilvánvalóan végeztek valamilyen kutatást, mielőtt belépnének - nézzük meg, hogy mi a termék, mire gondolunk, honnan jöttünk. Kíváncsi. Azt akarjuk, hogy az emberek, akik kíváncsiak és nem elégedettek, csak vállaljanak egyfajta „itt egy feladat, menjen el és hajtsák végre” lehetőséget, de talán megkérdőjelezik, megkérdőjelezik egy adott feladat elvégzésének értékét, talán javaslatokat tesznek, és csak egy csapat része ”- magyarázza a CTO David Britton.
Lásd: Nyitott munkák
11. Okta
Az Okta egy integrált identitáskezelési és mobilitáskezelő szolgáltatás, amely biztonságosan és egyszerűen csatlakoztatja az alkalmazásokat az alkalmazásokhoz bármilyen eszközről, bárhol és bármikor. Az Okta, a felhőből az alulról építve, lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy könnyedén kezeljék alkalmazásukat és felhasználói hozzáférésüket - ezt pedig megrázkódó elkötelezettséggel teszik az ügyfelek sikere iránt.
„A társaság további tagokat szeretne hozzáadni a már csillagú munkaerőhöz, és magas potenciáljelölteket állít fel” - magyarázza Simon Thorpe, a műszaki marketing vezetője. „Ahhoz, hogy csatlakozzanak ehhez a csapathoz, a jelentkezőknek nagy energiájú, okos, hatékony dolgozóknak kell lenniük, akik nem félnek beszélni. Az egyik minõséget, amelyet a vállalat mindenekelõtt értékel? Jelentkezők, akik meghallgatják gondolataikat és véleményüket. ”
Lásd: Nyitott munkák
12. Csempe
Ha nem megfelelő dolgokat talál, Tile vezet egy sikeres keresőpartit. A Tile rendkívül hatékony nyomkövető alkalmazásával a felhasználók tartós csempecímkéző eszközöket csatolhatnak a legfontosabb tárgyakhoz - pénztárcáktól laptopokig és kulcsokig -, majd gyorsan és hatékonyan megkereshetik a vagyont, ha hiányoznak. Csempe mellett semmi sem veszik el.
„Olyan embereket keresünk, akik elveszíthetik magukat, amikor dolgokat találnak: kulcsokat, teknősöket, ötleteket és megoldásokat. Csapatunk karcsú, tehetséges és hajtott, és ha Ön kezdetleges és ambiciózus személy, aki nagy hatással van a tárgyak internete mozgalom irányítására, beszélgetni akarunk veled ”- mondta Jackie Kong, a humán erőforrás főigazgatója.
Lásd: Nyitott munkák
Szeretné megtudni, hogy az Ön vállalkozása hogyan szerepelhet ilyen listában? E-mail küldése: [email protected].
