Ön idejét töltötte, megtanulta a köteleket, és fantasztikus golyókat adott hozzá önéletrajzához (és igen, talán meg is tett néhány kávét). Most a nyár vége van, és a gyakorlat véget ér.
Ez az idő vitathatatlanul még fontosabb, mint a szakmai gyakorlat kezdete - szeretne egy kecses kijáratot kezelni, a lehető legtöbbet kiaknázni a megtanult és kitöltött személyekből, és természetesen hozzáteszi a nevét a teljes munkaidős alkalmazotti jelöltek listája. Itt található egy útmutató a dolgok lezárására egy nagyszerű hangon, valamint arra, hogy magad helyezze el, hogy leszálljon a posztgradiens koncerten.
1. Mutassa be, amit megtanult
Először - és ami a legfontosabb - ne engedelmeskedj a belső gyulladásnak! Az a tény, hogy végre megtanulta az utat az irodában, és az Ön ideje közeledik, nem jelenti azt, hogy eltűnhet a nagy sebességű felszerelésből. Éppen ellenkezőleg, itt az ideje, hogy minden új készséget felhasználhasson, és megmutassa, hogy a csapat felbecsülhetetlen része vagy. Végezzen el minden projektet szemmel a részletekkel, adjon hozzászólást az ötletgyűjtések vagy találkozók során, és lépjen fel minden egyes végső feladatnál. Mutassa meg mindenkinek, hogy hallgatott, megtanult és gyakornokként nőtt fel, és készen áll arra, hogy állandó pozícióját vállalja.
2. Készítsen portfóliót
Körülbelül egy héttel a befejezési dátum előtt beszéljen a főnökével a portfólió felépítéséről. Kérdezze meg, mely dokumentumokat vagy projekteket tartalmazhatja (igen, lehet, hogy mindegyiknél dolgozott, de ezek továbbra is a vállalathoz tartoznak - és bizonyos esetekben bizalmasak lehetnek), valamint minden tanácsot, amelyet a legjobb tudás összegyűjtésével kapcsolatban javasol. munkáinak mintái. A portfólió összeállításának kezdeményezése nem csak azt jelzi, hogy elkötelezett a karrierépítése mellett, hanem mindenkinek emlékezteti, mennyire fantasztikus munkát végzett.
3. Kérjen véleményt
A szakmai gyakorlat végén feltétlenül kell áttekintenie - tehát, ha a főnöke még nem tervezte meg (vagy akár megemlítette), kérje meg tőle a lehetőséget, hogy üljön le és megbeszélje az idejét a társasággal. Fontos a jövőd szempontjából, hogy konkrét visszajelzést kapjon azokról a területekről, amelyeken kiválóan fejlődött, valamint azokról a területekről, ahol növekedhet és fejlődhet.
Ez egy remek alkalom arra is, hogy megkérdezze a következő lépéseket. Mutassa ki érdeklődését a jövőbeni lehetőségek iránt a társasággal, majd kérdezzen róluk: Vállal-e a cég - mely pozíciókra és mikor? Ha igen, akkor jó jelölt lenne? Van valami, amit megtehetsz az alkalmazás megerősítése érdekében? Próbáljon beírni a nevét (és folytassa) a halomba, mielőtt elhagyja a gyakorlatát. Ha nappal látja Önt és az irodában végzett munkáját, akkor emlékezteti őket, hogy miért érdemes fontolóra venni a pozíciót.
4. Tisztítsa meg
Igen, lehet, hogy vége a gyakorlatnak, de ne hagyjon hátrányt. Győződjön meg arról, hogy az összes projektet befejezte vagy átadta valaki másnak, és tervezze meg egy héttel a főnökével való találkozást, mielőtt elindul, hogy összekapcsolja a laza végeket. Az átmenet megkönnyítése a csapaton csak növeli annak esélyét, hogy nagyszerű benyomást kelthessen, és utána fantasztikus referenciákat szerezzen.
5. Mondjon búcsút
Becsomagolta a munkát, de ne felejtsd el az embereket! Mielőtt elmész, küldjön egy rövid e-mailt az egész csapatnak, köszönve nekik idejük és útmutatásaikat. Adjon mindenkinek elérhetőségi adatait, gyűjtse névjegykártyáit, vagy kapcsolatba léphessen velük a LinkedIn-en.
Ezután mindenkinek, akivel szorosan együttműködött, küldjön külön e-mailt egy személyre szabottabb köszönettel. Arra is udvariasan kérdezheti, hogy kényelmesek lennének-e referenciaként felsorolni, vagy nyújthat-e Önnek LinkedIn-ajánlást. Mindkettő lehet jegy egy jövőbeli teljes munkaidős koncertre.
És végül, mindenképpen hagyjon el barátságos, személyes búcsút mindenkinek, mielőtt távozik.
6. Tartsa a kapcsolatot
Még ha a szakmai gyakorlat hivatalosan is vége, ne félj követni azokat az embereket, akikkel szorosan együttműködött. Akár találkozik egy cikkel, amelyet szerinte az egykori menedzser szeretne, elhelyezi valamit, amit az irodában megtanult, hogy felhasználjon egy nagy projekthez, vagy csak azt szeretné, hogy köszönjön, nyugodtan keresse fel e-mailen vagy a LinkedIn-en keresztül (ez is nagyszerű esély lehet bármilyen nyitott pozíció nyomon követésére).
Ezenkívül, ha különösen jól kapcsolódik valakihez a társaságnál, keresse fel és kérje tanácsát időről időre. Az emberek gyakran szívesen beszélnek veled karriercéljairól és az iparágról, és a mentorral való kapcsolatépítés rendkívül értékes lehet abban, hogy teljes munkaidős pozícióba kerüljön.
Amikor szakmai gyakorlatot készít, karrierje egyik legizgalmasabb pontja közepette áll. A lehetőség mindenütt megtalálható, és az, hogy hogyan viselkedsz most, beállíthatja az egész karrierjét. Tehát merüljön először fejjel, és élvezze a jövő finom kétértelműségét.
