Azok számára, akiknek soha nem volt egynél több állásajánlatuk egyidejűleg (vagy egy ajánlat és egy interjú folyamatának gördülékeny), ez a téma önmagában is arra késztetheti a szemét. Mert, gyerünk, ki nem akarja, hogy több meghallgatós is felkiabáljon? Kérem.
Mindazonáltal bárki számára, aki ebben a hajóban volt (vagy aki jelenleg ebben a hajóban van), a kihívás valódi. Ez lenyűgöző, és a tét elég magasnak tűnhet. Hogyan kezeli a folyamatot? Hogyan tudod tartani az egyik társaságot, miközben befejezi a másik dolog felfedezését? Elmondod a cégeknek egymásról? Amikor? Hogyan?
Mély levegő. Mély levegő.
Csak őrülten bonyolult ez, ha megengedi, hogy legyen. Bontjuk le egy egyértelmű, humánus folyamatba, amely a legjobb felvételét nyújtja kedvenc lehetősége alkalmával, és professzionális, etikus módon tovább halad.
Tegyük fel, hogy a forgatókönyv a következőképpen néz ki: Interjút készít két kedves vállalattal, az ABC Company-val és az XYZ Unlimited-rel. Az XYZ Unlimited, amely a második választás, először nyújt be ajánlatot, és 48 órán belül választ igényel.
72 órán belül van egy utolsó interjú az ABC Company-val. Mit kell tenni?
1. Győződjön meg róla, hogy írásos ajánlatot tett, mielőtt mozog
A szóbeli ajánlatok nem ajánlatok. Tehát, mielőtt mindezt egy Twitteren átvizsgálja, ellenőrizze, hogy van-e a valódi dolog a kezedben. Ha nem, ez valójában az ön javára működhet, ha egy vagy két nappal vásárol neked. Egyszerűen térjen vissza a HR személyhez vagy toborzóhoz, aki valami ilyesmivel bemutatta a szóbeli ajánlatot: „Mindez fantasztikusan hangzik. Alig várom, hogy leüljek és áttekintsék az összes részletet. Mikor várhatom el az írásbeli ajánlat megérkezését? ”
2. Ügyeljen arra, hogy csak a kézhez vett ajánlatokkal tárgyaljon
72 óra múlva indul az ABC Company-ba, igaz? Ez azt jelenti, hogy még nincs kéznél írásbeli ajánlat tőlük. Így nincs végtelen tőkeáttétel a XYZ Unlimited-rel. Ez azonban nem azt jelenti, hogy csendben kell ülnie és semmit sem kell tennie. Csak észrevegyed, hogy addig nem lehet kézzelfogható, amíg szó szerint kinyomtatható, nem számít, ki mit ígért.
3. Legyen őszinte és kérjen még egy kicsit több időt
Hacsak nem gyanítja, hogy az a társaság, amely felvételt akar felvenni, kiborul, ha közli, hogy egy másik potenciális munkáltatóval folytatott beszélgetésben van, mindig azt javaslom, hogy legyél őszinte a HR-személyvel vagy toborzóval, aki az első ajánlatot tette.
A következőket javaslom: „Nagyon hálás vagyok az ajánlatért és izgatottan lehetőségem van csatlakozni az XYZ Unlimited-hez. Tudom, hogy csütörtökre szeretné válaszolni. Van egy utolsó beszélgetésem, amelyet ezen a héten lefoglaltam egy másik társasággal, és szeretném átnézni. Lehetséges-e egy-három plusz nap a döntés megerősítésére? ”
A legrosszabb esetben valószínűleg azt fogják mondani: „Nem, sajnálom. Nagyon szükség van a válaszára csütörtökig ”. Ebben az esetben dönthet úgy, hogy elfogadja-e (tudván, hogy nincs a másik ajánlat a kezedben), vagy forgassa-e el a kereket, hogy megkapja a szerepet az ABC Company-nál. Megjegyzés: Az utóbbival csak akkor megyek, ha valóban nem akarja a XYZ Unlimitednél dolgozni.
Több mint valószínű, hogy fel fogják ismerni, hogy őszinte voltál - és még ha bosszankodnak is, hogy elfogadják az Ön ajánlatát, akkor eleget tesznek egy kis kiterjesztés iránti kérelmének.
4. Figyelmeztesse a többi bátorságot, de tedd jól
Oké, tegyük fel, hogy egy kicsit időt vásárolt magának az első ajánlatnál. Most mit csinálsz ezzel a második lehetőséggel? Ha az ajkait teljes mértékben cipzárral kell tartania? Használhatja ezt tőkeáttételként? És ha figyelmezteti őket, hogyan és mikor csinálod?
Támogatom a másik fél figyelmeztetését, de nagyon óvatosan kell eljárnia, hogy ne úgy néz ki, mintha valami ajánlattételi háborúban az egyik munkáltatót a másikkal szemben aknázná. És azt akarja, hogy időben megkapja. Általában azt javaslom, hogy az álláskereső várjon a végső interjú végéig. Addigra erõteljes tudatában lesz arról, hogy miként állsz fel a versenyen, és remélhetõleg érzi magát a döntéshozatali ütemezésükhöz.
Feltételezve, hogy elsőrendű vagy, most itt az ideje, hogy kibújjon valami hasonlót:
Nagyon izgatott vagyok az ABC Company munkatársainak lehetőségeiről. Nagyon köszönöm, hogy megfontolt. Azt hiszem, valóban gyorsan képes leszek rá hatással lenni. Szerettem volna tudomásul venni valamit, amely ezen a héten kifejlesztett, és megnézem, van-e ajánlása nekem. Váratlanul kaptam egy másik állásajánlatot. Noha az ABC messze a legjobbak, a másik szerepnek vannak olyan aspektusai, amelyek vonzanak nekem. A következő pár napon belül választ szeretnének. Arra számít, hogy az ABC Company hamarosan döntést fog hozni? ”
Legalábbis az a személy, akivel interjút készít, valószínűleg értékelni fogja az őszinteségét. És a legjobb esetben (ha feltételezik, hogy valóban téged akarnak), az ABC Company felgyorsítja döntését, hogy ne veszítsen el egy versenytársat vagy más lehetőséget.
5. Csomagolja össze egy nagy köszönet-köszönettel
Amikor mind elmondták és megtették, lesz két nyertes (köztük köztetek!) És egy vesztes. Noha nehéz lehet ezt megtenni (mivel senki sem szereti a bennünk csalódott emberekkel való kapcsolattartást), akkor abszolút be kell fejeznie a folyamatot egy valódi, szívből fakadó köszönetnyilvánítás köszönhetően minden érintettnek, beleértve a céget is, amelynek ajánlatát elutasítja, és különösen akkor, ha elutasítja azt, miután extra időt és figyelmet fordítanak számukra.
Kezelje közvetlenül. Kezelje elegánsan. És akkor elhagyja a nagyszerű új lehetőséget.
